时辰：2022-10-23 19:13:03
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免费员月述职报告1列位率领、共事们，大师好：
工夫转瞬即逝，严峻充实的一年已曩昔了，病院免费员述职报告。在这一年里，我在这里使命着、进修着，在实际中不时考验本身的使命能力，使我的停业程度取得很大的前进。这与率领的赞助和大师的撑持是密不可分的，在这里我深表感激!
作为免费员这个岗亭，天天便是对着差别的面目面孔，面带浅笑的坐在电脑前机器地频频着一收一付的简略的操纵，不须要很高的手艺含量，也不用像别的科室的大夫要承当人命之托的庞杂压力，这或许也是大师眼中的免费使命吧。实在免费员的使命不只是收好钱，保障切确无误就能够或许或许或许够或许或许够或许或许或许了，在任何一家病院，免费处是一个窗口单元，免费员是患者首当其冲要面临的，免费员不只代表着病院的抽象，同时也要时辰掩护病院的抽象，一个好的免费员会在最短的时辰内让病人取得如沐东风的办事，对免费对劲，对病院对劲。
上面将我在____年的使命向大师报告请示。
一、免费使命
在____年这一年里，噜苏的使命良多，我的使命也是像大师想的那样天天在频频着机器的使命，但我不简略去机器的频频，看待每个病人我都在极力的做好办事成立杰出的窗口抽象;同时也在贯彻院内的思惟，使命不只是要把表面的工具做好，还要深切到外面去，看到真实的内在的工具，如许咱们能力够或许或许或许或许或许或许前进，能力够或许或许或许或许或许或许把使命真正做好。在财务的指点下当真进修相干轨制划定，当真的研究每个月报表，找出此中的差别的处所，当真阐发缘由，比方门诊量的降落，挂号人次的削减，住院病人多支出反而削减等等。只需深切到使命中了，我才发明此中的乐趣，让使命最有用的实现。
二、医保方面的使命
我院从____年2月份正式成为医保定点单元，固然在之前停止了几回有关方面的培训，但当真的起头的时辰内心另有一丝丝的严峻，感激院率领的信任与撑持，同时也感激赵办与小倪的赞助，我渐渐晓得了医保政策，并在不时的操纵中把握了医保常识。医保不只仅是简略的把握常识，还要操纵到实际中去，此刻面临每个病人的时辰我城市先问一句您是医保的吗，能报销吗，如许既能削减病人的费事，也能削减病院的费事。医保对免费员来讲另有天天医保数据的上传使命，在泛泛浅显的使命中每到放工的时辰我城市把收到的医保数据实时的上传报盘。固然此刻对医保病人门诊住院的流程全数把握，因为医保病人较少，操纵仍是较慢，此后将增强医保有关的操纵操练进修。
免费员月述职报告2列位率领、共事们：
大师好!
工夫转瞬即逝，严峻充实的一年已曩昔了。在这一年里，我在这里使命着、进修着，在实际中不时考验本身的使命能力，使我的停业程度取得很大的前进。这与率领的赞助和大师的撑持是密不可分的，在这里我深表感激!
