时辰：2023-03-14 15:19:03
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操练报告总结
时辰老是在咱们不经意间已流过指尖。在不经意之间咱们已走过了六个月，六个月的操练糊口顿时就要竣事了。回顾这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这半年里我学会了良多，也熟习了良多朴拙的伴侣驯良待我的徒弟。
20xx年xx月，我分开黉舍分开呼和浩特中燃都会燃气生长无限公司遏制操练。呼和浩特中燃都会燃气生长无限公司是集煤化工出产、天然气输配、燃气工程设想装置和维修办事为一体的中外合伙企业。公司主停营业为燃气供给、燃气发卖办事、燃气管道装置及焦炭、苯、煤焦油出产等。
公司成立于20xx年xx月，是原呼和浩特市煤气无限责任公司经由历程增资扩股，吸纳香港联交所上市公司中国燃气控股无限公司的全资子公司中燃投资无限公司的投资后成立的，属于中外合伙企业，是自治区今朝规模、气力的燃气企业。
公司煤化工系统始建于上世纪七十年月，曾是内蒙古的自力型焦化厂，为自治区处所产业的生长做出了很大的进献。
而我进入的便是呼和浩特市中国燃气的焦化分公司的甲醇名目遏制操练，能来如许的企业操练我感触感染是一个很好的熬炼本身的机遇。
因为咱们新进入公司使命，以是咱们先遏制了七天的进修，进修企业的文明，使命的标的方针。让咱们对呼和浩特中国燃气有了一个熟习。呼市中燃作为一个新兴的企业，它有着本身的企业文明和汗青，而它也正在尽力的完美着本身的企业文明，尽力的去誊写本身的光辉汗青。也正因为这类尽力和生长才培育了如斯光辉的企业。
在为期一周的企业文明进修尔后，我被分到甲醇名方针空协作段遏制进修培训，空分对甲醇来讲是个自力的岗亭，它首要给甲醇转化送氧气和全数出产工序的氮气供给，和对外发卖产物氧气和氩气。咱们晓得空气中首要成分是氧气和氮气和氩气、二氧化碳等等多种气体，而空分望文生义便是把空气分手，操纵各气体的液化温度差别给空气遏制降温，污染，分手就取得某一种纯洁的气体。
在顶岗操练的历程中我大白了良多。起首大白顶岗操练的方针，在于经由历程现实与现实的连系、黉舍与社会的相同，进一步进步先生的思惟憬悟、营业程度，出格是察看、阐发和处置标题题方针现实使命才能和待人接物与外界相同的才能，以便把先生培育成为具备较强现实才能、杰出职业品德、高手艺、高实质的，能够或许或许或许或许或许自动顺应社会主义古代化扶植须要的高实质的复合型人材。
顶岗操练、工学连系是古代职业教导的一种进修情势，是把出产休息和社会现实相连系的一种人材培育情势。其根基情势是黉舍与企奇迹用人单元协作培育先生，先生经由历程工学瓜代实现学业。出产操练是咱们学院为培育高实质工程手艺人材支配的一个首要现实性讲授关头，是将黉舍讲授与出产现实相连系，从而为毕业后走向使命岗亭尽快成为营业主干打下杰出底子。经由历程出产操练，使咱们领会和把握了车间操持、出产手艺和工艺历程;操纵的首要工装装备;产物出产用手艺材料;出产构造操持等外容。在此次出产操练历程中，岂但对所进修的常识加深明晰，加倍首要的是改正了咱们的休息概念和进步了咱们的自力使命才能等。
经由历程此次操练，我发明了本身看标题题方针角度，思虑标题题方针体例也慢慢开辟，这与现实密不可分，在现实历程中，我又一次感应感染充实，感应感染生长。
1、要有较强岗亭熟习。
作为一位毕业生，毕业后走向社会，大多是处置一线使命，有休息性的，有营销性的，根基上都要从下层做起，这是高职生必走之道。每个岗亭都有他独有的感化，干一行，爱一行，专注行，是一种岗亭责任，是一种职业品德，用人单元很正视这类品德。这类岗亭责任是一位员工走向胜利的必经之路。要增强岗亭责任，就必须顶岗深切到出产一线遏制脚结壮地的使命，谨小慎微的去做，只需如许，才能考验和增强他们的岗亭责任感，这是古代社会对高职生的根基请求。
2、在使命中要有杰出的进修才能，要有一套进修常识的系统，碰到标题标题题目本身能经由历程相干路子自行处置才能。
因为在使命中碰到标题标题题目各类百般，并不是每种环境都能把握。在这个时辰要想把使命做好必然要有杰出的进修才能，经由历程不时的进修从而把握呼应手艺，来处置工来中碰到的每个标题标题题目。如许的进修才能，一方面来自向徒弟们的进修，向使命履历丰硕的人进修。别的一方面便是自学的才能，在不另人赞助的环境下本身也能经由历程尽力，寻觅相干路子来处置标题标题题目。
3、要大白杰出的人际干系是咱们顺遂使命的保障。
在使命傍边不可是同手艺、同装备打交道，更首要的是同人的来往。以是必然要把握好共事之间的来往准绳和交际礼仪。这也是咱们平常平凡要正视的。我在这方面得益于在黉舍先生会的持久的熬炼，使我有一个比拟调和的人际干系，为顺遂使命缔造了杰出的人际空气。别的在使命傍边本身也有良多缺少的处所。比方：缺少现实履历，缺少对相干行业的规范把握等。地址我常提示本身必然不要怕苦怕累，在把握踏实的现实常识的同时增强现实，做到现实接洽现实。别的一方面要不时的增强进修，进修新常识、新手艺更好的为国民办事。
4、要不时堆集社会履历。
增强社会履历，也是增添使命履历。一位毕业的大先生在面临用人单元口试时，别人很天然要问到你有不使命履历，这道门坎拦住了不少大先生。是以，顶岗操练不但仅是一种休息熬炼，更首要的是经由历程现实增强使命才能，增添使命中的相同和顺应才能，增强做人的本领;现实出真知，现实长本领。有了恰当的顶岗操练并能顺遂拿到一份顶岗操练及格证，这对尔后走向社会，雇用岗亭时，无疑长短常无益的。
5、要当真进修企业的迷信操持手艺。
大先生发卖顶岗操练报告总结范文一：此次现实让我受害匪浅，感应颇多哦，此次现实起首我是抱着测验测验的立场去的。在去之前，我都内心都没底。因为本身这个是第一次到场近似的社会现实勾当。黉舍让咱们到场这个勾当的方针便是为了让咱们更早的领会社会，借此勾当培育咱们的脱手才能，将咱们从册本上所学的现实常识和社会现实相连系起来，不至于所学和将来的使命摆脱，被社会裁减。可是操练单元差别于黉舍，单元和黉舍有着差别的理念，和文明。二者存在着必然的差别。以是我怀着忐忑的表情去了操练单元。
一个月的操练中，我取得了良多的履历和常识，这些都是册本上不曾提到的。在美大太阳能的营销店，我晓得了，太阳能热水器的使命事理，它具备三个大的构成局部，一是集热器，二是保温水箱，三是毗连管道。保温水箱望文生义是用来保温蓄水用的，管道是毗连的关头，较难晓得的便是集热器，所谓的集热器便是系统的集热元件。其功效相称于店热水器中的电热管。和电热水器，燃气暖水器差别的是，太阳能集热器操纵的是太阳的辐射暖量，故而加暖现实只能在有太阳照耀的白昼。我晓得了太阳能热水器的装置手艺 这些较专业的常识。
在这一个月中，作为一位营销员，我深知发卖的坚苦程度。之前作为花费者看着那些发卖员，老是天天面带着浅笑，恍如底子不甚么不欢快的事，天天都是鲜明靓丽，很轻松的模样。并且咱们也已垂垂的习气了浅笑办事，若是有一位营销员立场略微不好一下，咱们就会发明并求全谴责他的办事品德。直到本身当上发卖员的时辰，才发明本来这使命这么的艰巨，浅笑一下不甚么，难就难在不时辰刻坚持着浅笑，杰出的表情，不能将本身的私家情感带到使命中来，这是一个使命者最最少的操守。而对我确切费了很大的劲才去顺应曩昔。本来我感触感染只需本身至心的支出，就必然能够或许或许或许或许或许取得本身想要的对劲报答。厥后在现实中我发明我错了，而其错的很离谱。有的时辰在发卖中，本身冒死的像主顾倾销产物时，主顾不但不闻不问，还显露一丝丝的腻烦情感。或爽性便是掉头就走底子不听你在说些甚么，这让我感触感染本身很是失利。因为这段说词，我本身是经心的筹办了良多天，本来感触感染满有把握，必然能够或许或许或许或许或许让主顾动心的，可厥后我发明本身真的太无邪了。直到厥后，司理和我说了一些话，才让我起头晓得了一些事理。司理说，这里是社会，是严酷的社会，在这里有着社会上的游戏法则，在这里并不是每小我的至心支出便能够或许或许或许或许取得本身想要的收成的，有些人终其一生尽力都没能取得本身想要的。固然了，若是你不支出的话那是必然得不到收成的。另有一点很首要，在黉舍的话教员和同窗们能够或许或许或许或许谅解你良多次，可是在这，在社会上，只需你做错了一次，能够或许或许或许或许将落空统统，能够或许或许或许或许不会有人谅解你。因为这便是严酷的社会。听了司理的话，我回家想了很久很久。我才起头垂垂的晓得了一些事理，才起头实在的将这里和黉舍辨别开来。我又成熟了。
一个月的操练糊口，就如许的竣事了，此刻转头看看这一个与的操练糊口，在这时代有过酸楚，有过泪水，但也有过本身倾销出产物时的欢快和冲动。 我从刚去的几天，极端的不顺应，成天搞的是，身心俱疲，到厥后的垂垂顺应，到最厥后的有所成就。固然是短短的一个月，但在本身看来恍如就像曩昔很久很久一样。和共事们孤芳自赏。学会了在使命中给本身找点文娱。总之学会了良多良多，最首要的是履历的增添，和履历的增添，这让我尔后的操练变得轻松良多，尔后大学出来到场使命也会变得加倍的随手。
操练的功效是令我对劲的，固然人为不是良多，但那究竟功效是我的第一桶金，此刻才发明挣钱真的是很不轻易哦颠末这一个月的熬炼，发明本身成熟了，也长大了。本身到黉舍尔后必然会更好的去爱护保重咱们的校园光阴。把本身的专业常识学好，学踏实了。
大先生发卖顶岗操练报告总结范文二：正式进入寒假了，咱们都各奔工具，寻觅本身的社会现实单元，苍茫的我刚起头不晓得从哪脱手，俗语说万事开首难，这句话让我大白了做甚么事刚起头是不好做的，但我深信只需我尽力，必然会找到一份属于本身的完美现实单元!!
