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【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0251-01
顶岗练习是高职大专院校人材培育的关头局部，是院校与用人单元协作育人，晋升人材道德的重要关头。出格是医卫类院校，顶岗练习的道德直接接洽干系临床。
一、医卫类院校顶岗练习近况
医卫类院校顶岗练习绝对其余院校有其出格性。起首，医卫类练习单元情况绝对庞杂，就诊职员对医疗使命职员请求较高。其次，先生在练习历程中会碰着良多题目。题目得不到立即解答，良多就被轻忽或忘记。第三，临床一线带教教员本身使命忙碌，多对练习生有较高的请求和希冀值，可是良多先生达不到相干请求。
二、高职大专院校顶岗练习办理近况
今朝大大都高职大专院校顶岗练习较为分离。以我院医卫类院校练习为例，练习基地遍布天下，并且每个病院有差别的科室。良多练习病院或科室，唯一1-2人。这对先生的人身宁静、思惟糊口办理和指点相称方便，同时也增添了练习查核、道德监察的实行难度。局部思惟懒惰、行动懒惰的先生由于练习办理的疏松，达不到毕业的相干请求，也带来了良多负面影响[1]。
三、信息化练习办理须要盘问拜访成果
盘问拜访成果显现，有34.85%的先生在讲授科研型省级以上综合病院练习，10.61%于市级综合病院，37.88%于公立或私立专科病院，12.12%于医疗相干企业，另有4.54%于其余单元练习。唯一30.30%的先生练习地点地为家庭地点地。71.21%的练习单元为黉舍指定，24.24%的练习单元为黉舍保举，须要经由历程单元口试，另有3.03%的先生自联练习单元。
练习历程中，有直接带教教员的占74.24%，不牢固带教教员的占16.67%，不带教教员的占9.09%；科室遏制考勤的占68.18%，练习单元练习主管考勤的占28.79%，无人考勤的占3.03%；有遏制过若何查核或培训的占67.70%，30.30%则无；有遏制过出科查核的占81.82%，残剩18.18%则无；查核情势以实操加实际为主，占68.18%，仅考实操的占10.61%，仅考实际的占9.09%，不查核的占10.61%，其余情势占1.51%。 在碰着题目时起首斟酌向带教教员就教，其次为翻查专业册本、就教同窗、收集搜刮、请讲授习专业教员；就教带教教员解答题目情况，有53.97%的人以为很是有用，34.92%以为能够或许或许或许或许或许处置此后题目，9.52%以为不处置题目，1.59%的人碰着不回覆题方针带教教员。
45.45%的很希冀与进修专业教员交换，50%的人希冀，4.55%的无所谓；今朝与黉舍专业教员不异的渠道重要是QQ/微信93.94%，德律风39.39%，相干群50%；最想与黉舍教员接洽的情况是碰着专业题目时66.67%，与练习单元相干使命46.97%，小我题目36.36%，与黉舍相干事件60.61%；若是有一款练习办理APP但愿它具备经常操纵常识点盘问功效53.03%，与专业教员交换功效45.45%，黉舍动静提示功效13.63%，与同窗交换功效12.12%，科室查核功效4.55%； 83.34%的被盘问拜访者表现情愿装置并遏制测试，能够或许或许或许或许或许处置本身的良多题目，15.15%表现看情况装置。
四、盘问拜访成果阐发
从盘问拜访成果能够或许或许或许或许或许看出，1.黉舍与练习单元对练习生的办理都很是正视，大都的练习单元都装备了1对1的带教教员，可是先生对带教道德的承认度不高，只要半数摆布的先生以为能够或许或许或许或许或许进修到良多有用的手艺；2.每个练习单元考勤和查核规范差别一，先生练习道德整齐不齐；3.先生的心思思惟方面，得不到须要的疏浚不异和教导，可是良多先生有这方面的须要，在碰着小我题目时，但愿取得校方的赞助；4.大局部先生但愿有如许一款特地的练习软件装置在本身的智能手机上，处置各种题目，出格是常识点盘问功效，能方便地进修相干常识，有用处置了懒于看书和网上本钱专业性贫乏的题目。
是以，按照上述成果和阐发，练习办理软件先生客户端须要具备以下功效模块：1.先生的根基信息输出；2.相干专业常识点盘问，手艺操纵视频库；3.发问功效；4.搜刮相干题目功效； 5.练习使命；6.考勤与定位；7.义务教员接洽；8.练习请求和及格规范等。
五、论断
信息化练习办理很是的须要，对先生、黉舍、企业均有很大感化，先生也很希冀有特地的软件对练习遏制办理。开辟信息化练习办理软件很有远景[2]。这次盘问拜访对先生真个功效须要设想起到了关头感化，将来本名目将延续盘问拜访黉舍企业的须要，为开辟适用的办理软件体系做好后期筹办。
拔取我院2012级大专三年制医学查验手艺专业练习生58名、各病院练习带教教员32名作为盘问拜访东西。此中男29名，女61名。
1.2体例与内容
1.2.1设想同一的盘问拜访问卷
盘问拜访前，向先生和带教教员申明盘问拜访方针与请求，以无记名情势就地填写并收受接管问卷。共发放问卷90份，收受接管90份，收受接管率100.0%。盘问拜访内容以下。练习生道德盘问拜访：别离由练习科室主任、带教教员和练习生本身填写盘问拜访问卷。内容为：练习生根根基质（职业道德、使命立场、敬业精力），练习生使命才能（出科测验成就、专业常识、专业手艺操纵、顺应才能、不异协作才能），练习生延续进修才能（进修豪情与朝上前进精力、外语和计较机操纵才能）。共包罗3方面11项内容，每项内容分为优异（85～100分）、杰出（70～84分）、较差（70分以下）3个品级。最初，请练习科室主任对我校专业扶植和人材培育提出倡议，练习生对本专业讲授提出改良定见。
1.2.2召开漫谈会
带教教员和练习生到场漫谈会，反应练习情况，指出先生的特色及贫乏，对医学查验手艺专业讲授提出改良定见和倡议。
2成果
2.1医学查验手艺专业练习生道德
2.1.1练习生根根基质评估
盘问拜访显现，我院练习生职业道德、使命立场和敬业精力3项方针优异率均跨越91.0%。申明我院医学查验手艺专业练习生使命主动，专业思惟不变，具备杰出的根根基质，标明我院对医学查验手艺专业先生在道德素养和爱岗敬业方面的培育是卓有成果的。
2.1.2练习生使命才能评估
盘问拜访显现，我院练习生顺应才能、不异协作才能优异率跨越90%，专业手艺操纵才能优异率为80.0%,出科测验成就优异率为85.6%，但专业实际常识优异率仅为73.3%。申明我院医学查验手艺专业大大都练习生具备杰出的人际不异才能和自力使命才能，而实际操纵才能、专业手艺操纵水平另有待进一步前进。但在漫谈会上，练习病院查验科主任和带教教员对我院医学查验手艺专业先生专业手艺操纵水平赐与了充实必定，以为大大都练习生自力使命才能、计较机操纵才能较强。
2.1.3练习生延续进修才能评估
社会在不时生长和前进，在校进修只是先生职业糊口生计的底子和起头，要顺应社会就要有延续进修的才能。但我校先生该才能优异率较低，此中外语操纵才能优异率最低，仅为38.9%；而计较机操纵才能较强，优异率达97.8%。大都练习生以为经由历程练习，本身专业实际常识操纵才能有了很大前进，也很是但愿此后有进一步前进的机遇。