作为免费员这个岗亭，天天便是对着差别的面目面孔，面带浅笑的坐在电脑前机器地频频着一收一付的简略的操纵，不须要很高的手艺含量，也不用像别的科室的大夫要承当人命之托的庞杂压力，这或许也是大师眼中的免费使命吧。实在免费员的使命不只是收好钱，保障切确无误就能够或许或许或许够或许或许够或许或许或许了，在任何一家病院，免费处是一个窗口单元，免费员是患者首当其冲要面临的，免费员不只代表着病院的抽象，同时也要时辰掩护病院的抽象，一个好的免费员会在最短的时辰内让病人取得如沐东风的办事，对免费对劲，对病院对劲。
上面将我在________年的使命向大师报告请示。
一、免费使命
在________年这一年里，噜苏的使命良多，我的使命也是像大师想的那样天天在频频着机器的使命，但我不简略去机器的频频，看待每个病人我都在极力的做好办事成立杰出的窗口抽象;同时也在贯彻院内的思惟，使命不只是要把表面的工具做好，还要深切到外面去，看到真实的内在的工具，如许咱们能力够或许或许或许或许或许或许前进，能力够或许或许或许或许或许或许把使命真正做好。在财务的指点下当真进修相干轨制划定，当真的研究每个月报表，找出此中的差别的处所，当真阐发缘由，比方门诊量的降落，挂号人次的削减，住院病人多支出反而削减等等。只需深切到使命中了，我才发明此中的乐趣，让使命最有用的实现。
二、医保方面的使命
我院从________年2月份正式成为医保定点单元，固然在之前停止了几回有关方面的培训，但当真的起头的时辰内心另有一丝丝的严峻，感激院率领的信任与撑持，同时也感激赵办与小倪的赞助，我渐渐晓得了医保政策，并在不时的操纵中把握了医保常识。医保不只仅是简略的把握常识，还要操纵到实际中去，此刻面临每个病人的时辰我城市先问一句您是医保的吗，能报销吗，如许既能削减病人的费事，也能削减病院的费事。医保对免费员来讲另有天天医保数据的上传使命，在泛泛浅显的使命中每到放工的时辰我城市把收到的医保数据实时的上传报盘。固然此刻对医保病人门诊住院的流程全数把握，因为医保病人较少，操纵仍是较慢，此后将增强医保有关的操纵操练进修。
三、his体系改换时的使命
病院为了顺应医保要求在________年5月尾到6月初改换了新的his体系，在这段时辰里，我按照院里给支配的使命当真参考医保信息查对我院的诊疗名目与办事行动体例，在要求时辰内顺遂玩本钱身的使命;当真的向his体系研发职员和小倪进修新的体系的操纵，并在他们的指点下进修把握了医保数据的对比处置、医保门诊数据接口、医保住院数据接口和数据的导入导出处置等使命，在最短的时辰内谙练免费操纵进程，门诊免费、住院等模块的操纵。新体系运转后病院很是正视体系操纵职员的把握环境，不只当真增强对咱们的培训，同时还严酷查核咱们。在病院的查核中曾两次在查核中取得第一位，此中一次还取得了院里的嘉奖，使我更判断了我的使命，不时地前进本身的使命程度。
从玄月份起头，我院实行了优异员工政策、奖金的发放。使院内的使命职员的自动性前进了，我很侥幸的两次被凭为了优异员工，我很欢畅，这象征着率领及共事对我使命的必定，这是给我的最高的名誉。
四、20____年的使命筹算
20____年已将要翻过，________年的脚步就在耳畔，________年一年的使命已成为曩昔，再好的成就也化为云烟，________年我要加倍极力使命：
1、进一步前进办事程度，削减过失，保障办事品德，让病人取得对劲，病人的对劲便是对我的使命最好的贬责;
2、当真的进修医保常识，把握医保政策，按照院内要求配合医保办做好实时刷卡使命的筹办使命;
3、严酷遵循门诊免费住院免费的各项轨制，保障钱证对齐;
增强与各个科室的不异协作，最大限定的操纵现有院内资本，办事病人，为病院的生长进献本身的菲薄单薄之力。
最初，我要再次感激院率领和列位共事在使命和糊口中赐与我的信任撑持和关切赞助，这是对我使命最大的可定和鼓动勉励，我朴拙的表现感激!在此后使命中的贫乏的处所，恳请率领和共事们授与斧正，您的攻讦与斧恰是我前进的能源，在此我祝贺咱们的病院成为卫生医疗体系中的一个旗号。