终究在我深居简出中碰到了适合本身的使命了，北京中关村鸿日西方卖条记本电脑，因为我是一个暑期工，以是他们对我请求不是太严酷，以下是我在使命中的一些使命履历!!!!!
明天是放工的第一天，高欢快兴的分开公司，还没来得及用饭!点到了，好严峻，点到我了，脸略微的红了一小下，感触感染和上学教员点到一样!点到后下去起头上 班了，看着那末多样机头好晕，也好恋慕，她们天天都能碰这些上千元的工具!摆好样机后，店长叫我起头招徕主顾了，可我却张不启齿，不晓得这第一声若何说， 更没勇气去说“欢迎惠临华硕专卖”!就如许，在踌躇中度过了一天，午时只吃了个“公婆饼”，名字挺好，但不怎样好吃!!
第二天到了，点 到没感触感染了!到了店面仍是不能自动号令客户，店长启发了我，让我必然要脸皮厚，不怕碰鼻!照店长的话做了，第一声说出来挺严峻，垂垂的发明也没啥，谁也不 熟习谁，直到号令客户自若了!可是这第二天比第一天比就不难受了，腿起头疼的利害，因为老是站着，小腿起头吃不消了，总店长发明了这个环境，让我坐坐歇 歇，可是我却不是那末想的，本身感触感染别人能做到的我一样能够或许或许或许或许，以是我遴选了全天站着，一天上去真的好累，想起在黉舍真好，想坐就座，想散步就散步一圈儿! 这一天上去收成不小，使命是那末的不好做，不管处在哪一种行业，多干事少措辞是真谛，此中更首要的便是要专心做好每件事，要有超强的抗压才能!看着他们专 心的谈客户真棒，设想本身若是能那样便能够或许或许或许或许了，我信任我能行，俗语说“人不狠站不稳”，以是我会对本身“狠”，如许才能学来真本事!
管帐顶岗操练月总结范文一10月已曩昔，慌忙交代曩昔出纳使命的我，对本身所处置的出纳使命已根基把握，根基能胜任这项使命。 之前在公司处置财务使命协作不大白，出纳的营业没详细操纵和现实过，总感触感染是“虫篆之技”，不感触感染然，可便是抱着这类心态刚起头干出纳使命呈现不少的失误，实现一项营业总会丢三拉四，包含
(1)领款人没具名就付呈现金
(2)收现金忙于开收条健忘辨识货泉真伪
(3)健忘登日志账等失误，满是因为对营业流程不谙练的缘由。
是以我勤记条记，频频进修、影象营业流程，终究在这一个月中认知、熟习我的使命。因而可知，谦善的、自动的心态是干好统统使命的底子;进修和现实彼此融会才能产出功效。
在这一个月中，起首要感激带领，在带领的赞助下我领会了出纳岗亭的各类轨制及其平常的使命流程。还要感激列位先辈，在他们的指点和赞助下使我学到了良多使命中的常识，使我最快的熟习了这份新的使命。
在这时代，在财务和外勤上我作了以下详细使命。
1、严酷按照财务轨制的请求，操持用度报销，现金、支票的收付营业，网银电汇各局部推销需付出的货款、办事费等。
之前使命单元不网银营业，这里我进修到了，在网上付出货款，为出国留学网职工报销用度，代扣资金，查问来往帐款以便实时挂号银行日志账，随时掌控账户金额，为带领供给资金储蓄信息，以便更好更有用地决议打算。
2、每个月10日前实现职工人为发放，定时作好单元职工的薪金发放，保障职工们的好处。
3、实时挂号现金、各个银行存款日志帐，周资金报表，现金流水账。
周五放工前将周资金报表发至财务司理邮箱中，为司理供给精确详细的资金静态信息，以便更好更有用的做出决议打算。
4、填写税务报告表，包含个税汇总报表，增值税征税报告表，城建税及教导税附加报告表，增值税季报表，因为本期有触及海关增值税的营业，以是用自动征税报告机械不能自行报告，需找去专管员具名而后再去国税大厅柜台找税务职员报税，之前企业从未有过此类营业，以是在这里又多学了些营业，充实本身。
5、这一月正巧遇上高新企业复审，在为审计职员汇集、查问、清算、复印各类材料、凭据、文件的同时也随着进修了些常识，对企业的领会有了更多的熟习。
6、学会开据增值税公用发票、增值税通俗发票、地税的发票，打印汇总表及附表，采办增值税票，上传认证增值税发票等。
7、第一次打仗承兑汇票，并学会了贴票背书等相干使命。
8、从未打仗过外汇的我，在这个月中还学到了若何去银行结汇，须要照顾甚么材料等营业常识。
要作好出纳使命毫不能够或许或许或许或许用“轻松”来描述，它是经济使命的第一线，财务出入的关隘，在为操持者供给实时精确的资金数据，起着首要感化，在公司的运营操持中据有首要的位置。
以是我感触感染作为一个及格的出纳，须具备以下的根基请求：
一、进修、领会和把握政策律例和公司各项规章轨制，不时进步本身的营业程度和常识手艺。
二、学会拟定本职岗亭使命外部节制轨制，自动阐扬财务节制、监视的感化。
三、出纳职员要固守杰出的职业品德，坚持松散客观敷衍了事的使命立场。
四、出纳职员要有较强的宁静熟习，现金、有价证券、单据、各类印鉴，既要有外部的保存协作，各负其责，彼此监视，彼此管束。
五、具备很好的相同才能。出格是在与工商、税务、银行等单元的外联相同才能，以便于简化使命烦琐法式，以助于顺遂实现各项使命。
固然，在尔后的使命中除固守以上的根基四点外，我还要不时的尽力进修国度出台的新的财经法令律例和进步先辈的企业操持轨制，以顺应不时变更的社会环境和尔后公司展开的使命。
管帐顶岗操练月总结范文二10月份的手工算帐终究靠近序幕，让我受害匪浅。一起头感触感染实训会是期末，可是讲授支配在开学，我想缘由只需一个，那便是让此次的实训和三个月的操练连系起来，让咱们对管帐这门课程有个更深刻的印象，增强操纵才能。
此次的实训流程是如许的，起首咱们先熟习实训材料，而后按照材料先把总账和明细账的期初余额给挂号好。再按照经济营业，填制记账凭据。再把原始凭据附在记账凭据前面。而后挂号“t”字型账户，按照t字型账户，挂号明细账和总账，再对账。而后把本月统统的记账凭据的假贷数据，按照“t”字型账户填制科目汇总表，按照科目汇总表的数据挂号总分类账。再填制银行存款日志账和库存现金日志账，
这个本来是出纳做的，可是作为管帐咱们该当要学的加倍周全。最初按照总分类账填利润表，资产欠债表，统统者权力表。增值税征税伸报表按照本月利润表、总分类账等遏制填制。最初把记账凭据装订好，把“t”字型和科目汇总表装订出来。
在实训的历程傍边，有良多标题标题题目，因为在三个月的单元操练，并非能够或许或许或许或许或许学的周全。在此次实训中，全数操纵历程都是由本身来实现。一起头还好，到厥后本钱核算，要不晓得算上几多遍，填制的原始凭据不敢用水笔写上去，只能用铅笔写，厥后几笔营业工程浩荡，结转本钱的时辰要算上好几遍。在最初应交税金不能缺少额以是要把应交税金——应交增值税转入应交税金——未交增值税。总而言之，做账要仔细，有的不会做的标题标题题目能够或许或许或许或许翻翻本钱管帐再做。
管帐具备很强的现实性和可操纵性，经由历程课程的进修和管帐方面的实训，先生对七种管帐核算体例和管帐摹拟操纵有一个根基的领会，为使先生对讲授中较深的财务管帐现实内容有一个较好的把握，到达管帐相干课程设置的方针和请求，支配了此次管帐手工综合摹拟实训，从而完美讲堂讲授内容，进步先生脱手操纵的根基手艺，使先生更好地把握从体例凭据起头到挂号帐簿直到体例管帐报表这一管帐核算历程，进步先生的现实才能，凸起高职先生的“重现实，强手艺”的特色。
此次实训的支配我感触感染很是有用，让我再理了一下思绪，管帐该当要多学多用，很长时辰不必，就会感触感染有点目生。
管帐顶岗操练月总结范文三7月3日，我正式以一个新人的面目面貌生气兴旺的站在安达文财务操持征询无限公司总司理的眼前，起头了我为期一个月的操练。在前一天的德律风口试中我表现得很好，抒发流畅自若，逐一陈说了我的黉舍，班机，专业称呼，操练方针和在校时代取得过的一些成就，以是当我与总司理面临面遏制二次口试时，我一点也不严峻，相反，我信任我的谦善与恳切的立场必然能给总司理留下不错的印象。公然总司理顺遂的赞成了我的操练请求，并对我说：“在咱们公司，你必然能够或许或许或许或许或许学到不少工具，好好干!”冗长的一句话，给了本来对现实的使命另有些茫然的我很大鼓动勉励。
第一天的操练，我有些拘束。究竟功效第一次坐在开着寒气的办公室里，看到别人进收支出很忙碌的模样，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我甚么时辰才能够或许或许或许或许或许融入出来呢。固然晓得操练生该当自动找使命干，要目力眼光有活，可是大师仿佛并不把我看成一个火急须要进修的操练生看待，每小我都在忙着本身的使命。如许的处境让我有些为难，立即有些泄气的感触感染，莫非我就如许呆坐到操练竣事?莫非大师都信仰那句教会小的饿死老的那句话?可是一想到今朝大先生的操练环境仿佛都是如许时，我顿时起头安静本身的表情，告知本身，不要急垂垂来。之前在家我在网上曾查了一些材料，我想该当会对我操练有赞助。