2.2练习生对任课教员的评估
2.2.1对任课教员讲课才能的评估练习生对任课教员讲课才能的评估中说话抒发才能优异率最高，为96.6%；与先生互动才能优异率最低，为72.4%；专业常识谙练水平及重难点把握度方面优异率别离为87.9%和91.4%。申明大大都任课教员专业常识较丰硕，说话抒发才能强，重难点把握得当，但在变更先生主动性方面有待改良。
2.2.2对任课教员讲授成果的评估
93.1%的练习生以为任课教员的讲授体例很公道，但50%摆布的练习生感觉黉舍测验考试课时候支配不够公道，测验考试内容不丰硕，倡议多睁开实际讲授和专业见习。
3对策
3.1改良讲授情势，更新讲授手腕
跟着迷信手艺综合化、全体化和融会化趋向的增强，社会对人材多样性、顺应性的请求慢慢前进，请求先生具备必然自学才能和延续进修才能。现有的医学查验手艺专业讲授情势已不能顺应社会须要：过量地寻求学科实际的体系性和完整性，轻忽对先生实际使命才能和周全本质的培育；以学科为中间，底子、临床、练习3个讲授阶段截然分隔，实际离开实际，底子离开临床，纯真教授常识，致使先生常识面不宽、脱手才能不强、综合本质不高。是以，咱们必须改变讲授情势，增添见习和练习机遇，将测验考试课从测验考试室搬到病院，使封锁式讲授变为开放式进修,增进讲授与临床一体化。这将有益于扩展先生的常识面，增强其岗亭顺应才能，激起其进修热忱，以顺应新世纪对查验人材的请求，知足临床使命须要。
3.2明白培育方针，增强操纵手艺练习
医学查验手艺专业具备很强的实际性，谙练把握医学查验手艺，准确、敏捷地将检测成果供应给临床是查验专业先生必须具备的才能。临床练习是强化操纵手艺的必经之路。是以要增强测验考试讲授，主动睁开临床查验手艺强化练习，使先生在校进修阶段就能够或许或许或许或许或许取得踏实的操纵手艺。可增添综合性和设想性测验考试，并慢慢增添体例学评估、主动阐发仪器操纵校准和检定、测验考试成果会商等外容。
中图分类号：F713.36 文献辨认码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-02
最近几年来，百般百般的打车软件在市场的风行已是局势所趋，慢慢成为遍及的经济景象、从2013年8月20日起，手机叫车软件与同一电召平台对接，首批上线的4款打车软件包罗易达打车、嘀嘀打车、摇摇招车等最早进入北京市场，此后收到花费者的遍及接待，即敏捷在上海、杭州、广州、深圳、西安、成都、南京及武汉等都会上线，天下范围内愈来愈多的下班族和大先生从打车软件中受害，而处置操纵打车软件接送办事的司机也从中前进了小我支出。可是北京市大先生群体在打车软件中的到场状态若何，今朝是不是存在一些市场开辟的妨碍，和对打车司机来讲将来进入零补贴时期后将若何坚持增添红利，这都是值得钻研的题目。
一、打车软件的市场阐发
1.打车软件并未完整占据大先生市场，有较大的成久远景
大先生方才起头自力支配财帛，大多不能较好地节制本身的糊口花费，遍及偏好过温馨但本钱稍高的体例。打车软件这类全新的打车体例也较易激起他们的猎奇心。在现今这类挪动付出时期和信息时期，大先生如许的群体对新事物接管才能快。并且打车软件处置了先生打不到车及司机拒载情况，同时，打车软件可经由历程红包和积分勾当降落先生的乘载本钱，使滴滴打车相较通俗出租车和公交车在争取客源上更占上风。
今朝，固然大先生操纵打车软件的频次虽高，但打车软件并未完整占据大先生市场。盘问拜访中也有近30%的先生未曾操纵这中软件。申明打车软件在大先生群体中仍存在必然的成久远景，能够或许或许或许或许或许延续加大宣扬，经由历程新媒体等体例让更多的先生增添领会，推出更多的优惠勾当，前进大先生操纵主动性。
2.打车软件仍存在贫乏
打车软件要久远生长，必须阐扬本身在高效力方面的上风，同时要填补本身的贫乏。经由历程市场盘问拜访可总结出打车软件得以敏捷风行，抢占市场的几个上风：第一，疾速方便。这一点得益于主动派单和网上付出功效；第二，优惠政策深切民气。车资补贴政策和各种抵用券的设置，极大阐扬了打车软件的价钱上风，留住了用户量；第三，花费理念抢先。打车软件便利的收集花费体例，让其用户休会在传统交通运输东西锋芒毕露，大先生情愿测验考试新事物，成为这类花费理念风行的领甲士。
可是打车软件仍然存在良多题目，若是不相干对策，将会成为致命性的隐患：第一，底子行动体例的贫乏。如定单量增添带来网速压力，或软件岑岭期定单暴增引发的体系瘫痪。第二，定单道德贫乏保证。存在某些司机做假单的景象，良多搭客都曾碰着过被打消定单景象；
第三，侵扰市场次序。打车软件司机与司机之间为了定单数目带来的现金嘉奖或其余好处，能够或许或许或许或许会显现恶性协作；第四，协作压力庞杂。仍有很大一局部群体更偏向于一些传统的出行体例，不愿打仗打车软件这类新体例；第五，对隐衷信息的掩护。操纵打车软件必须绑定手机号，局部用户也会挑选绑定银行卡，在这类收集信息时期，增添用户隐衷信息的失密是前进用户虔诚度的最直接体例。
二、红利情势
1.用户司机大多操纵滴滴打车，且全职使命，滴滴打车软件的联动性较强
今朝市场上滴滴打车软件根基处于把持位置，操纵该软件的用户司机数目浩繁，对滴滴打车依靠性较强，市场上有三分之一的司机是从出租车转型而来或是出租车司机同步兼职。滴滴打车软件在生长中紧缩了传统的出租车供应市场，增添了出租车司机的均匀支出和接单率，也在暗暗鞭策着交通运输行业的鼎新。能够或许或许或许或许或许试想，当滴滴打车丢弃此刻的优惠补贴政策或增添红利分派，此后市场将面临第二次动乱，用户粘性太高会使良多用户糊口支出增添，糊口水平降落，社会不不变；用户粘性太低会使此后滴滴打车营建的用户市场面临瓦解。是以，若何优化本钱分派，增添滴滴软件能够或许或许或许或许带来的危险应予以正视。
2.运营历程中易产生抢单岑岭和低峰落差较着的情况。
1、实行电力须要侧办理的重要性
今朝，云浮市供电局部与天下同业一样，都在不时地摸索电力须要侧办理的有用体例与改良体例。经由历程实行电力须要侧办理，向电力用户灌注贯注优化用电的花费理念，在为用户加重用电本钱的同时，也使到供电局部终端用电效力取得有用前进，本钱设置装备摆设取得进一步优化。在改良和掩护情况的同时，用电办理本钱取得有用降落。供电企业的出产与营销，都是以用户的用电须要为底子和标的方针，经由历程电力须要侧办理，能在为客户供应办事的同时，完成电力供求均衡。
在市场经济情况下，供电企业应更多地把材料投放在办事客户办理方面，经由历程电力须要侧办理，使电力企业在向用户供应能源办事的同时，与用户之间干系更调和，更多地存眷用户的好处和须要，重要表此刻以下几个方面：
第一，经由历程电力须要侧办理，完成电力企业、用户共赢。
经由历程电力须要侧办理，前进用电效力，节流本钱，完成经济效益。