免费员月述职报告3我有幸成了____区中间病院的一员，时辰过得真快，转瞬间，在____中间操练已有三个月快了。这是我人生中弥足名贵的履历，也给我留下了深切的印象。
20____年12月14日，按照病院的要求定时来操练单元报到。颠末财务科率领的支配，我被分派到财务科门诊免费处操练。在这三个月的时辰里，在率领、徒弟和共事们的悉心关切和指点下，经由进程本身的不懈极力，各方面均取得了一些小的前进，现将我的操练环境作以下报告请示。
记得，在进入____中间病院门诊免费处操练之前，我对病院门诊免费处的熟习并不很是体味，对本身是不是能够或许或许或许或许或许或许或许或许体味和把握病院财务科门诊免费这方面的使命常识很担忧。以是，在操练期中若何去熟习、体味并熟习本身所处置的行业，便成了我确当务之急。
一、经由进程实际进修和泛泛使命堆集使我对门诊免费处有了较为深切的熟习。
记取得门诊免费处的第一地利，我拿到的第一份资料便是____区中间病院财务科门诊免费员岗亭申明书>、。不懂就学，是统统前朝上前进得的条件和根本。在这段时辰里，我当真进修了____中间病院门诊免费处的各类相干资料，看了良多药方并从搜集上摄取了大批的有用素材。再加上天天跟着师父进修的时辰，我也会看师父免费的每张药方和每张化验单，并对师父说出药方上的药名和计量并做下呼应的条记，以便本身回家稳固温习，使我对差别的大夫开出的药方上的写法有了一个大要地体味。渐渐地，我清楚的熟习到想要胜任这份使命最首要的、最根基的.使命便是能看懂药方。是以，独一的体例便是多看大夫开的药方。让本身做到看到大夫开出来的药方、化验单和各类百般的查抄单就立即能反应出。做的条记也得当真的影象，以便在操纵的时辰驾轻就熟。
二、对峙政治、经济进修让我的思惟实际素养不时取得前进。
勤奋精力和爱岗敬业的职业品德本色是每项使命顺遂展开并终究取得胜利的保障。在这三个月的时辰里，谨小慎微做好本职业使命，从未早退早退，操纵双休日时辰到场助理管帐员的培训课程，以便前进本身在财务方面的根本常识。用满腔热忱自动、当真地实现好每项使命，严酷遵循的各项规章轨制，当真实行岗亭职责，自发按章操纵;泛泛浅显糊口中连合共事、不时晋升本身的团队协作精力。从黉舍到迈入社会的同时，我加倍判断本身的设法并且要一贯做下去：要有一种自动宽大旷达的心态、一种杰出的习气、一份方针及筹算并定时实现竟是如斯首要，并终究抉择一个的人成败。这本书让我对本身的人生有了进一步的熟习，巴望有所冲破的我，将会在此后的使命和糊口中不时提示本身，以便本身此后的人生路子越走越超卓。
三、当真进修岗亭本能机能，使命能力取得了必然的前进。
当我到____中间病院操练的之前，急诊大楼已鼎新落成。在20____年12月中旬摆布，门诊大楼1-4层楼起头了鼎新工程，咱们大师起头了搬迁的使命，各科室也都有了姑且的办公场合。固然刚搬迁好的前一个礼拜，病人不是很是清楚挂号免费、各科室看病救治的处所和药房在那里等，呈现过病人的不晓得和求全谴责等。财务科的率领们也针对这些题目，做出呼应的使命转变筹算：
(1)、优化流程，简化关头，增添办事窗口，延长病人等待时辰，列队不逾越8分钟。
(2)、在住院部和急诊大楼等较着的处所设立了标准、清楚、醒方针指路标识。
(3)、要求门诊免费员自发遵循办事立场杰出，办事用语标准，根绝生、冷、硬、顶、推景象等等。可是，我信任统统的病人最初都能够或许或许或许或许或许或许或许或许晓得病院这么做是为了甚么?
是为了改良办事流程，改良救治环境，便利病人就诊。咱们门诊免费处的每小我都在不时前进办事熟习，改良办事立场，增进与病患不异，转变办事气概，正视诚信办事，和病患构建调和的干系，为病人供给温馨、仔细、爱心、耐烦的办事。
免费员月述职报告4工夫荏苒，工夫似箭，两年的免费使命很快就曩昔了。回首这两年来的免费糊口,我很感伤。感伤的是我从一个在象牙塔中走出的先生变身成为热费免费员投入到形形的社会大众群体空气中去的进程。不论是免费政策的变更多端、团队成员的彼此磨合，热用户的恶感尖刻或是宽大晓得，固然偶然会让我感受莫衷一是，可是履历的多了渐渐就体味到使命就像糊口一样充溢着五味杂陈，此中包含了欢愉、打动、无法、怜悯、晓得、酸楚和泪水，固然这些都向我诠释了甚么才称得上是身为下层使命者的真正意思上的办事。身为下层办事使命者，根基要求便是要有“反动一块砖，那里须要那里搬;反动一片瓦，那里须要那里码”的精力，为了增强办事熟习，完美的免费使命能力，特对本身各方面使命做一述职以下：