过一会总司理拿来两本有关公司注册的书让我进修一下，并对我说公司出于经济缘由，一大局部支出来历于工商注册，以是每个员工除管帐使命外还要会公司注册。此刻是月初，而管帐使命大局部集合于月尾，以是我此刻的使命是先领会注册使命，11个步骤，全数记谙练。接上去的几天我一向在尽力去进修工商注册的常识，一有空就清算那厚厚的两本书，回家还查阅之前学过的经济法，上放工的车上也不停的背。其余的时辰便是帮共事复印，收传真，跑银行缴税，交费。这些使命听起来简略，可对我来讲都是新颖的，把每次使命都当做是熬炼我的机遇，当真地去实现每件事。天天很早到单元，泡茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得层次分明，因为我想取得大师的承认。
注册的使命实在不难，只是较烦琐较细。没过几天我已能够或许或许或许或许或许流畅的回覆令总司理在午休间歇对我的疾速问答。固然也有回覆得含糊其词处所。总司理对我说使命中的标题标题题目必然不能草率粗心，绝对不能讲“该当”“能够或许或许或许或许”，而是晓得便是晓得，不晓得便是不晓得，不然含糊其词的谜底能够或许或许或许或许给客户带来庞大的损失。听了这番话，我很羞愧，想起平常平凡本身在进修时的立场老是马草率虎，对甚么都博古通今，感触感染只需测验过了85分就对这门科目根基把握了，实在差得太多了。我学的常识在使命中只能打60分罢了。
几天上去，我对公司的各方面营业垂垂熟习了，和共事间也有了领会和相同。我的当真和勤学终究取得了大师的承认。总司理起头交给我新的使命，去外勤作报税请求等。固然天天在路上的时辰比在室内的时辰长了良多，天天顶着骄阳和桑那天穿越于各列国地税所，可是我仍然使命得很欢快，究竟功效我取得了么多履历：呈现标题标题题目时若何与税务局的使命职员相同，若何自力实现第一次打仗的使命。固然了，这些履历除我本身亲身履历的外，更多的是公司了先辈赐与我的指点，有了他们的赞助我才能更顺遂更有决议信念的实现各类使命。此中给我印象最深的那次是我在代开增值税-发票时，为了7分钱，一上午跑了三趟海淀区国税所。那一次是为一个小规模增值税征税人代开增值税-公用-发票。固然之前在税法课上详细的学过增值税，也晓得17%和4%，6%的税率差别，可是当我到了国税所领到请求表时，仍然晕了。拿着表，看着发票，我一下子连购货方与发卖方都分不出来了，发卖单元应填写不含税单价也忘了，乃至是税率也搞不清了。那时内心急得要命，心想，填不出来就如许归去问他们的话也太难看了。我拿着文件袋一小我在大厅里问来问去，税务局的使命职员立场很差把我推来推去的，最初也没问出谜底。或许我的标题标题题目提得太小儿科了。没体例，我找了一个角落坐上去，拿着一堆表平心静气起来，频频仔细地看了看这些表，回想了一下脑海里星星点点的常识点，再与这些表格上要填写的内容接洽立起来，终究，又算又写又改把它们填好了。 把填好的表格交上去，当看到使命职员阴放晴的表情和盖在上面的红章时，我的一颗心落地了。
实在的费事出此刻第二天，我去税务所取开好的增值税发票，交了手续费，带领发票看也没看得放进袋子就归去了。到公司把发票交给主管，主管接过发票立即说，毛病，数打错了。我一听就傻了，主管怎样一下便能够或许或许看出数毛病呢，我却一点也没正视到，这个数仍是我算出来我填的呢。主管说，本来发卖的金额是20790元，它打的是20789.93元，差了7分钱，拿归去让他从开，不然咱们没法做帐。是呀，差一分钱也不行。可怎样会查出这7分钱呢，莫非
是税务局打错了?我怀着猎奇又愁闷的表情从回税所，能够或许或许使税务职员从头录入后居然说计较计打出来的便是这个数，以是没法改。我立即火了，哪有这个事理呀，计较机也是人设想出来的法式，我归去怎样交代!可诉苦有甚么用呢，我只能在归去乞助共事，
那时我的表情只需懊丧这两个字。回到公司，共事吴姐帮我看了一下说能够或许或许或许或许是因为计较的历程不一样发生的数字偏差，只需把单价多保留几位小数便能够或许或许或许或许了，增值税公用发票能够或许或许或许或许保留6位小数。这个我仍是第一次传闻。用吴姐的体例，我把数对上了，因而再一次前往税务所，终究把增值税公用发片精确无误地开出来了。对我的失误，总司理并不攻讦我，只是对我讲，干事必然要仔细，对使命还要讲体例，要学会处置别人处置不了的使命。这件事给了我很深的启迪，我在使命日志中写道，尔后的使命不但仔细还要专心，不要为了实现使命而使命，要站在一个更高的角度去看待使命，提早想到会呈现的标题标题题目。厥后的使命一向很顺遂，不管是银行，税务局仍是外汇局，我慢慢把握了办事的手艺，待人办事成熟多了，看上去不再像一个新人。
快到月尾时，公司的记帐营业起头忙碌。总司理司理对我说，多学，多看，财务公司会打仗差别范例企业的帐，如外资企业，高新企业，双软企业等。固然我不能做实在务，但也会学到不少常识。我终究无机遇看到实在的管帐实务了。我一偶然辰就泡在一个老管帐身旁，把握机遇请求给她赞助，因而便有了本身脱手的机遇。起头的时辰我赞助钉凭据，这个使命不难，但若是定得标致整洁就得下一番工夫了。每次钉完一个凭据我就翻阅一下看看外面的凭据内容，和之前学的常识连系起来，又不懂的处所就问他们，他们不会逐一告知我，但我回家后就把之前的书出来查阅，如许既稳固了旧常识又学会了新常识。因为天天上放工我要做快要5个小时的车，为了不华侈这么多可贵的时辰，我天天都在包里装一本《管帐实务》，一上车就看书。一段时辰上去，公然长进不少。实在管帐凭据的填制并不难，难的是分清哪些原始凭据，便是各类百般八门五花的发票。我除大众汽车票外一个也不熟习，甚么机丁宁票，手写发票 ，贸易，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。连写着礼物的发票我也不晓得怎样走账。想像平常平凡咱们进修的都是笔墨论述的题，而后就写出分录，和现实使命有着天地之别。大师都很忙，一天做几家帐，不人偶然辰交我辨认，因而我就去藏书楼找这方面的书，找到一本《发票常识问答》，看完尔后，再辨别那些单据，思绪清楚多了，厥后我本身也操练了挂号帐凭据，做完后让先辈帮我勘误，几天上去，我的营业谙练了良多。
进修完建造凭据，进修体例报表，操练单元全数操纵的是管帐电算化，操纵的是用友软件，因而在老管帐身旁也学了不少管帐电算化的内容。如若何建账，制凭据，查核，出报表等一系列流程。为了到达现实接洽现实，我还在藏书楼借了些鉴辨虚实账，筹税，电算化的书，赞助我更轻易地晓得一些营业。很遗憾的是一个月的操练很快就竣事了，良多多少工具我还不学到，比方做所得税报表，填总分类帐等等，太多了。 实在大学的竣事，并不象征着进修的竣事，相反，有更多的常识期待着咱们去进修。操练竣过后，我又有了大把的时辰去看书，因为在操练的日子，天天放工回到家已是8点多，已怠倦的很难偶然辰和精力再去进修了。
2、择要：作为操练报告局部的第一页，为中文择要，字数普通为150字，是操练报告的中间思惟。
3、目次：应是操练报告的纲领，也是操练报告构成局部的小标题。
4、注释：是操练报告的焦点。写作内容可按照操练内容和性子而差别。
(1)操练方针或钻研方针
(先容操练方针和意思，选题的生长环境及背景简介，打算论证，或操练单元的生长环境及操练请求等)
(2)操练内容
(3)操练功效
(4)操练报告总结或体味 (是对操练的体味和终究的、整体的论断，不是注释中各段小结的简略反复。)
(5)参考文献是操练历程中查阅过的，对操练历程和操练报告有间接感化或有影响的册本与论文。
编辑保举：
小编保举：规范操练报告格局
鼎力奉行顶岗操练，深切“工学连系，校企协作”人材培育情势，是当局力推高职院校与行业、企业产学协作的首要使命。顶岗操练让先生在实在的企业使命环境下，以企业“员工”的身份，到专业对口单元遏制上岗操纵操练，把所学专业常识、专业手艺间接操纵到现实使命中，从而取得实在职业休会，熬炼进步使命才能，到达从业根基请求。顶岗操练不但熬炼了先生的专业手艺，并且培育、进步了先生包含职业品德在内的综合职业实质，成为高职院校培育先生职业实质的最有用路子，也在人材培育历程中起着不可替换的首要感化。
一、管帐专业顶岗操练近况阐发
按照财务部《管帐行业中持久人材生长打算（2010-2020）》文件精力，要在2010年初天下管帐职员近1 000万的底子上，到2020年管帐人材资本总量增添40%，这是近几年管帐专业稳步生长的身分之一。如广州华商职业学院管帐系2012届毕业生395人，2012级重生已达974人。大大都高职院校管帐专业，出格是高职商迷信院每届先生都在几百人的规模。因为管帐专业的顶岗实多为中小型企奇迹单元，普通一次仅能知足2至5名先生操练，遏制集合操练比拟坚苦，以是分离型操练是管帐专业顶岗操练的首要情势。分离型操练凡是是由黉舍保举到操练基地、校企协作单元操练或先生按照本身环境本身接洽用人单元遏制顶岗操练，一个班级的先生会分离在多座都会的多个用人单元操练，使顶岗操练的操持、监视、查核评估都相称的坚苦。