经由历程电力须要侧办理，在不影响用户普通出产、糊口用电花费的同时，可增添用户的本钱开销，让他们享用到经济实惠，电力企业可充实前进效力，增添能耗，产生更多的经济收益。是以，电力须要侧办理每项体例，都能给企业和客户带来经济效益。电力企业在出产和营销历程中，在综合斟酌本钱利润等身分的条件下，应经由历程更多的市场化手腕，鼓动勉励用户节俭用电，以完本钱钱的充实操纵和经济收益率前进。
第二，经由历程电力须要侧办理，成立企业与用户的火伴干系。
在电力须要侧办理中，用户对本身所操纵的电能具备更多的挑选权，并主动地到场到电力企业的各项勾当中去。而电力企业也能够或许或许或许或许或许经由历程多种鼓动勉励体例，指点用电客户错锋用电，节俭用电，从而完成电力企业与用户好处同享、见险共担。
2、电力须要侧办理的有用体例
今朝电力须要侧办理的重要是抬高岑岭电力负荷，削峰填谷，遏制电力负荷的整形完成。经由历程接纳行政、经济、手艺等体例遏制用电负荷的调剂，完成电力供求的静态均衡，不必用逼迫用电方双方面的顺应负荷方针。电力须要侧办理重要体例包罗：
2.1 行政体例
电力企业经由历程市场调研，对市场用电遏制切确预没，体例响应的周轮休打算及拉闸限电打算等，上报当局主管局部，经赞成后对财产用电大户（如化肥厂、水泥厂、冶金厂等）在用电岑岭时期遏制停电功课，并遏制装备查验、掩护、颐养等使命，增添用电量，腾出负荷空间，再按照当局局部供应的错峰避峰用电方针，遏制出产打算支配。
2.2 经济体例
电力企业可经由历程各种鼓动勉励体例，鼓动勉励用户遏制错峰用电。
如接纳峰谷分时电价、季候性电价、可间断电价等电价政策，鼓动勉励用户尽能够或许在低谷时段用电，避开岑岭时段用电或少用电，实行移峰填谷、公道用电。详细的鼓动勉励体例包罗：
（1）过度扩展峰谷分时电价与峰谷分时电价价差。 如条件允许的情况下，让中细小企业和市民一样，也可接纳峰谷分时电价。电网尖峰负荷凸起的地域，可按照详细情况实行尖峰电价，尖峰电价水平恰当高于岑岭时段电价。 （2）水电比重大或用电随季候变更大的地域可实行丰枯电价或季候性电价。 （3）慢慢扩展两部制电价履行范围，适此后进两部制电价中根基电价的比重。
2.3 手艺体例
可按照详细用户东西的差别，其用电性子差别、如出产用电和糊口用电等，经由历程响应的手艺手腕和装备，对用户用电遏制跟踪和监控，使终端用电效力取得有用前进。完成节俭用电，岑岭负荷进一步增添。 详细能够或许或许或许或许或许分为它可分为前进能效与负荷办理两类，此中绿色照明、高效电念头、变频调速、无功弥补、节能家电等属于能效手艺；负荷办理体系、蓄能空调等属于负荷办理手艺。
3、电力须要侧办理的详细操纵
实行工电力须要侧办理，前进了供电靠得住性，为用户宁静、安心用电供应了保证。使电力能源取得公道操纵和有用设置装备摆设。电力须要侧办理在客户办事中的操纵，重要包罗：
3.1 尽早拟定预案
“早筹办、早安排、早落实”是电力须要侧办理的特色。按照“先错峰、后避峰、再限电、最初拉闸”的准绳，到达限电不拉闸的方针。在充实遏制市场盘问拜访的底子上，提早拟定迎峰度夏的有序用电打算，明白错峰避峰方针，事前将方针分化到户、落实到户，真正做到未雨绸缪。某供电局2009年初展望的日最高负荷为98万千瓦，已比2008年的实际日最高负荷86万千瓦超出跨越了15%，但进入迎峰度夏期未几即冲破了展望值，最高负荷达百万千瓦。跟着气温的延续降落，日最高负荷还将延续爬升。供电局构造大客户司理别离到用电大户遏制访问，领会用电和出产情况，各客户中间对所辖区内的大客户遏制摸底，为电网运转体例的调剂和迎峰度夏使命供应了第一手材料。
由于企业严酷履行了轮休划定，除保安用电外，遏制了一切出产性负荷，让电于民，减缓岑岭用电瓶颈；由于客户提早领会错峰避峰预案，并据此拟定出产分派打算，极大地降落了缺电对社会经济糊口的影响，从而操纵电企业真正做到“告急让电停得下、规复供电完工快、电力余裕用得足”，最大限制地增添了俄然停电组成的出产主动和经济丧失。
3.2 操纵峰谷电价指点错峰用电，保证重点用电
按照夏日缺电的场合排场，为保证“迎峰度夏”的完成和电网普通运转，保证公民糊口用电不受影响，保证重点企业出产用电须要，还应操纵价钱杠杆，接纳分时电价，扩展峰谷电价比价，实行尖峰电价，扩展峰谷电价实行范围，并延续履行季候性电价的政策，指点用电单元主动降落岑岭用电负荷，指点企业在负荷低谷时期用电，增添岑岭负荷。某电力公司调剂后的峰谷电价比为115B1B015，即岑岭电价在平段电价底子上上浮50%，低谷电价在平段电价底子凹凸浮50%，并已实行了尖峰电价，尖峰电价上浮70%，是低谷电价的314倍。峰谷电价的实行，是电力公司鞭策须要侧办理的详细行动。该体例拉大了峰谷电价比价，将履行范围扩展到了通俗财产，也使良多中小企业避开岑岭用电，接纳低谷时期用电。调理了负荷须要，确保客户有序用电。仅一个客户中间转移到低谷的负荷就有约3万KW，大大和缓岑岭用电的压力。
3.3 操纵负荷节制手艺完成拉限应急体例
负控终端是完成了限电不拉闸使命方针的手艺保证，对已装负控终真个专变客户，增强负荷节制办理，下达负荷方针，并经由历程负控终端遏制负荷测试。客户中间在用电负荷岑岭时期，对台区首、结尾电压，用电负荷遏制测试，对电压道德不及格台区遏制了整改，前进电压道德。客户中间操纵负控手艺天天对用电大户负荷特点的监控阐发，对大用户遏制用电负荷监控、负荷跟踪、负荷展望，阐发负荷曲线，拿出整改体例，均匀天天实时处置大户毛病24户，增添用电量丧失，前进用电靠得住性，是有序用电办理的重要手艺保证。
4、竣事语
电力企业实行须要侧办理，不只是处置短时间供用电抵触的百年大计，更是完成企业道德与效益并举的可延续生长的计谋挑选，电力须要侧办理客户办事中阐扬阐扬着主动的感化。在市场化情况下，电力营销必须要确保用户用电宁静，前进供电道德和办事水平，鼓动勉励用户对用电体例遏制优化，遏制绿色用电花费，在用户享用电力企业优良办事的同时，电力企业的供电本钱能进一步优化，前效前进终端用电效力，改良和掩护情况。
现今时期的企业焦点才能的协作，说究竟便是企业中人材的协作，以是任何企业的生长都离不开优异的人力本钱和人力本钱的有用设置装备摆设。公道地遏制人力本钱开辟和办理，把赋闲压力转化为人力本钱财产，有益于完本钱地域的经济生长，并能够或许或许或许或许或许塑造古代企业，把通俗休息力塑造为古代企业人材。
在这里，人力本钱市场有两个概念，狭义的概念是指青岛人力本钱市场，青岛人力本钱市场功效完美，范围大，信息化水平也很是高，在全部山东省都是首屈一指的。如许古代化的人力本钱交换场合，每一年为青岛各个企奇迹单元供应了多量的人材。青岛人力本钱市场每一年能够或许或许或许或许或许供应赋闲岗亭26万个，处置30万人的求职题目，是一个很是综合化的人力本钱市场。并且功效化模块很是清楚，调集了人力本钱开辟的各个分支功效。而狭义的人力本钱市场便是指青岛全部地域范围内的能够或许或许或许或许或许供应市场的人力设置装备摆设，本文重要是指狭义的人力本钱市场和人力须要的干系和生长阐发。
一、人力本钱及其市场的重要性阐发