一、思惟品德方面
本身自到场使命以来，思惟上自动要求前进，因供暖属于民生规模，以是我更多的存眷国度民生近况和民生政策，我自动呼应率领下达的各项政策号令，极力实现政策方针，并且也取得了较着结果。因为各方面的缘由，我区规模内属我公司统领的各个片区延续起头呈现了“免费老迈难”题目，在面临热用户的质疑、求全谴责和不晓得时，耐烦诠释以疏浚不异用户不良豪情、热忱办事以掩护公司抽象是我在面临每户住民都铭刻于心的必做之事。在使命中我与火伴互帮协作悉心协作，严酷遵循免费员职业品德准绳，咱们在小我的社会勾傍边也不忘本职使命，自动与热用户不异，而取得了大大都用户的晓得和洽评。
二、使命能力方面
本身在刚到场使命的初始颠末公司体系培训后上岗，厥后又到场了市物价局构造的免费员职业本色的培训并取得了资历证书，具有了较强的根本实际与专业常识，可是这并贫乏以让我知足，我还在专业时辰进修了有关管帐的专业课程并且已取得了管帐从业资历证书，同时还到场了中间播送电视大学的成人函授本科教诲的进修，我将丰硕而专业性的常识融汇到免费使命中去，做到实际和实际相连系，大大前进了使命效力。
三、勤奋程度方面
自到场使命以来，我不出格环境并不无端旷工，老是以谨小慎微的使命立场迎向热用户，良多时辰我和火伴自动接洽用户并留下本身的接洽体例，待到用户须要交费而接洽咱们时，咱们城市顿时投入到免费使命中去，因为咱们一贯只把免费认定为本职使命，热忱知心的办事让咱们取得良多用户的承认。
四、使命事迹方面
就协作组的情势而言，咱们老是定时按量的实现率领下达的免费使命，偶然也会超越指定额度，举例申明：
1、20____-20____年度热费收缴环境：
咱们两人一组划定户数1180户，免费总额1419381.08元，据不完整统计户数实现百分比已逾越70%，实际免费总额也已逾越1100000元，在列位以组为单元的同仁中首屈一指。
2、20____年夏日旧欠免费使命实现环境：
每人划定额度5000元，咱们两人总使命数10000元，据不完整统计实现百分比已到达200%以上，也便是20000余元，逾额实现了使命。
3、20____-20____年度热费收缴环境：
每人使命额度331户，以户数计较要求到达70%，咱们极力解除七号小区这个庞杂而闻名的“老迈难“小区的坚苦，我组两名成员均已逾额实现使命。
4、20____年夏日旧欠免费使命实现环境：
5月-6月每人使命额度5000元，我组两人实现百分比已到达400%以上，也便是40000余元，逾额实现使命。
6月-7月每人使命额度5000元，今朝使命停止日期未到我组两人实现百分比已到达150%，也便是15000余元，逾额实现使命。
以上便是我对使命数目、使命品德、使命效力和使命效益各个方面做出的总结，信任连系了这些有据可查的详细数字加倍直观。
国以民为本，是以国度今朝把使命重点转向民生，出台了一系列的民生政策和法令律例，供暖使命是关乎民生的重中之重的主导财产，它更是咱们热力局部的奇迹，使命的本色是为热用户办事，那末作为一位热力办事行业的下层使命者，一样首要的是为公司谋效益，求生长，我在此后的免费使命中，要做到的有以下几点：
抓紧跟进免费政策，以免费政策作为指点，自动耐烦地向环绕免费中间使命，进一步前进免费使命效力。 正视并极力鞭笞与热用户干系的调和化。
延续扩展开放型的免费使命，增强与热用户的交换。
用户转达以增进免费使命的顺遂展开和停止。
进一步鼎新立异，狠抓作为免费员的本身本色、小我思惟、能力素养的前进。
我信任经由进程两年使命得来的履历，此后的免费使命还会取得比之前更优异的成就。在公司各级率领干部的率领下，在各个局部的极力配合下，在咱们免费员的不懈极力下，热力局部的杰出抽象会在用户心中深深成立，咱们公司的效力效益会再立异高，让咱们以此为方针而配合极力吧!