二、管帐专业顶岗操练存在的标题标题题目
顶岗操练必须由黉舍、企业、先生三方配合到场，且缺一不可，但从今朝管帐专业分离型操练实行环境看，三方在这一首要的现实讲授关头中都存在着一些标题标题题目，使得分离型顶岗操练不能到达预期方针。
（一）先生方面
1.操练情势不适合先生。今朝管帐系的操练基地支配最多的管帐师事件所，也便是接管20名操练生，可这类绝对集合的操练情势只适合优异生，其实质仍是针对大都先生的操练情势。
2.顶岗操练岗亭与专业毛病口标题标题题目凸起。因为良多先生顶岗操练岗亭的使命内容与管帐专业毛病口，或使命过于简略死板，如文员、收银员，感触感染小我生长空间受限，使先生损失了乐趣而自动去职；固然也有先生本身的专业才能和综合实质较差，难以顺应岗亭使命和企业的严酷操持，不得不主动去职。
3.先生对顶岗操练的希冀太高。大大都企业包含管帐师事件所，供给的岗亭都是赞助岗亭，使命内容单一，手艺含量低。先生到岗后常常会发生落差，呈现半途离岗，收银、仓管这些岗亭高职管帐专业先生普通也不接管。别的，人为和留宿期待遇方面常常也希冀值太高。
（二）黉舍方面
1.“双师实质”和有履历的教员缺少。因为今朝高职管帐专业教员中，出格是民办高职院校中，师资步队年青化，良多教员现实才能匮乏，不具备指点才能，导致操练指点不到位，从而影响了顶岗操练的功效。
2.顶岗操练的先生和单元分离，不便于操持。因为先生现实人数和生源等身分，操练生散布在全省各市，有的还在外省，这对先生的追踪操持构成了不少坚苦。加上校内指点教员人数绝对较少，还要实现校内的讲授使命，对先生的操持只能是巡回查抄或长途指点，操练品德难以监控。
（三）企业方面
1.企业到场熟习不强。在顶岗操练历程中企业表演着极为首要的脚色，但逐利思惟使局部企业社会责任熟习稀薄，缺少自动性。同时，管帐专业先生多在中小企业操练，企业财务职员营业程度不高，教导操练生力有未逮，使操练功效整齐不齐。
2.存在黉舍与企业摆脱标题标题题目。分离操练是先生小我与企业签定操练和谈，校企缺少须要的相同，企业缺少对先生的真正操持和监视。
三、立异和规范管帐专业顶岗操练构造操持与查核评估系统
顶岗操练是高职院校首要的现实讲授关头，在兼顾及打算这一讲授关头时要严抓操练前、操练中、操练后三个时辰段的操练使命支配、落实、查抄指点和查核评估。
（一）顶岗操练前
1. 遏制顶岗操练带动和操练岗前培训。在先生遏制顶岗操练之前，召开操练带动大会，使先生熟习到操练的首要性，领会操练方针、使命等。遏制管帐毕业生诚信熟习的教导，使先生在使命和糊口中遵照“讲信誉、守信誉、诚笃可托”的品德原则。遴选有企业管帐使命现实履历的教员，遏制顶岗操练岗前培训，讲授现实使命傍边常常碰到的一些营业，如：新建企业的建账体例；老公司从头建账的体例；红字凭据的操纵及营改增等新常识等。
2.礼聘专家遏制讲座。可礼聘着名公司相干职员对大先生遏制职业糊口生计打算，在必然程度上为先生操练、失业指明远景及斗争标的方针。经由历程顶岗操练带动校内指点教员对顶岗操练的进一步讲授和操练前培训及讲座，使分离操练的先生不再孤独、猜疑和苍茫。让先生不但带着使命和方针，还带着自傲去操练，增强操练的功效。
3.完美顶岗操练的相干轨制与划定。我校已构成了一整套较为完美的顶岗操练构造操持规范，前后拟定和完美了《管帐系201×届毕业生操练打算》、《管帐系201×届毕业生顶岗操练使命整体支配》、《管帐系顶岗操练流程图》、《管帐系毕业生毕业操练报告及辩论实行打算》、《管帐系201×届毕业生优异操练报告辩论记实表》等轨制和划定，针对分离型操练的先生拟定了《先生自立接洽（顶岗）操练请求表》和《先生（顶岗）操练许诺书》，请求分离型操练先生许诺在操练时代从命操持、不违背有关划定，并保障本身的宁静。
（二）顶岗操练时代
1. 充实操纵古代信息化、搜集化手腕，增强同分离型操练先生的接洽和互动。操练时代，实行教导员、班主任、校内操练指点教员和操练单元指点教员两重操持和监视体例。每个指点教员都按操练小构成立QQ群，操纵德律风、手机短信、电子邮件、飞信、QQ群等与每位操练生接洽。操练小组QQ群为师生供给了实时和非实时互动交换平台，包含先生提交操练周报、阶段性使命的支配、提交和反应、疑难标题题方针交互会商及解答等。既保障了指点教员实时领会每位先生思惟静态，又保障了信息实时投递和对分离操练先生操练历程的跟踪操持。
2. 增强操练历程使命的查抄落实和催促。系操练使命指点小组要按期查抄校内指点教员使命停顿环境，请求校内指点教员必须做到每周最少与被指点的每位先生接洽一次以上，每个月与操练单元指点教员接洽一次；实时各类信息，调和处置操练历程中呈现的标题标题题目；全程跟踪先生，客观评估先生的操练环境，确保分离型操练时代的各项使命支配、落实到位、有序遏制。
3.实行“双导师制”，大白操练单元兼职指点教员的责任。针对管帐专业分离性操练特色，操练单元要保障为每个操练先生配有企业指点教员。其职责是：妥帖支配先生顶岗操练的内容、体例，实时把握先生的操练环境，做好平常查核及操练判定，常常与先生相同，为先生排难解纷，做先生的良师良朋。
4.到毕业生操练单元遏制放哨和指点。管帐专业的顶岗操练固然是分离型的，但咱们也要到绝对集合的操练单元去实地放哨，在间接深切领会操练生环境的底子上，实时指点操练先生。听取操练单元对先生的反应定见，领会企业须要，落实顶岗操练和失业使命。
5.分化操练阶段，实行历程查核评估系统。按照操练的差别阶段成立呼应的历程查核机制，构成历程操持与历程查核相连系的阶段性考评系统。将全数操练历程分筹办阶段（10分）、操练阶段（60分）和总结阶段（30分）别离查核，使先生从到场顶岗操练带动会起头就进入脚色和查核。
（三）顶岗操练前期
1.成立校企双查核的顶岗操练查核评估系统。严酷的评估与查核系统，查核主体该当是校企两边，只需两边配合到场评估历程的实行，才能使先生加倍正视顶岗操练讲授关头的操练，从而不时进步工学连系和顶岗操练的品德，进步失业协作力，终究实现先生职业才能和职业岗亭请求的“零间隔”，到达经由历程顶岗操练进步先生手艺及综合实质的方针。为了适合现实、便于操纵，咱们对查核评估方针遏制了订正和完美，将“双导师”的查核方针和重点加以辨别，以到达周全查核先生操练全历程的方针。
2. 成立历程查核和功效查核相连系的查核评估规范，正视历程查核。将查核评估分为6个构成局部：操练筹办、信息填报与接洽10%（这局部由操练小组先生组长和校内指点教员配合打分），操练周报15%，操练单元指点教员评估40%，操练报告15%，实结10%，校内指点教员评估10%；总评90分以上为优异，80-89分为杰出，70-79分为中等，60-69分为及格，查核不及格者，下一年重建及格前方准予毕业。在这一关头先生须要提交的操练功效首要有：操练周报、选题报告、操练报告（加盖公章）和实结。操练单元指点教员要按照操练生表现写考语、填查核挂号表（加盖公章）。
3. 立异辩论体例。按照学院有关文件的请求，毕业操练报告（论文）被评为优异品级的要遏制辩论。我系毕业辩论接纳网上辩论的体例，这类体例既矫捷便利――教员和先生能够或许或许或许或许按本身的现实环境随时支配辩论时辰，又经济实惠――不必构造大批教员到场辩论，也免除了先生来回黉舍的用度和留宿等标题标题题目。为了证明辩论的实在、靠得住性，保障品德，我系特拟定了《管帐系201×届毕业生优异操练报告辩论记实表》，并请求附网上辩论纪实。
4.惩处优异操练生和毕业生。按照院系的有关文件，每个班级按照人数的10%至15%的比例评比出优异操练生，对表现出格优异的同窗，别离授与了“失业精英”、“创业前锋”和“进修斥候”的称呼。同时，召开毕业生失业、创业和专升本报告会，约请优异毕业生与大一和大二的同窗遏制面临面的交换，在交换会上对顶岗操练和毕业功课取得优异的同窗，颁发证书和奖品。但愿经由历程他们失业、创业和专升本履历的传授，给师弟师妹们指点迷津，大白将来方针，找准人生定位。
5.总结及存档。请求指点教员必须按请求上交电子版的先生操练周报、纸质版及电子版操练报告（含底稿）、实结、取得优异成就的优异操练报告辩论记实表，确保顶岗操练成就评定的实在性。尔后，由操练指点小组实现操练报告、总结等毕业功课的终审使命，退回指点不适合请求的毕业功课，实现毕业功课的统统材料的归档使命，落实顶岗操练和失业使命，保质保量实现顶岗操练和失业使命。
（注：本文系广州华商职业学院立项课题“高职院校管帐专业顶岗操练标题标题题目及立异钻研”阶段性钻研功效；名目编号：201208）
参考文献：
1.财务部.管帐行业中持久人材生长打算（2010-2020）[Z]. 2010.