人力本钱的界说是：按照企业持久运营的计谋方针，阐发与评估企业在将来情况变更中人力本钱的供应与须要状态，拟定须要的人力本钱取得、操纵、坚持和开辟计谋，确保企业对人力本钱在数目上和道德上的须要，使构造和小我取得久远生长和久远好处。而人力本钱市场也重要是为了知足企奇迹单元的各项用人须要而存在的。人力本钱办理，是在经济学与人本思惟指点下，经由历程雇用、甄选、培训、报酬等办理情势对构造表里相干人力本钱遏制有用操纵，知足构造此后及将来生长的须要，保证构造方针完成与成员生长的最大化。便是展望构造人力本钱须要并作出人力须要打算、雇用挑选职员并遏制有用构造、查核绩效付出报酬并遏制有用鼓动勉励、连系构造与小我须要遏制有用开辟以便完成最优构造绩效的全历程。
正由于如许的重要性，才决议了青岛人力本钱市场另有可待生长的空间，起首本文便是来先容一下青岛人力本钱市场的近况和题目地点。
人力本钱市场的本质很高、人力本钱市场的储蓄气力较大，加上青岛在山东属于经济好、情况优胜的都会之一，从好的高校流入青岛的人材仍是良多的。
可是也有其错误谬误存在的，青岛大企业太多，以是用人的须要不太均衡，对中小企业的用人须要一向不旺或是错误路，找不到各种范例企业均衡的体例。以是真实的人力本钱的开辟该当是将市场与人力须要充实对接，才能够或许或许或许或许或许完成均衡的市场规划。
二、人力本钱市场与人力须要之间的钻研阐发
2010年青岛人力本钱中间了《青岛市人力本钱市场供求阐发报告》，上半年企业供应各种岗亭有28万个，可是使人惊奇的是，与别的都会对高尖真小我材的须要量过量比拟，青岛贫乏的是操纵工。由于受报酬低情况较差等身分影响，青岛企业急缺技工人材。上半年青岛共有8855家(次)单元经由历程各级人力本钱市场雇用，供应雇用岗亭287249个(次)，同比降落13.04％。求职者248744人次，同比降落19.93％，求人倍率(岗亭数与求职人数之比)为1.15，同比回升0.09，市场延续客岁二季度以来供应少于须要的场合排场。在求职者中，共有116917人次成交，同比增添0.86％，求职胜利率为47.01％，同比增添9.69个百分点。这就足以看出青岛人力本钱市场最大的一个题目，便是人力本钱生长较着不均衡。缘由有迹可循，便是今朝由于青岛制作业基地和前进前辈制作业的生长，拉动技工岗亭须要延续增添，上半年，市场技工须要岗亭到达58423万个，同比增添12.8％，占到岗亭总量的20.34％，像机器制作加工类、剪裁缝纫类工种等传统技工须要量都很是大。可是求职者却只要48217人次，供应缺口到达10206个，电焊工、车工、木匠、钳工、磨工、剪裁工等工种缺口最大。并且在求职职员中，持有各级手艺品级证书的技工求职贫乏2000人次，仅占技工求职的4％，大都求职者不手艺手艺证书或仅具备单项手艺，全体本质偏低。技工贫乏的别的一个缘由还在于青岛技工报酬较低，按照《报告》的数据统计，上半年技工岗亭均匀报酬1524元，较办理类工种、专业手艺类工种低200～400元，近1／3的工种靠近或低于办事类、普工类工种，再加上休息强度较大、情况较差等缘由，致使了技校招生贫乏、技工活动性大，从而加重了手艺人材的完善。
也便是说，实在休息力供求抵触仍然凸起，挑选性赋闲景象比拟多。
青岛地域今年的赋闲情势阐发，新增赋闲人数居高不下。最近几年来赋闲供求抵触仍然凸起，可是题目在于这并非是找不到使命的题目，而是良多职业和人力的不相婚配。由此产生的挑选性赋闲人数，令青岛地域制作财产及一些财产企业的雇用司理很是头疼。下表为青岛地域2010年一季度休息力市场统计的须要缺口最大的十个职业。
从表的须要大于求职的前十个职业看，操纵工和办事员的缺口居前两位，申了然人力本钱市场的题目地点。
三、处置这类题方针对策
一、数据来历与计较体例：
1、数据来历
《北京市统计年鉴2012》
2、操纵赋闲弹性法展望休息力须要
赋闲弹性是指经济增添每变更一个百分点所对应的赋闲数目变更的百分比，即赋闲对经济增添的敏感水平，能够或许或许或许或许或许用赋闲增添率与经济增添率的比值来计较。计较公示以下：
当赋闲弹性>0时，弹性越高则经济增添对赋闲的拉动效应也越大；当赋闲弹性
按照赋闲弹性计较公示，咱们逐年的计较2001年至2011年每一年的年均匀赋闲增添率、GDP增添率、和赋闲弹性系数。
计较历程：
以此类推计较得，以下图所示：
图1北京市2001—2011年三次财产休息力赋闲人数增添率、赋闲弹性系数
（注：数据来历：按照《北京市统计年鉴2012》清算所得）
从我市各财产的经济增添趋于迟缓，各财产规划产生较大变更，咱们对三次财产的GDP增添遏制假定，在2012～2030年间第一、二、三财产的GDP增添率别离为5.5%、12.6%、17.8%；三次财产的赋闲弹性均匀坚持在-0.50、0.15、0.46。基于GDP增添率和赋闲弹性坚持在必然条件下，保证了赋闲增添率不变，以此展望2012～2013年的三次财产从业职员数目分派。
计较历程：
赋闲须要人数=E2010*（1+各财产的赋闲增添率）t-2010
计较得以下图所示成果：
2012～2030年北京市基于均匀弹性的三次财产
休息力须要趋向展望 单元：万人
二、成果阐发
1、从图1，咱们能够或许或许或许或许或许看到三次财产的GDP增添率在2001～2011年间全体的趋向：此中第一、二财产的增添趋向比拟大，第三财产的增添幅度比拟小。但赋闲增添率并不是严酷按照经济增添而增添的，第一财产的赋闲增添率全体显现降落的趋向，第二财产的赋闲增添率趋向较为安稳，第三财产的从业人数在增添。咱们能够或许或许或许或许或许阐发出：经济的增添并不象征着赋闲率的回升，休息力须要还遭到经济规划变更的影响。
2、图1和图2中，显现了三次财产赋闲弹性的变更趋向，咱们能够或许或许或许或许或许清楚的看到：在2001和2012两年中，第二三财产趋向不异，从2003年起头，第三财产的赋闲率要大于第二财产；可是第一财产的弹性在2001～2004年之间一向为负值，此时对赋闲的“挤出”效应较大。从2008年起，三个财产的赋闲弹性全体呈降落趋向，标明经济生长历程中每缔造一个增量的代价所须要的休息力增质变小了，这也标明经济增添中休息含量慢慢降落，本钱（包罗物本钱钱和人力本钱）的绝对比重不时加大，休息出产率不时前进 ，经济的本钱麋集水平慢慢加大，赋闲规划也随之改变。
3、咱们能够或许或许或许或许或许看到，与2010年比拟较，2012年第一财产的休息力须要降落良多，第二三财产的须要均有所增添，期中第三财产的须要量较大。
三、根基论断
经由历程本文对北京市休息力须要遏制阐发，取得以下论断：
1.三次财产规划对北京的休息力须要的影响是，对第一财产的须要量增添，对第二财产的须要量稳步增添，对第三财产的须要量显现较快的增添。
2.由于高新手艺的生长，大大前进了手艺水平，使得各个财产的休息出产率和出产水平都有相称大的前进，第三财产的鼎力生长，致使休息力须要量增添，但同时也显现了新的岗亭，从而促使第三财产的休息力须要量加大。
3.第三财产须要量的增添，大局部是由于高新手艺财产的生长；而第二财产出格是制作业的休息力须要量增添，也是由于高新手艺财产的生长。