免费员月述职报告5我是一位浅显的高速公路免费员，免费站是高速公路的首要窗口，每位免费员的使命立场、使命效力，乃至一言一行、一举一动都能够或许或许或许或许或许或许或许间接影响到免费站乃大公司的抽象，这就要求咱们必须增强政治思惟和职业品德教诲，增强“窗口”熟习和“仆人翁”熟习，做到爱岗敬业、忘我进献;在详细使命中，要把免费使命同文明办事连系起来，按章免费，用优良办事来报答社会，争创文明行业。良多人觉得免费是一项简略死板的使命，但在我看来做好它并不是那末简略的，都必须专心去做。我感受在免费进程中要做到以下几点：
使命要仔细。“仔细”这个词能真正做好它并不轻易。免费进程中，免费员若是稍有不慎，使命不仔细、不仔细，就很能够或许或许或许或许或许或许或许构成输出弊病或让偷逃通行费的“故意”司机从咱们眼帘底下溜走等等。是以要做好本身的使命，“仔细”是必备的条件。咱们要谙练把握各类车型的交费性子，在免费进程中点钞、识钞、找钱、给票行动疾速切确;
办事要诚恳。免费是办事性使命，办事是重点。是以，每名免费员都要成立“经心全意为司乘职员办事”的理念。用咱们朴拙的办事去熔化司乘职员的劳顿和烦忧，咱们必须得发自内心的浅笑，让他们感触沾染到咱们武黄高速公路免费员的热忱和朴拙。
不异要耐烦。在与司乘职员不异，咱们不只须要面带笑容，立场要好，更须要耐烦，出格是碰着免费胶葛等出格环境时。或许有些司
厨师长述职报告1
尊重的列位率领列位同仁!
大师好!
20__年行将曩昔，新的一年又将向咱们迈进，又要面临新的挑衅。转瞬分开金泰旅店两年了，我深感义务严峻，但我信任有列位率领的鼎力撑持和鼓动勉励，咱们的团队，有能力，有抉择抉择信念，面临新的挑衅，俯首迈进布满抉择抉择信念。
在履历了14年的使命此后，咱们是必然要为这一年的使命做出总结。在规律方面操持不够严苛，厨房呈现个体职员不够连合，产生磨擦，等景象。还须要极力更正。在本钱节制方面另有贫乏，首要缘由是厨房员工节俭熟习不强，但比拟本年有所前进，咱们还需延续极力。在操持方面，实行力度仍是不够，义务心不强，并且在厨房培训进修方面做得不够自动。
在做使命总结的同时，也不要忘了下一年的使命筹算。20__年是情势严峻的一年，也是不浅显的一年。在旅店列位率领的指点下，根基实现了旅店交接的各项使命。实现了对菜品的自行假想和季度化的更新，对宴席标准单按照市场和主人要求也在不时的调剂，以到达主人的须要。也按照昔时的买卖状态对厨?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽币彩凳┎迷痹鲂А5亲魑Τせ剐枰颖杜ΑT诮窈蟮墓ぷ髦屑岢忠陨碜髟颍细褚笞约海煸惫ぷ龊米约旱谋局使ぷ鳌R笕逶惫ね沤嵋恢拢芰ζ床?a href='//xuexila.com/fanwen/lingdaojianghua/anquanshengchan/' target='_blank'>宁静出产、运营操持。可是咱们还存在良多贫乏和错误谬误，一些使命细节还不到达详实，还须要增强极力，惯窃落实实现各个率领支配和唆使。但也应苏醒地熟习到，20__年的情势依然严峻，旅店各方面使命将面临更大的挑衅，还须要全数员工高昂极力，增强降服坚苦和抉择抉择信念，力图来岁取得凸起成就。
对20__年的使命筹算以下：
1:菜品的立异性及不变性;
在新的一年里对菜品要做到季候化的更新，菜肴品德是咱们得以保管生长的`焦点，必然要严把品德关，咱们要不时地停止立异，进修和发掘新的菜品，要增强针对性的厨艺培训，要员工熟习到，伟本身而拼搏。要公道的搭配菜肴，确保每季度让主顾能够或许或许或许或许或许或许或许或许，品味到经济实惠和差别的新菜品。要实行本钱量化，出品量化，对出品品德要严酷要求，已到达菜品持久不变性，同时也要体味菜品的反应定见，做到发明题目谦善接管实时更正。在使命中使大师要有活气，有热忱，连合的办事，使旅店在来年更有协作力。
2:厨房本钱和节俭;