2.王亮.顶岗操练的构造操持与查核钻研[J].花费导刊，2012，（10）.
顶岗操练讲授是首要的现实讲授关头，经由历程顶岗操练，能够或许或许或许或许使先生领会社会，打仗现实，增强先生对专业背景和出产现实的领会，取得与本专业有关的出产现实和专业岗亭手艺，稳固和操纵现实常识，到达现实接洽现实，进步现实使命和专业根基手艺的才能。顶岗操练也是对先生遏制思惟政治教导、品德品德教导的首要讲授情势，先生经由历程顶岗操练，能够或许或许或许或许增强构造规律性，增强职业熟习、增强大众观点、休息观点和社会主义奇迹心、责任感。上面就顶岗操练讲授及操持使命的要点遏制阐发，并针对各方面做出相干的划定和请求。
1 顶岗操练的分类
1.1 按地址别离的顶岗操练范例 ①校外顶岗操练：在校外现实讲授基地或其余企奇迹单元实现的顶岗操练讲授。②校内顶岗操练：在校内现实讲授基地或实训室实现的顶岗操练讲授。
1.2 按体例别离的顶岗操练范例 ①集合构造顶岗操练：是指由各讲授分院同一支配的，以专业为单元绝对集合的顶岗操练。②分离顶岗操练：是指先生本身或别人接洽操练单元，普通不跨越两小我在一个单元遏制的顶岗操练。
2 顶岗操练讲授的操持与实行
2.1 顶岗操练使命应在主管院长的带领下遏制。
2.2 教务处的首要职责 教务处是操持全院先生顶岗操练的本能机能机构。其职责是构造、调和、实行和操持全院的顶岗操练使命。钻研拟定有关顶岗操练使命的政策、条例、划定；查核全院的顶岗操练打算支配，操持顶岗操练相干材料；按照顶岗操练打算、纲领展开顶岗操练讲授和成就查核使命的查抄；构造全院顶岗操练使命的履历交换。
2.3 各分院首要职责 按照专业培育方针请求，构造教研室制（修）订和核定顶岗操练打算和纲领；查核顶岗操练指点教员的资历；构造拟定和落实下一年度顶岗操练讲授的实行打算，并报送教务处备案；对顶岗操练历程的跟踪查抄和查核；构造顶岗操练的成就查核和顶岗操练讲授的使命总结；担负顶岗操练基地的扶植，慢慢成立一批不变的校外顶岗操练基地。
2.4 专业教研室首要职责 在分院院长的间接带领下，按照专业培育方针请求，制（修）订顶岗操练打算和纲领；必定顶岗操练指点教员的人选，并经系分院院长核准；落实先生分组、操练单元、操练内容、操练指点教员和对先生顶岗操练的请求等各项筹办使命，并填写“操练讲授支配表”报教务处备案；钻研拟定顶岗操练成就查核体例；与操练单元调和好顶岗操练讲授的全历程；总结本专业的顶岗操练讲授，和提出改良顶岗操练讲授的定见和倡议。
2.5 指点教员首要职责 顶岗操练指点教员要有必然现实履历和较强的责任心，在顶岗操练前，应按照顶岗操练讲授打算和实纲请求，熟习顶岗操练单元的营业、环境、操持和生长状态和先生操练的岗亭请求，会同顶岗操练单元有关职员，拟定出实在可行的顶岗操练实行打算（包含顶岗操练场合及岗亭、顶岗操练内容与请求、顶岗操练法式实时辰分派、操练报告实时辰支配等），经教研室主任赞成，主管院长核准，以操练打算和请求的情势提早印发给先生，并报教务处备案；顶岗操练起头前，应发给先生顶岗操练实行打算，指定顶岗操练课本（指点书）等，大白顶岗操练方针、请求、时辰支配和操练历程，支配誊写操练日志和操练报告等；应连系操练单元的现实环境和操练岗亭请求，对操练先生遏制顶岗操练带动和宁静教导，并请操练单元的相干职员对先生遏制宁静教导；在顶岗操练历程中，常常与顶岗操练单元接洽，深切操练现场，领会先生的操练环境，增强操练指点和查核，实时查抄先生顶岗操练日志，指点先生实现顶岗操练报告；对操练先生增强操持，对违背划定或有其余毛病的先生，应实时赐与攻讦教导，对情节严峻，影响极坏者，应遏制其顶岗操练，令其返校，并向分院院长报告请示，赐与呼应的处置；常常与顶岗操练单元接洽，并按期向顶岗操练单元教导操持局部报告请示顶岗操练环境，争夺顶岗操练单元的撑持和赞助，正视搞好操练单元与学院的干系；按照顶岗操练成就查核规范，做好顶岗操练成就的查核和顶岗实结使命。
2.6 顶岗操练选题操持 ①指点教员应按照先生毕业顶岗操练岗亭环境，必定毕业顶岗操练报告标题标题题目。②所选标题标题题目要适合专业培育方针，知足讲授根基请求。选题要无益于对先生遏制比拟周全的练习，也便于对某些专题遏制比拟深切的钻研，选题难度适中。③操练报告的内容可按照先生顶岗操练环境，指点教员的专业拿手和先生的进修状态及特色予以必定，内容要多样化，应慎密连系操练岗亭使命现实真题真做。④先生必定毕业顶岗操练报告标题标题题目后，在指点教员的指点下填写《顶岗操练使命书》。顶岗操练一个标题标题题目不能跨越8人。
3 顶岗操练的先生操持
①先生该当真进修毕业顶岗操练有关操持划定，端方立场，大白进修方针，强化职业品德熟习，从命带领，从命分派，自发遵照校规校纪和操练单元的各项规章轨制，不做有损学院名誉和企业抽象的使命。按照现实打算、使命使命和岗亭特色，尽力进步专业手艺，培育自力使命才能，定时实现各项进修使命。②先生在毕业顶岗操练期内，应从命毕业顶岗操练单元的支配，不得私行分开单元。有出格缘由者，须征得先生地址学院赞成后，方可支配第二次操练。
4 顶岗操练的成就查核
院内指点教员填写操练成就评定定见并给出总评成就，操练单元指点教员填写《企业指点教员评估表》并遏制综合评估。首要按照先生在毕业顶岗操练时代的表现，包含考勤、遵纪遵法、宁静出产、从命带领、连合共事、使命当真担负、自力处置标题标题题目才能等。
先生毕业顶岗操练期满成就查核按照以下请求遏制综合评定：①《企业指点教员评估表》由学院指点教员按照企业兼职操练指点教员对先生表现环境评定成就，占总成就的20%。②《顶岗操练报告》由顶岗操练指点教员，专业主任配合评定，占顶岗实成就的40%。③《顶岗操练周记》由顶岗操练指点教员评定，占顶岗实成就的10%。④辩论成就占顶岗实成就的30%，若是毕业辩论成就不及格，总成就视为不及格。
5 顶岗操练宁静操持
为了保障顶岗操练使命能够或许或许或许或许或许顺遂展开，应增强先生毕业顶岗操练的宁静操持，实在保障先生的人身宁静，保障先生的正当权力。
5.1 毕业顶岗操练宁静请求 ①成立“宁静第一”理念，正视毕业顶岗操练宁静操持使命，进步先生的宁静熟习。②落实宁静责任制，系主任为第一责任人，各系连系先生毕业顶岗操练使命岗亭，对先生遏制有针对性的宁静教导，实时追查各类宁静隐患，接纳整改办法，做到防备为主。③增强与企业的相同，调和各方面的干系，齐抓共管，全方位做好先生毕业顶岗操练宁静使命。④学院、企业、毕业顶岗操练先生三方签定和谈，大白各方的宁静责任。⑤在毕业顶岗操练起头前，请求先生必须采办人身不测危险保险，不然不许可遏制毕业顶岗操练。
5.2 顶岗操练历程的宁静操持 ①顶岗操练是讲授功效在企业的延长，学院要实行教导和操持的职责，配合企业对先生遏制交通宁静、出产宁静、自救自护、休息规律等方面的教导和指点。②顶岗操练时代先生要接管学院和企业的教导与操持，大白本身既是先生又是职工的两重身份，具备完全民事行动才能，能对本身的行动担负。先生必须遵照和从命企业的规律及操持，遵照统统宁静操纵规程。③先生顶岗操练的企业应为先生供给适合国度划定的宁静使命环境。④先生若在顶岗操练时代呈现宁静变乱，则按照相干法令和商定，各方协商处置。
6 变乱处置
①当发生先生人身危险环境时，起首应接洽医疗机构遏制告急救治，学院和有关局部带领应在第临时辰赶赴变乱现场，做好调和使命。②当发生普通财产侵害环境时，在场实训教员与先生应掩护好现场，并视环境报告学院及公安构造，请求查询拜访处置。③当发生火警变乱时，起首报告消防构造，请求救济，同时视情节轻重，在确保本身宁静的环境下，遏制须要的救灾勾当。④当发生严峻变乱后，讲授宁静使命带领小组应实时向学院带领报告、实时告诉先生家长，并将变乱发生历程以书面情势上报学院讲授宁静使命委员会。⑤先生在非学院支配的操练中发生的宁静变乱，学院可辅佐处置，但不负宁静责任。
7 别的
①本身接洽操练单元到场操练的先生应提早填写“分离操练请求表”，经家长具名和分院查核赞成并指定指点教员，教务处认定后，方可遏制。②顶岗操练不及格的先生必须从头到场顶岗操练。
8 竣事语
顶岗操练普通支配在先生学完讲授打算划定的全数课程今后，经由历程顶岗操练，进一步熟习本专业的使命规模、性子、请求、职责、法式、体例等，为毕业后走上使命岗亭奠基了必然的底子。
参考文献：
[1]张丽，景永平.经管类先生顶岗操练构造操持情势的试探与现实[J].代价工程，2011（04）.