4.按照展望出来的北京将来20年的三次财产休息力的须要，咱们给出了赋闲者一些指点倡议：
（1）晋升人们的花费水平，增进经济的不变增添。花费的增添，使得对第二、三财产的须要量增添，休息力的须要量增添，如许能够或许或许或许或许或许赞助文明水平不高的人们增添赋闲机遇，增进社会调和生长。
（2）休息者增强本身的本质教导，在使命手艺方面有本身的特长。大先生所受的高档教导，要与实际相连系，如许学与用的矫捷操纵才能够或许或许或许或许或许真正完成大学教导的方针，不会离开实际，大先生在毕业时能够或许或许或许或许或许找到较为对劲的使命，顺应第三财产的须要。
（3）成立完美的赋闲政策，前进赋闲增添率。杰出的使命空气、报酬轨制能够或许或许或许或许或许吸收多量的员工，第一、二财产重要是农业和财产，使命情况比拟艰辛，是以只要较高的报酬水平才能吸收更多的从业职员、
（4）生长迷信手艺，加速手艺立异和转化。
参考文献：
[1]边文霞.对北京市赋闲情势与赋闲规划的阐发.北京市休息保证职业学院学报，2007（3）.
一、高职生全体近况
2005年,通俗高职高专院校1091所,占天下通俗高校总数的60.9%。自力设置高职921所,比2003年增添210所。2005年通俗高职高专在校生659.3万人,是1990年(74万人)的8.9倍。2004年872所自力设置高职院校均匀在校生3350人,招生1518人;2005年921所自力设置高职院校的均匀在校生3789人,招生1568人。各项数据标明我国的高职扶植生长范围愈来愈大。
办学范围的扩展象征着毕业人数的增添,而高赋闲率和毕业生具备合适赋闲市场须要的才能才是高职教导的底子。今朝高职生本身的实际须要与市场经济运转对高职生的客观须要不分歧,充实赋闲是列国当局四大微观经济运转方针之一,位置仅次于经济增添方针,高职生底子赋闲才能的缺失是各高职院校遍及存在的实际题目。跟着高教鼎新的深切,高职生是愈来愈庞杂的一个群体,他们的充实赋闲,对社会的不变无足轻重;高职生是具备必然人力本钱代价的人力本钱,他们的充实赋闲、本身感化的阐扬,对经济增添有着必然的鞭策感化。
咱们向2009年11月到江西电力职业手艺学院到场雇用会的差别条理性子的用人单元发放问卷共100份,收受接管70份,有用问卷67份,就此对用人单元所需高职生的各方面才能作了一次盘问拜访。
二、用人单元盘问拜访问卷统计阐发
咱们把这次问卷盘问拜访做了一个统计阐发,现将统计数据归结以下:
图1 用人单元所需专业汇总
由图1可看出,到江西电力学院来雇用的单元,所需专业占前两位的是电子电器类和工程办理类,而能源机器类和“其余”专业持平。经盘问拜访显现,“其余”专业包罗金融、营销、给排水、艺术设想、通讯等。若是把这些“其余”类的专业纳入到办理类的话,统计显现用人单元所需专业中办理类占到了第一的位置,而理工类的专业反而居次之,这和咱们凡是以为的到理工类黉舍雇用的单元就要理工类人材的普通认知是有很大收支的。这充实显现了此刻用人单元的在人材须要上的某些特色,也是对咱们遏制赋闲指点和对先生才能培育,乃至是对高职类院校系部扶植的一个参考。
对练习生留用比例的数据统计以下:
图2 练习生留用比例
此图2能够或许或许或许或许或许看出练习先生留用比例在50%以上的算计占盘问拜访总样本的近70%,可见练习对先生的赋闲用着很重要的影响,也是先生重要的赋闲机遇。在赋闲指点中,就该当催促先生到场社会练习,或给先生供应必然的练习本钱和路子。
对用人单元最垂青先生的才能的盘问拜访总结以下(此题目为盘问拜访问卷的多项挑选):
图3 用人单元最垂青高职生才能?摇?摇?摇?摇?摇图4 首项挑选汇总
此图由问卷盘问拜访表的第七道①挑选题得出,此图从正上端按逆时针挨次的笔墨顺次为:进修成就、道德与职业精力、抒发才能、义务认识、协作才能、构造与办理才能、人际不异才能、应变才能、顺应才能和立异才能。由图3可看出,用人单元对高职生的道德层面、抒发才能、顺应才能出格垂青。而若按照该挑选题的首选项,即为重要才能身分,统计后得出图4,可更明白地看出用人单元对先生的道德道德和义务感的请求最为激烈,这也是咱们赋闲指点这门课该当教会和通报给先生的信息。
在本次盘问拜访中触及用人单元对高职生所存在的赋闲才能完善面,统计阐发以下:用人单元以为高职毕业生所存在的错误谬误,以挑选首选项为计量,得出图5:
图5 高职生赋闲才能完善面
此图从左至右的横轴上顺次为“常识不精”、“实际操纵才能”、“实际转化实际才能”、“享乐刻苦精力”、“不愿从下层做起且贫乏主动性”、“贫乏自我认知”这六大高职生的赋闲完善力。由此图可看出,用人单元以为高职生“实际操纵才能”和“常识不精”是其赋闲最大的错误谬误,以是在赋闲指点中对此方面认识的增强很须要。
正文:
①其第七道挑选题为:贵单元任命我院应届毕业生最垂青哪些身分?(前三项排序)
参考文献:
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.083
[中图分类号]F426.61 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-01
1 风力发电财产生长近况
最近几年来，天下风电财产生长敏捷，环球风能理事会的数据表
明，风力发电开辟商仅2013年一年就在环球范围内新增装机容量35 000MW，中国的风力发电容量在2010年跨越美国此后就一向处于天下第一。2014年中国风电新增装机容量到达23 351MW，同比增添45%，位居环球之首。2015年，跟着中国风电生长计谋位置的较着晋升，风电装备行业红利向好的趋向取得延续，风电新增装机容量达32 970MW。
跟着风电财产关头手艺日趋成熟，单机容量5MW陆上风机电组、半直驱式风机电组起头操纵，直驱式风机电组已遍及操纵。今朝国际上支流的风力发机电组已到达2.5～3MW，接纳的是变桨变速的支流手艺，欧洲已批量装置3.6MW风力发机电组，美国已研制胜利7MW风力发机电组，而英国正在研制巨型风力发机电组。欧洲范围化海上风电及相干电网规划起头扶植，并在常识型产物如风况阐发东西、机组设想东西和工程征询办事等方面具备较着的国际协作上风。纵观天下风电财产生长近况，风力发电手艺将显现以下生长趋向：①开辟更前进前辈的风况阐发体系；②研制大容量、高靠得住性、低本钱风力发机电组和轻量型、高靠得住性的海上风力发机电组；③风力发电体例将以陆上风力发电为主，并主动拓展海上风力发电。
2 人材须要近况阐发
2.1 人材须要数目
风力发电是一项综合性很强的高新手艺，与浩繁学科有穿插，涵盖景象形象、材料、空气能源学、节制与主动化、电气、机器、电力电子及检测认证等多个专业范畴。跟着风电装机容量的疾速增涨，风电行业对风电相干专业人材的须要量也在急剧增添。笔者经由历程对国际局部大型风电企业遏制调研，调研阐发统计成果标明，到2020年，中国将有100多万人直接或直接处置风电财产，风电行业高本质手艺型人材具备广漠的市场空间。湖南省计谋性新兴财产新能源财产生长范畴重点是风能，仅长株潭地域风电行业高本质手艺型人材须要就达2000多人，湘电风能股分无限公司须要四五百人，并逐年增添。