写一份对本身无益的操练报告，在我看来要包含以下几个方面：
1.你操练的单元是若何接洽的?
这是一个动身点，也是一个首要的身分，若是是经由历程本身找的，那末这将是一份可贵的履历，讲对你实在的求职堆集履历，或许你已从这份操练使命中取得了正式的使命;
2.你的操练单元是甚么公司，支配你要做甚么?
一个刚起头使命的人必然要清楚两点，公司的性子和本身的职责，不要感触感染操练是混事，该当看作是试用期，去尽力的作，因为常常公司会经由历程操练察看一小我的职业素养、使命立场，任何企业都不会错过优异的员工;
3.报告一件你操练期最难忘的事，因为这也是你从中取得的最多的;
4.总结操练带给你的感应感染、感悟，把你对操练的观点报告出来，并做出本身的打算，找出本身做的好的，不好的;
这是要经由历程笔墨明智的阐发本身，在行将投入使命前清楚的熟习本身，熟习使命和进修的差别，员工和先生身份的差别，对本身的打算，是提示本身要具备哪些职业素养;
操练报告填写正视事变
一、高职旅店操持专业毕业查核近况
经由历程对高职院校毕业查核情势的查询拜访发明，今朝高职旅店操持专业首要接纳以下三种毕业查核情势：一是毕业论文的查核体例；二是以操练报告代替毕业论文的体例；三是职业手艺判定的情势。这三种查核体例都在必然程度上反应了高职教导的方针，可是今朝这类查核情势都存在凸起标题标题题目，不能周全反应高职教导的主旨。因为现实常识的规模性和论文写作才能培育的缺失，高职先生底子就不领会甚么是学术论文，大多没法实现有品德的毕业论文，上彀下载、彼此剽窃、“七拼八凑”景象严峻，底子没法到达划定的请求。这类查核体例不但不进步先生的写作才能，还对毕业生品德节制的感化形同虚设，落空了毕业查核的意思。别的，另有一些黉舍打消了毕业论文，以写操练报告作为毕业查核。操练报告是先生对操练历程的总结，以操练报告作为查核手腕过于简略化，使毕业查核流于情势，对实现本专业的人材培育方针没法起到增进感化。有大都高职院的旅店操持专业接纳职业手艺判定的体例业遏制毕业查核，请求先生在毕业前最少取得餐饮、前厅、客房、调酒等方面最少一项的职业资历证书。这类查核体例存在的标题标题题目有：一方面局部先生感触感染旅店行业的职业手艺证书含金量低，职业手艺判定证书不是行业准入证书，对先生进入旅店就任并无影响，考据自动性不高；别的一方面，单一职业手艺证书的取得不能周全查核先生对本专业职业岗亭才能的把握环境，缺少对先生人文实质和职业立异才能的查核，不能对先生职业立异才能培育起到指点感化。在此背景下，试探适合高职旅店操持专业毕业生的查核情势成为今后高职教导必须处置的标题标题题目。高职院校旅店操持专业火急要鼎新和立异毕业查核情势，以实现高职教导鼎新的周全化、系统化。
二、高职旅店操持专业毕业查核的鼎新思虑
（一）大白旅店操持专业的毕业查核方针
高职旅店操持专业的人材培育方针是培育具备古代旅店办事与操持所需的底子现实常识与特地常识，谙练把握旅店各项办事手艺，能处置古代旅店现实办事与下层操持使命的手艺手艺型人材。要实现旅店操持专业的人材培育方针，毕业查核方针必须与人材培育方针相分歧。按照人材培育方针，高职旅店操持专业毕业生既要能处置旅店现实办事使命，又要具备旅店下层操持才能。从以往毕业生的履历看，先生在旅店的初始岗亭都是一线办事员，颠末一两年的熬炼，有很大一局部先生会走高低层操持岗亭，颠末三五年的堆集，还会有局部先生会回升到中层操持的岗亭。是以，旅店操持专业毕业查核方针应包含办事手艺查核和职业生长才能查核两方面，现实手艺查核首要查核先生对旅店下层岗亭综合办事手艺的把握环境，职业生长才能查核查核先生操纵所学常识阐发和处置旅店运营操持现实标题题方针才能。旅店操持专业毕业查核要正视先生职业手艺练习和立异才能培育，这两个方面的内容缺一不可。同时按照高职教导的特色，可加大办事手艺查核的比重。
（二）立异毕业查核体例
基于旅店操持专业的毕业查核方针，针对今朝存在的标题标题题目，可接纳“毕业综合手艺查核+职业立异才能查核”的体例遏制毕业查核，详细思虑以下。打消毕业论文写作，实行毕业综合手艺查核。在毕业综合手艺查核设想中，引入旅店操纵规范，以失业为导向，从旅店一线局部使命岗亭现实才能须要动身，强化毕业查核对先生职业手艺操纵才能的培育。毕业综合手艺查核可在校内遏制，也可在先生顶岗操练竣事时遴选在操练旅店遏制查核，在旅店实在的运营环境中遏制查核对黉舍的讲授功效，毕业生的培育品德，和先生进修的自动性，都起着很大的推动感化。毕业生的职业立异才能查核可接纳多种体例，如到场职业手艺大赛获奖、操练中被旅店评为“优异操练生”、立异设想旅店产物、写旅店行业查询拜访报告、按照操练履历写案例阐发和写创业打算等情势，毕业生只需任选一项实现便可。在毕业查核成就中设品级化成就，先生在毕业综合手艺查核达标后，并实现职业立异查核中的任一项，就到达了毕业请求。对有才能的优异先生，可指点实现多项职业立异才能查核，赐与高品级成就，并以此作为优异毕业生的评比前提。品级化的毕业查核成便可增进先生立异才能的培育。
（三）优化查核主体，引入企业到场毕业查核
高职院校培育的旅店操持毕业生，终究要走向社会，办事于企业。企业最须要的是及格的旅店人材仍是综合实质人材，用人单元最有讲话权，是以在毕业查核系统中不能只需校方为查核主体，还应引入企业到场到毕业查核中。在设想毕业查核打算时引入旅店操纵规范，约请旅店方配合拟定查核规范；在查核详细实行阶段，可约请先生的旅店操练“徒弟”、旅店下层操持者担负指点教员和校内教员配合实现毕业查核。企业到场毕业查核无益于增进先生职业才能的培育，晋升毕业生品德。
三、高职旅店操持专业毕业查核的鼎新现实
从2012年起头，安徽播送影视职业手艺学院操持系就测验测验在游览操持和旅店操持专业遏制毕业查核鼎新。经由历程对数届毕业生毕业查核鼎新现实的试探，试探出毕业查核与先生顶岗操练绝对接，引入企业方（旅店）配合到场实现的毕业查核情势。现已和旅店配合实现13级旅店操持专业毕业查核鼎新，并构成规范的操纵流程和系列操持文件。
（一）查核体例