2.2 人材须要范例
风电企业重要贫乏两大类人材：高条理设想人材、专业手艺人材。在专业手艺人材这一范畴须要多量受太高档职业教导的手艺操纵型人材。今朝，有三大类企业对人材须要量很大。
（1）风电装备出产厂家的人材须要。风电装备的出产须要多量具备风电底子常识，懂手艺、会操纵，并具备谙练拆卸、调试手艺的受太高档职业手艺教导的人材。
（2）风电企业对装备运转、掩护等方面人材的须要。跟着企业出产手艺水平的不时前进，风力发电体系的运转、操纵、掩护、办理都须要多量谙练把握主动化手艺的操纵型人材。
（3）手艺办事型企业的人材须要。跟着风电行业的疾速生长，风力发电手艺的不时前进和立异，这些新手艺的操纵和推行离不开手艺办事型公司。
2.3 对人材的本质才能请求
（1）较强的进修才能。风力发电行业触及的常识面广，并且生长迅猛，风电行业人材不只须要胜任使命并且要具备能够或许或许或许或许或许敏捷取得新常识的才能。
（2）激烈的团队协作精力。风力发电工程是一个庞杂而庞杂的工程，须要各局部、各条理、各学科的职员彼此共同来完成。为了保证风电工程的高效力运转，每个使命职员都必须具备激烈的团队协作认识。
（3）高度的义务感。对每位电力工程科技职员来讲，义务感是很是重要的，风电企业在雇用时很是重视这一点。
3 高职风电类专业的开设
今朝，我国处置风力发电行业的手艺职员一大局部是从其余行业转过来的， 贫乏风电行业的特地培训和手艺进修，并且风电专业人材缺口大，人材培育使命艰难。今朝，国际开设风电类专业的大学较少，每一年培育的风电人材也难以知足企业须要，出格是一些手艺性强的手艺人材极端贫乏。是以，高职院校创办风电类专业能为新型风力发电手艺的财产化历程供应急需的专业手艺人材。
按照调研阐发成果及毕业先生的反应定见，能够或许或许或许或许或许发明：高职院校要明白专业人材的培育方针，由于风力发电财产是集空气能源学、机器设想与制作、发电手艺、电力电子节制手艺于一体的高新手艺财产，须要成立产物设想、制作、装置、调试及运转掩护等体系化的人材培育体系。该专业培育的人材要体系把握风力发电实际底子常识，具备较强的实际操纵脱手才能、杰出的职业素养和较强的职业才能，能顺应风电财产的生长和社会须要。高校还要和风力发电企业中有履历的专家遏制钻研，明白构建的课程体系是以使命岗亭为导向、以实际使命使命为载体、以职业岗亭才能培育为主线，既要让先生把握须要的充足的实际底子常识，又要让先生具备较强的实际脱手才能。
4 结 语
风力发电行业人材须要量大，高本质手艺手艺型人材出格紧缺，是以，培育风力发电类专业方面的人材是行业的火急须要，也是时期付与高职院校的职责。但人材的培育是持久的历程，不能深谋远虑，学院应按照市场须要矫捷调剂、公道设置专业，为风力发电行业进献一份气力。
The Empirical Research to Similar Preference of Demand
Abstract: The preference of demand is not always reflected by the incomes level of the varieties of country ,so it is determined by various ingredients ;under the open market condition , the countries which have the similar income level and preference of demand are likely to form trade structures that obviously deviate from the situation of the theory of demand preference , because there are so much determinative ingredients ,for example ,the different prices of commodities and services caused by process and the endowment of factors of products or technologies ,and the restriction by governments or FTAs.
Keywords: the preference of demand ;the income level ;trade structure ;econometric analysis
一、媒介
2003年整年中国外贸收支口总值高达8512.1亿美圆，比上年?粼?304亿美圆，增添37.1％，为1980年以来增速最快的一年；进、出口商业范围别离冲破4000亿美圆大关，此中出口4383.7亿美圆，增添34.6％；入口4128.4亿美圆，增添39.9％；整年完成商业顺差255.3亿美圆，比上一年度降落了16%。2003年，年中国与重要商业火伴双边商业完成周全疾速增添，2003年中国的三大商业火伴国别离这天本、美国和欧盟，与日本、美国、欧盟等3大商业火伴的双边商业总额均冲破千亿美圆大关。按照中国海关的数据，日本延续11年成为中国第一大商业火伴，2003年中日商业额的增添幅度为31.1%，商业总额达1335.8亿美圆，但新华社不给收支口和出口的分类数字；中国同其第二大商业火伴美国的双边商业在2003年增添了30%，到达1263.3亿美圆，中美商业顺差跨越500亿美圆；而中国同第三大商业火伴欧盟的双边商业在2003年激增了44.4%，到达1252.2亿美圆。
中国与韩国和东友邦家的商业也坚持了疾速增添的杰出势头，双边商业增添速率均在20%以上，商业增添速率均跨越了40%。
中国同天下列国收支口商业生长势头杰出。按照瑞典经济学家林德尔（Linder，1961），影响差别国度之间商业款式的重要身分是国际须要特点，是以列国该当与具备类似须要的国度存在多量商业额。中国的商业情况是不是合适林德尔的须要类似偏好实际呢？本文将经由历程对中国2003年国别商业规划遏制实证查验，申明中国的商业情况偏离了须要类似偏好实际。
二、中国商业成果的计量经济阐发
（一）须要类似实际简述
须要类似实际又称偏好类似实际，是瑞典经济学家林德尔于1961年在其论文《论商业和改变》提出的。林德尔以为国际商业是国际商业的延长，产物的出口规划、流向及商业量的巨细决议于本国的须要偏好，而一国的须要偏好又决议于该国的均匀支出水平。这是由于三个方面的缘由。起首，产物的出口成立在国际根基须要底子上。其次，产物流向、商业量取决于两国须要偏好的类似水平。最初，一国须要偏好取决于该国的均匀支出水平。均匀支出水平越高，对花费的须要的质和量都会前进；均匀支出水平越高，对前进前辈的本钱装备须要越高。是以两国人均支出不异，须要偏好类似，两国间商业范围能够或许或许或许或许最大。但若是人均支出水平相差较大，须要偏好相异，两国商业则会存在妨碍。