按照人材培育打算，旅店操持专业三年级先生要在旅店实现六个月的顶岗操练。安徽播送影视学院操持系测验测验毕业查核接纳与先生顶岗操练绝对接的情势展开，重点查核先生阶段性职业手艺现实操纵的才能与程度，包含专业岗亭实操手艺查核、顶岗操练报告撰写和操练报告辩论三局部。在先生顶岗操练的6个月时代，分三次遏制毕业查核，三次查核均由校企两边配合构成的查核小组在操练旅店遏制。第一次查核支配在先生顶岗操练一个月后遏制，先生已在旅店接管过岗前培训，对操练岗亭有开端的领会，本次重点查核先生对顶岗操练单元企业文明、使命规范、休息规律、岗亭熟习的领会和把握环境。本次查核接纳先生漫谈和现场问卷的体例遏制。第二次查核支配在顶岗操练三个半月后，此时先生已正式在操练岗亭上使命一段时辰，具备必然的实操才能，本次重点查核先生对操练岗亭所需手艺的把握和操纵环境，查核在旅店操练岗亭上遏制，请求先生现场实现岗亭实操。本次查核竣过后，校方请求旅店给操练生最少更调一次操练岗亭，以使先生能打仗并把握多个岗亭的实操手艺。第三次查核支配在顶岗操练竣事先，重点查核先生对操练岗亭手艺的现实操纵环境、毕业操练报告撰写环境、操练报告辩论。本次查核接纳在旅店遏制辩论的体例。
（二）查核成就计较
先生终究的毕业查核成就按照以下比例遏制加权计较，综合评定。第一次查核功效（20%）；第二次查核功效（20%）；第三次查核功效（40%），此中操练报告占比20%；操练报告辩论环境（10%）；职业立异才能查核（10%）。毕业生只需经由历程三次查核并按请求实现操练报告便可经由历程毕业查核，职业立异才能查核只针对有才能的优异先生，若是先生适合以下前提便能够或许或许或许或许取得职业立异才能查核成就，如到场职业手艺大赛获奖、操练时代被旅店评为“优异操练生”、收到主人褒扬信、立异设想出旅店产物、写出旅店行业查询拜访报告和按照操练履历写优异案例阐发等。
（三）查核职员和构造
以失业为导向、面向市场办学是职业教导的特色，《国务院对鼎力生长职业教导的决议》大白指出：要鼎力奉行工学连系、校企协作的培育情势。顶岗操练是校外操练基地扶植的首要内容，校企协作首要体例之一，也是高校数据平台评估现实讲授品德的首要方针。经由历程旅店、观光社、景区等用人单元和黉舍的配合配合下，游览操持专业展开顶岗操练是实在可行的，但因为企业用人理念、黉舍操持体例和先生身份的两重性、先生遍及缺少享乐刻苦的精力等身分，在顶岗操练的历程中碰到的坚苦和标题标题题目良多，若何处置碰到的标题标题题目，成为良多高职院校面临的标题标题题目。
一、高职顶岗操练存在的标题标题题目
今后高职院校先生顶岗操练的操持标题标题题目首要表此刻：高职院校对先生顶岗操练的筹办缺少、对顶岗操练实行历程的监视、指点不力、顶岗操练的查核流于情势；企奇迹单元对顶岗操练立场冷漠、轮岗轨制难以落实；先生自我操持才能完美。
二、顶岗操练的相干钻研
赵节昌从构建分离型顶岗操练操持情势、李明惠从“三元”顶岗操练操持的角度对顶岗操练操持情势遏制钻研；徐礼丰，徐新伟，方义桂等从顶岗操练的历程操持角度对顶岗操练遏制钻研；张明，刘峰，张岸杨等从构建先生顶岗操练信息操持系统和操持监控搜集平台的角度对顶岗操练遏制钻研。本文在顶岗操练的历程操持底子之上插手前期操练带动和前期实结，从而构建一个较为完全的顶岗操练历程的角度动身，以期为进步顶岗操练程度供给鉴戒和赞助。
三、完全顶岗操练的构建
（一）做好操练带动
起首须要让同窗大白顶岗操练的首要性，是黉舍进修的延长，是熬炼和进步现实手艺的机遇，是与游览业和社会遏制打仗并为尔后处置游览行业打下底子的首要路子。让先生在心思上发生正视的立场，从而当真面临顶岗操练。院系部须要大白操练规律。无端方不成周遭，大白的顶岗操练轨制是顶岗操练顺遂遏制的保障。支配好操练使命，让先生带着使命和标题标题题目去操练，先生一方面操练现实手艺，别的发明标题标题题目、阐发标题标题题目和处置标题题方针历程也是对常识操纵才能的熬炼和进步。
（二）增强历程节制
1.院系部增强历程节制
院系部对操练单元的遴选要有针对性。旅店为四星级以上星级旅店，高星级旅店在举措办法装备、操持理念等各方面都是地址地域的佼佼者，各方面都比拟规范，轻易激起先生的操练欲望。对一些视操练生为便宜休息力、不公允看待操练生的旅店要果断予以改换，保障操练生的权力。对观光社的遴选，要斟酌到其营业量和在本地域的影响程度，保障操练生能够或许或许或许或许或许跟团进修，直到能够或许或许或许或许或许自力带团。对操练景区的遴选，要有方针性的遴选本地域向导现场测验规模内的景点，加深先生的常识稳固。
院系部为每个操练先生分派本专业指点教员，划定每时辰段（比方一礼拜）需向指点教员报告请示时辰段内的操练环境，指点教员实时遏制指点答复，为先生答疑解惑。
2.操练单元增强历程节制
操练单元装备特地担负操练生相干事件。所配职员春秋最好和先生春秋相差未几，便于相同和交换，有过近似顶岗操练履历者最好。如许能够或许或许或许或许拉近和操练生的间隔，从而起到更好的配合交换功效，为操练生供给各类赞助。院系部、指点教员和操练单元须要紧密亲密存眷操练生的静态，赞助操练生处置操练历程中碰到的各类百般的标题标题题目，使其顺遂实现顶岗操练使命，各方面取得熬炼和进步。
（三）做好实结
操练生在顶岗操练竣过后须要实现操练手册和操练报告，对全数操练历程遏制总结，取得怎样样的进步，有甚么的收成和感触，对院系部、指点教员和操练单元有甚么样的倡议等等，稳固顶岗操练的收成。指点教员能够或许或许或许或许有针对性的指点先生对操练历程中碰到的标题标题题目遏制总结，思虑存在缘由和处置体例，为毕业操练报告的撰写打好底子。院系部能够或许或许或许或许接纳操练交换总结报告的情势，将操练功效向大一、大二的同窗展现，做好后续顶岗操练的提早教导。
四、竣事语
顶岗操练基地的操纵也不应仅仅规模于顶岗操练，平常平凡讲堂援用的案例、行业专家报告、配合开辟课程等都能够或许或许或许或许与操练基地接洽起来，并连系构建操练带动、历程操持和实结的完全顶岗操练系统，为顶岗操练供给全方位的保障，进步人材培育品德，从而到达顶岗操练到失业的无缝跟尾的方针。
参考文献：
[1]王琳.高职院校先生顶岗操练的历程操持钻研[D].南京师范大学，2012.