若两国中一国具备某种产物的比拟上风，而另外一国错误这类商品的须要，则两国无从产生商业。是以，列国该当出口那些具备庞杂国际市场的制制品，即大大都人须要的商品，一国在知足如许一个市场须要的历程中，能够或许或许或许或许或许从具备类似偏好和支出水平的国度取得出口该类商品所必需的履历和效力，具备类似偏好和支出水平的国度之间的商业量是最大的。基于该实际，企业起首应挑选国际市场庞杂的财产遏制出口商业，同时最有能够或许或许或许或许产生在偏好类似的国度之间(常常是相邻国度市场)，是以，国际化运营常常表现为渐进式。渐进式国际化运营的财产常常是国表里须要偏好类似的财产，按照林德尔的实际，国际商业被视为国际商业的延长，是以财产一起头常常表现为国际运营，待国际市场饱和后或因偶尔机遇(主动地)才向外延长到国际市场，按照须要偏好类似准绳，起首挑选的是相邻国度市场，尔后才是环球市场。
林德尔还以为，一国将出口那些国际须要范围大，或如他所宣称的“具备代表性的须要”的产物。按其所述，这类成果之以是会显现，是由于厂商常常对国际买卖的机遇更敏感；发明、立异也常常由国际市场没能处置的题目所激起；对新产物的不时改良也只要在为国际花费者的接管的情况下，才能带来较着的本钱降落。
（二）对中国商业的实证查验
中国商业规划是不是合适须要类似偏好实际，与商业国的公民支出水平高度相干呢？上面笔者将对中国2003年的商业情况遏制阐发，阐发中国商业规划对该实际的合适水平。
1. 中国商业国别综述
中国2003年国别商业情况规划以下图所示：
1. 数据来历：《国际商业》，2004（2）；吴海英，刘仕国《天下经济统计材料》。
2. 天下银行在《1997年天下生长报告》中划定，低支出国度：1995年人均GNP低于765美圆；中等支出国度：766~9385美圆；高支出国度：高于9386美圆。中国1995年人均GNP为620美圆。
图1 2003年中国国别商业规划图
由以上图示能够或许或许或许或许或许看出，中国的大局部商业火伴国集合在亚洲、欧洲，中国与美国和日本的商业量占中国收支口商业总额的相称大比重（占中国对外商业总额的三分之一摆布）。中国2003年人均公民出产总值为1051美圆，属于中低支出国度，而中国的几大商业火伴国美国（37460美圆）、日本（33063美圆）、中国香港（24163美圆）、中国台湾（13252美圆）、韩国（10915美圆）、德国（26046美圆）等都属于高支出和中等支出国度。按照林德尔的须要类似实际的概念来看，中国与中低支出国度或地域的商业该当占较大比重。而从上图1的成果来看，开端判定中国的收支口商业情况与须要偏好实际有较大收支。
2. 计量经济阐发
（1）模子的成立
按照2003年中国收支口商业国别情况，对中国商业火伴国公民出产总值与中国公民出产总值差额绝对值的对数、三类支出水平的国度、前两者的乘积、和中国与列国收支口总额的对数构建回归方程，前三者为自变量，最初一个变量为因变量，查验三个自变量对因变量的影响水平。操纵数理统计阐发体例，能够或许或许或许或许或许成立多元线性回归的数学模子：
LNXM = C(1) + C(2)*LNAVGDP + C(3)*CLASS + C(4)*GDPC………..（1）
在先容了天士力团体和帝泊洱发卖公司的根基情况后，王庆生从以下几方面论述了帝泊洱公司企业文明扶植的须要：第一，传承和光大天士力团体企业文明的须要。天士力团体出力扶植大安康财产，倡导“天人合一，寻求性命道德”，在团体生长历程中堆集和积淀了一系列优异文明。作为天士力的全资子公司，帝泊洱源于天士力，须要担当和发挥天士力团体优异企业文明，并将其作为帝泊洱公司企业文明扶植的根基条件和导向。第二，敏捷实际企业计谋方针的须要。作为天士力安康财产链的重要组成局部，帝泊洱公司是安康财产的重要品牌。企业的根基方针是，从天士力的明星企业，生长到焦点企业，再到金牛企业。根基如许的生长方针，在企业的运营办理层面，须要一整套的代价观来撑持延续生长。第三，完成文明融会的须要。帝泊洱公司的职员由天士力团体的员工和内部雇用的员工组成，而在企业的带领与办理层，多以新雇用职员为主。藉此，文明融会的题目成为公司文明扶植的重要使命，即在团体文明和公司文明之间、外来文明与内部文明之间、新老员工之间，都存在必然水平的文明抵触，处置这些文明抵触的关头，是若何经由历程各种体例与历程尽快完成文明的融会。第四，尽快完成运营办理整协力的须要。处于草创期的企业，在堆积了一批优异人材的同时，若何经由历程构造规划、轨制设想、流程制作、调和与不异及团队扶植等，敏捷成立企业基于本能机能与批示体系的集成才能，是企业生长的根基保证。是以，在运营办理各个方面提出根基的代价导向并慢慢实行，是晋升企业办理水安然平静聚合生长气力的须要。第五，成立企业品牌的须要。作为一个疾速花费品发卖公司，公司的文明普通与产物品牌紧密亲密相干。透过品牌，花费者能够或许或许或许或许或许看到公司的文明；而透过内部的办理，企业的文明道德也会更多地显此刻品牌中。是以，与普通企业比拟，帝泊洱的文明扶植须要还更多表此刻品牌扶植的须要上。
在王庆生讲话此后，到场服装网www.vhao.net论坛t.vhao.net的宾客环绕帝泊洱的品牌代价、作为一个发卖团队的帝泊洱公司、“企业文明扶植须要”、若何顺应须要睁开企业文明扶植等话题睁开了会商，有如许一些概念：
第一，所谓“企业文明扶植的须要”，也便是在一个特定企业的特定生长阶段，要全体思虑、导入和慢慢完成若何的代价寻求的题目。而如许的代价寻求，须要经由历程文明的不异与同享、全员的许诺与义务，和成立文明的规范与法则如许的历程来完成。
第二，就今朝情况看，帝泊洱的文明扶植，须要和能够或许或许或许或许或许从品牌扶植角度切入，将企业文明扶植与花费者须要和花费者文明相连系，内部文明扶植与内部品牌扶植连系起来，鼎力倡导诚信与办事的文明取向，经由历程文明扶植与品牌晋升知足花费者须要。比方，若何连系主顾特定须要来定位产物道德与品牌等等。
第三，详细到帝泊洱公司如许一个发卖团队的文明扶植，大师以为，发卖团队的文明扶植差别于普通性的综合类公司(即包罗出产、手艺、市场等诸多方面)，它显现使命单一、使命标的方针明白、专业化水平较高如许的特点。而就帝泊洱公司今朝的情况看，另有一个若何将发卖团队尽快融会与打造协力的题目。
第四，在若何尽快完成团队融会方面，有佳宾连系本身在差别企业使命的履历，提出一个题目，便是团队融会须要面临的便是，若何处置“一小我在差别的企业做得完整不一样”的题目。如许的“不一样”所隐含的，便是一个构造的文明和空气若何变更员工的主动性与缔造性的题目。也便是，象帝泊洱如许的公司，起首须要面临的便是，缔造若何的文明空气，才能够或许或许或许或许或许到达引进人材同时人尽其用的方针。固然，如许的所谓“文明空气”，毫不只仅是缔造一些理念就能够或许或许或许或许或许了，而该当是一切运营办理历程所终究致使的“成果”一泓净水，一切的鱼儿都能畅游此中。