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中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-863l(2010)05-0089-02
一、高职院校展开工学连系的意思
“工学连系”便是操纵黉舍、社会两种教导资本和教导环境，瓜代支配现实课进修和顶岗操练，对先生遏制“常识+才能+实质”的培育情势。今后，我国高职院校先生进修与使命相连系的首要情势是顶岗操练。经由历程顶岗操练可到达三方(企业、黉舍、先生)受害。即企业取得了储蓄不变人力资本并且下降企业的人力资本本钱；黉舍方面能够或许或许或许或许以此为契机，恰当改良校内实训前提、引进企业规范和教员、具备不变校外操练基地、鼎新黉舍讲授情势；经由历程顶岗操练先生能够或许或许或许或许享用操练补助、进步职业手艺、从而取得失业岗亭。
二、我院旅店操持专业顶岗操练概略
陕西产业职业手艺学院工商操持学院游览教研室在学院带领的支配撑持下，自动呼应教导部的号令，拟定周到打算，连系北戴河荣幸国际旅店、杭州萧山国际旅店(四星)深圳银轩旅店(四星)嘉兴平湖圣克雷旅店(四星)深圳百合旅店(五星)等优异饭馆企业鼎力奉行工学连系的培育情势，于2008年5月-8月、2009年4月-1月、2010-年4月10月，别离支配游览0601、0701、旅店0802、0901班162名同窗到北戴河荣幸国际旅店欢迎部、餐饮部、客务部、商务中间、集会中间等局部实行顶岗操练勾当。经由历程实在岗亭环境的职业休会。先生能够或许或许或许或许更好的将讲堂所学常识融入到出产和社会现实。敏捷晋升和强化先生的现实进修功效；同时将使命休会融入到讲堂进修傍边。优化先生的常识系统和才能布局，疾速晋升其职业实质，使之成为市场须要的复合型人材。顶岗操练时代操持法式上接纳企业、黉舍和先生自我操持委员会三方配合操持。操练竣过后先生按照请求填写顶岗操练报告册、操练周志，操练查核接纳企业、黉舍两重查核的体例。
三、我院旅店操持专业先生顶岗操练功效评估
(一)顶岗操练前先生存在的标题标题题目
1.对旅店操持专业熟习缺少
因为各类缘由，先生对旅店操持专业熟习不够，现实常识和现实使命环境的差异使得他们的脱手才能比拟差，对失业远景感应苍茫。
2.顺应才能不强
先生到场旅店的定岗操练使命须要必然的膂力，要有遇事不慌的应变力，和享乐刻苦的精力和安康的身材等。而此刻的大都先生因为生长的环境优胜，临时辰难以接管忙碌的使命、庞杂的人际干系和严酷的规章轨制。
3.缺少职业实质
古代旅店行业很是正视先生的敬业协作精力、责任熟习、诚信品德、使命立场。今朝大先生中独生后代占大都，缺少社会履历，自力使命与糊口才能较弱，缺少协作精力，这都为将来的失业埋下了隐患。
(二)先生旅店实训感触
亲身感应感染了使命单元对员工的现实请求和旅店业的办事规范。把握了各办事岗亭的根基手艺；熟习了旅店业的运转规律及特色，增强了对旅店操持的熟习；增添了社会见地，进步了人际来往才能、坦荡了视线、也体味到使命的艰苦；先生在使命历程中不但进修把握专业手艺，还接管企业文明的陶冶，培育杰出的职业操守和使命立场。
(三)获奖证书展现
由产业与信息化部构造办事局连系停止的旅店办事手艺大赛克日停止，在北戴河荣幸国际旅店顶岗操练的我院旅店操持专业0802班先生周国峰、张彩宏、郑晨和段媚同窗载誉而归。别离荣获客房手艺组银奖和餐饮手艺组银奖。
(四)旅店对顶岗操练的评估
小我品德较好。勤恳守纪，从命分派和操持，对新的使命使命表现出自动的立场，有个人声誉感；顺应岗亭快，使命效力较高，办事当真，能享乐。操纵法式清楚、规范；环境顺应才能较强；脑筋矫捷、勤学，使命手艺晋升较快。大大都先生能在1个月内比拟谙练地把握营业手艺。
四、推动我院旅店操持专业顶岗操练使命试探与现实的多少倡议
(一)踏实展开操练前的筹办使命
1.退学教导、现实常识和手艺大赛相连系
为了让先生对将来的使命岗亭和顶岗操练的环境有所认知和筹办，从重生的退学教导起头，咱们就该当对先生遏制旅店操持专业先容、校内外实训基地先容、观赏本地高星级旅店、约请旅店司理人做报告等情势让先生提早领会旅店的使命范例和所需岗亭请求，为本身定向进修方针。教员经由历程黉舍时代的专业课进修不时渗入行业的办事理念和操持方面的现实常识，使得先生提早做好思惟上和常识上的筹办。别的，也能够或许或许或许或许经由历程手艺大赛增进先生才能程度的进一步进步。
2.停止一个胜利的操练带动大会
停止的操练带动大会一方面尽能够或许或许或许或许详细地先容操练单元的环境，相干的操练和谈，操练生的权力和责任，解答先生的疑难，使先生对操练的相干标题标题题目有所领会，赞助他们成立起决议信念，感性地面临操练，做好思惟上的筹办。别的一方面，夸大旅店操练对先生失业的首要意思。大白操练方针。同时，增强宁静常识教导，进步先生的自我掩护熟习。
3.签定操练和谈，成立操练档案
为保障操练的顺遂遏制，规范先生的行动，黉舍在先生操练前应必定操练操持教员，担负操练期先生的操持、家长的接洽及与操练单元的相同调和等使命。黉舍还该当与先生及家长签定操练和谈，请家长自动配合黉舍的讲授使命。请求先生严酷遵照操练和谈，接管黉舍和旅店的两重操持。
(二)大白带队教员在顶岗操练中的感化
，带队教员应提早拟定好操练打算，并让先生大白顶岗操练的意思。带队教员应在操练历程中进步先生的职业实质和手艺、遏制职业品德渗入；应在操练历程中随时正视先生操练历程中的最新静态，对先生遏制自动的指点；带队教员代表黉舍和企业配合必定顶岗操练查核体例，按照企业对岗亭职责的请求，订正人材培育打算，做好课程的讲授钻研和试探。
(三)强化操练历程操持。进步操练功效
一方面增强与先生的接洽，实时领会先生的思惟静态。随时存眷先生操练历程中呈现的新标题标题题目，别的应增强与旅店的调和、协作。
顶岗操练是指先生在企奇迹出产单元的实在使命环境中遏制特定的手艺、手艺或综合职业才能练习的历程，同时接管企业文明陶冶，为失业和使命堆集履历。针对高职电子类专业先生顶岗操练中存在的限制身分，增强顶岗操练底子前提扶植，构建顶岗操练历程操持系统，实在进步顶岗操练功效和人材培育品德。
1.顶岗操练的三个阶段
1.1假期休会式顶岗现实阶段
首要方针是使先生成立宁静出产熟习，根基熟习企业运作和企业班组操持，感应感染企业文明，培育先生的享乐刻苦、爱岗敬业的职业素养。每一年构造二年级先生操纵寒假到企业出产一线，遏制为期三个月的休会式顶岗现实，为前期的现实讲授和使命打下了底子。
1.2课程操练式顶岗练习阶段
首要方针是经由历程实在岗亭强化职业焦点手艺的练习，让先生熟习岗亭使命历程，取得呼应职业岗亭手艺，并针对操练中存在的标题标题题目再进修，做实顶岗操练教导讲授关头。如《电子产物工艺》课程，按照课程规范和职业才能培育方针，支配先生到企业电子产物工场化出产练习，先生亲身遏制手艺操纵，并把企业文明、企业精力融入此中，实现进修环境与实在出产岗亭的零间隔。
1.3失业式顶岗出产阶段
首要方针是培育和进步先生的专业综合手艺，实现零间隔失业，抢占失业先机。具备前两个阶段的顶岗操练履历，先生很轻易找到适合的操练、失业岗亭，每一年春季，企业纷纭到黉舍接洽毕业班先生操练、失业事件，按照企业和先生的双向遴选，由企业间接雇用上岗，先生具备企业职工和先生的两重身份。对电子先生的顶岗操练也要遏制过后总结、阐发、评测、建档，进步品德节制功效。
2.顶岗操练的几个关头身分
2.1操练成就
按照先生顶岗操练时代的综合表现，岗亭徒弟和操练指点教员别离给先生打分，首要从操练立场、从命分派、缺勤环境、仪容仪表、礼仪规矩、使命实现、团队熟习、操练功效、操纵宁静、有不赞扬等十个方面遏制查核。
2.2操练报告
先生请求在顶岗操练历程中实现实结，撰写《顶岗操练报告》，操练指点教员核阅评分。操练指点教员对本次顶岗操练的全历程遏制全方位的总结，构成书面报告，向（院）系报告请示。教研统统专业教员召开专题钻研，提出标题标题题目，阐发处置的思绪、体例和办法，并构成下一届顶岗操练的开端打算。教务秘书把统统顶岗操练的相干材料清算归档，作为校企两边对先生遏制综合评估和鼎新顶岗操练情势的按照。
2.3漫谈钻研
完全的一期顶岗操练要召开一次漫谈会钻研会。在操练快竣事先，专业教员亲赴操练基地别离召开先生漫谈会和企业职员漫谈会。普遍听取先生和各个岗亭徒弟的定见、倡议和评估，堆集材料。按照两个层面的漫谈会所搜集的材料，教研室掌管召开全部教员和操练单元带领到场的岗操练操持专题钻研会，钻研进一步鼎新和完美顶岗操练品德节制的办法与体例。
2.4专业指点委员会集会
将顶岗操练操持使命的首要内容提交每一年一届的专业指点委员会集会，阐发人材培育方针的告竣环境，提出课程系统、讲授体例和操练节制鼎新的详细方面，订正新一轮的人材培育打算。在操持学中，节制是保障操持方针实现的最首要的本能机能，有了可行的打算，邃密的构造，要靠平常大批的节制予以保障。电子类专业出格夸大脱手操纵，只需增强各类情势的顶岗熬炼，先生在毕业时手艺程度才有能够或许或许或许或许到达岗亭的请求。多年来，咱们在顶岗操练操持中一向强化事先、事中和过后节制，毕业生品德深受用人单元的高度必定，先生失业品德不时进步，专业对口率也坚持在95%以上。
3.顶岗操练的实行步骤
3.1操练带动
构造先生遏制操练带动和指点教导，进修操练政策与轨制；领会失业情势、创业精力、构造规律、人际干系、从命分派、公关熟习等；支配操练使命。自动做好先生顶岗操练前的思教导使命，让先生做好操练的手艺筹办和心思筹办。
3.2接洽操练单元
接洽、考查操练单元的天资、岗亭、用工须要等环境。
3.3发布信息
由系里向先生转达操练信息。
3.4系里查抄保举
查核先生是不是适合操练保举前提，将及格名单保举给用人单元。
3.5签订和谈
先生操练前填写《操练斑记表》，签订《先生操练安个和谈书》，操练指点教员对先生遏制宁静教导与操练指点。
3.6操练操持
大白操练指点教员的使命，有操练指点教员担负操练操持。按期查抄先生实现操练使命的环境。
3.7操练查核
操练竣过后，先生填写《操练报告》，作为学期操练。由操练单元和地址系部配合给出操练成就。
4.操练单元遴选
黉舍在必定单元时，必然派专人到单元考查单元性子，有不天资，员工炊事，留宿前提，接管操练先生才能和对先生本专业有不进步等环境，做出详细阐发，这一点很是首要，干系到全数操练的成败。
4.1必定操练单元操持
在选定的单元中，请求操练单元必须支配先生在手艺岗亭操练。操练先生到岗亭后，企业要给每位先生指定徒弟来传授手艺，同时对先生遏制规章轨制进修，企业还会担负处置先生一些糊口方面标题标题题目。
4.2出产使命宁静的操持
在企业操练历程中，不得让操练先生处置有宁静隐患的操练休息。企业操练中不要顿时支配先生上岗以防止影响人身宁静和安康，企业也不得支配先生天天顶岗操练跨越8小时的使命时辰。
4.3轨制化的操持