跟着社会信息化历程的加速和常识经济时期的到临，信息常识成为经济社会生长的重要变量。立异成为经济生长和民族前进的魂灵，这就请求以信息办理为职业的信息办理人材，在具备普通本质，如道德本质、迷信文明本质、专业本质、身心本质的底子上，还应具备立异本质，有很强的立异认识和立异才能；同时，面临国际情况的不肯定性和庞杂性，在实际中，信息办理人材要有很强的国际视线，能够或许或许或许或许或许遏制团队协作、自立进修，顺应立异和构形生长须要。
此后，我国的信息化扶植已生长到了一个新的阶段，急需成立起一多量信息体系，包罗电子政务、电子商务、企业信息化、社区信息化等。从信息手艺的生长与操纵来讲，信息办理人材大致包罗以下几个方面。（1)信息体系的开辟职员：这是指在某一操纵范畴中引进信息手艺建成特定的操纵体系。(2)信息体系的办理掩护运转职员：操纵体系投入操纵此后，须要遏制当真的办理，不时的更新，经心的掩护，这方面的人材须要也是一日千里的。（3)信息财产的从业职员：重要是指数据库联机盘问办事、联机阐发等新兴财产的各种使命职员。（4）信息体系集成职员：指遏制体系集成、收集办事、散布式处置办事的有关职员。(5)有关上述各项的讲授与钻研职员。
按照我国经济、社会和信息化的生长趋向，以我国现有的专业手艺职员总量为基数，可构建以下专业手艺职员须要总量展望模子：
此中：q---- 方针年度专业手艺职员的须要量；
a----- 基年专业手艺职员的须要量；
e——天然对数的底数；
t——方针年度与基年相隔年限；
b——专业手艺职员年增添率。
在上述模子中，按信息办理职员占专业手艺职员2%的比例，能够或许或许或许或许或许计较出此后某个特定方针年度信息办理人材的须要。须要指出的是，按我国传统看法，科技职员即天然迷信和工程手艺职员，不包罗社会迷信和办理职员。但盘问拜访统计标明，在古代社会，不只天然迷信手艺职员须要信息办事，社会迷信职员和办理职员一样须要多量的信息办事。为防止以偏概全，咱们接纳专业手艺职员总量为基数来计较信息办理人材的总须要量。
2浙江省信息办理人材须要变更的盘问拜访阐发
咱们对浙江省500余家单元遏制了信息办理人材须要变更的问卷盘问拜访。本次盘问拜访从地域散布来看，杭州占78%，宁波占2d33%，温州占19.51%，台州占1220%,绍兴占813%，别的各地域加起来约占18从单元的性子看，企业占87.80%，当局局部占650%，奇迹单元占5.69%。从企业的范例看，民营企业占59.26%，国有企业占13.89%,个人企业占11.11%,别的占1574%。从企业的范围来看，以中、小型企业为主，100人以下的小型企业占57.41%,中型企业占35.19%,2000人以上大型企业占7.41%。
2.1浙江省信息办理人材的全体须要
古代信息办理正沿着经济办理、手艺办理和人文办理的三维标的方针生长。信息办理人材是指在社会各行业信息构造中特地处置信息使命的信息专业人材，此中既包罗文献信息办理人材（如图书谍报人材)，也包罗信息手艺办理型人材、经济信息办理人材和当局信息办理人材等。
按上述模子Q(()=ae、以1995年末专业手艺职员2785万报酬基数，可计较出2010年我国专业手艺职员总量为4182万人。按信息办理职员占此中2%,可计较出2010年我国信息办理职员须要数为84万人。浙江省作为经济生长的活泼省分，信息办理职员的比例按占天下的12%测算并不算高，由此可展望2010年浙江省信息办理职员须要量为10.08万人，斟酌到其余国度和地域的企业对浙江省信息办理职员的须要剧增，估量到2010年要到达14万人摆布。据盘问拜访，浙江省对信息办理职员须要以经济信息办理职员和信息手艺办理职员为主（见表1)，在春秋上，25~35岁春秋段的信息办理人材最受单元接待，45岁及以上春秋段的信息办理人材的须要量已未几。盘问拜访统计发明，最近几年来浙江省有65.04%的单元对信息办理人材的须要剧增。
表1各种信息办理人材须要比例(％)
1. 2信息办理人材须要变更的阐发
跟着因特网的敏捷生长和信息高速公路的构建，浙江省的信息办理局部也敏捷走向电子化、数字化和假造化，与此绝对应的是对信息手艺办理型人材组成庞杂的须要。盘问拜访显现：浙江省对信息手艺办理职员的须要以信息体系的办理与掩护职员为主占3659%、信息财产的从业职员占33.33%、信息体系集成、信息体系开辟职员别离占13.1 %、17.07%。（见表2)
表2各种信息手艺办理人材须要比例(％)
盘问拜访材料显现，浙江省信息办理人材不管在数目、学历和常识组成上，都远远不能顺应信息时期社会对信息办理人材的请求。有一半以上单元请求本迷信历的信息办理人材（见图1)，大局部大型企业和当局、奇迹单元请求信息办理人材具备硕士钻研生学历；同时，大局部企业雇用信息办理人材的重要按照是才能，有24.39%的企业垂青的是履历，几近一切当局局部以学历的凹凸为进入门楹，也有少多数单元靠的是干系。由此可得出，与前些年比拟，学历请求有较着前进，但中小型企业仍以本专科生为主；企业垂青的是才能和履历，而当局、奇迹单元更垂青学历。(材料来历：作者统计和计较）
图1信息办理人材学历请求盘问拜访材料还显现浙江省信息办理人材最重要的赋闲地为杭州、宁波、温州、台州等都会，其重要从业于电脑及配件、零部件制作业、服装网www.vhao.net、房地产等行业；从局部看，对奇迹单元和当局局部来讲信息办理职员重要办事于行政办理局部，而对企业来讲，重要办事于营销局部。（见图2)
图2信息办理职员重要办事局部从信息办理人材须要把握的常识来看，在收集方画73.98%的单元急需把握收集编程说话的信息手艺人材，36%单元急需收集宁静人材，有少局部中小型企业须要收集设置布线人材，少多数单元须要把握黑客手艺的人材。对把握收集编程说话的信息人材来讲，把握C#的人材最受单元接待，其次有5447%的单元须要把握JAVA的人材，3252%请求熟习ASP,25.2%须要JSP的人材。在数据库方画6285%的单元请求具备把握SYBASE的人材，5610%单元请求信息人材具备SQL数据库常识，也有约20%的单元须要具备ORACLE和DB2数据库常识。盘问拜访中还发明，具备名目司理认证资历证书的信息人材最受单元的接待（见表3)。
表3具备证书的信息人材受接待水平的比例(％)
3论断
本盘问拜访表还就信息办理人材的培育（限于高档黉舍)及对策作了必然的设想和阐发，限于篇幅，本文不触及，作者将在此后加以会商。经由历程以上阐发，咱们能够或许或许或许或许或许得出以下重要论断：
3.1到2010年，浙江省信息办理职员须要量约为14万人。出格急需25~35岁春秋段的经济信息办理人材和信息手艺办理人材，此中对信息手艺办理人材的须要又以信息体系的办理与掩护人材为主。
3.2杭州、宁波、温州、台州等都会是信息办理人材的重要赋闲地。
3.3在奇迹单元和当局局部，信息办理人材重要办事于行政办理局部；而在企业，重要办事于营销