跟着物价每年都在不时的下跌，要降落本钱，起首在质料的推销方面多源化，质料货比三家，对质料的价位要常常停止查询拜访，高于市场价位的，应实时调剂，增强验收管控能力。要求厨房档口验收职员要对质料严酷把关，分歧适要求的应实时退换，停止调剂。在质料加工进程中要求每个员工严酷要求本身，根绝华侈，必然要增强员工的节俭熟习，前进质料的操纵率。对能源方面的节俭，要做到人走水，电，气的封闭，相干义务落实到当天值班职员，要求员工爱店如家，对统统效具和大众行动体例要掩护有加。
3:操持方面;
身先士卒，以报酬本，连系员工实际环境增强员工的本色教诲，常常对员工停止有针对性的厨艺培训，并鼓动勉励他们把使命看做是本身的奇迹。极力使员工全数本色得之前进，如正视仪表、遵循厨房规章轨制等;构成一个调和、优良、高效、立异的团队。
4:食物宁静方面;
1).对峙搞好厨房卫生，做到空中洁净，台面整齐。
2).保障专人操持，确保冰柜洁净卫生，摆放有序，生熟分隔，实行食物宁静，防止穿插沾染。
3).要求大师当真进修“食物宁静卫生法”。确保食物加工各个关头，宁静出产，根绝操纵蜕变腐臭食物，必然让主顾吃到安心产物。
4).天天放工要求当日总值担负，当真查抄厨房水，电，天然气的封闭环境，并做到值班署名记实。在泛泛浅显如发明题目实时报告请示处置维修，根绝统统宁静隐患。
最初在这辞旧迎新之际，咱们将在20__年的根本上延续增强运营操持，品德卫生监控，和本钱节制，同时要转变本身的使命思绪，考查新的菜品，加速菜肴的立异，从而追求在20__年缔造更好的经济效益和社会效益。让咱们配合极力为缔造来岁事迹而斗争。
感激大师!
厨师长述职报告2
大师好，我叫___，现任___厨房部厨师长。上面我将2014年使命向大师做以述职，请大师对我的使命停止评断，也朴拙的但愿取得列位率领的和共事的攻讦和斧正。以下总结日期是2014年1月至2014年10月。
一、厨房整年全数食物支出：
1月份至10月份实际支出9014644元，1月份至10月份保本支出方针8860800元，实际支出6420107与保本支出比拟削减了2440693元，实现占比72.45%。和客岁(1月--10月)食物总支出8370085元比拟是削减了1949978元，按照客岁总支出，实现占比是76.70%。
1月份至10月份实际本钱2396226元，1月份至10月保本本钱方针2889120元，实际本钱2396226和保本本钱比拟本钱削减了492894元。和客岁(1月--10月)食物本钱2978370元比拟，降落了582144元，降落占比是19.54%。
三、厨房整年(1月--10月)全数食物本钱率
(1月--8月)均匀食物本钱率是36.86%，9月份调剂本钱率40%，(1--8月)全数回升了1.86%，。和客岁(1月--10月)总本钱率35.67%比拟是回升了1.19%。首要影响本钱的有：海鲜勾当、网购、自助餐、公事灶等(详细数据每个月度运营阐发上显现)
四、可控用度管控：
1—10月份全数可控用度1173938元，与方针用度1056140元比拟回升117798元。实现占比111.15%，和客岁1--10月可控用度1519315比拟降落了345377元，降落占比32.70%(包罗前厅1--10月可控用度)
五、厨房全数体例
A、(1月至10月)职员体例，严酷按照公司的职员优化体例，通俗
B、厨房职员人为1-10月份总额1283381元，均匀每个月128338.1元，与客岁1--10月份1429886元比拟降落了146505元，降落占比11.41%。
六、考勤环境：
1--10月退职职员原46人，优化后38人，同比客岁47人削减9人。1---10月通俗去职和调剂员工整年总计26人，与客岁39人比拟，散失率削减13人，均匀每个月2.6人流动，新工整年30人，均匀每个月3个新工。整年早退职员总计12人18次(首若是培训早退)，总计480分钟，矿工3人2次2天，无早退。
七、团队扶植
首要对本钱节制职员的培育(周清卫)，安稳资产操持职员(王正阳)、人事专员(李晓磊)、用度管控员的培育(李晓磊)五常操持员(李晓磊)，总计4人。
八、菜品立异方面：
整年更新菜品，立异新菜品凉菜48道、热菜73道、面点12道、煲汤16道、鲍翅12道、蒸灶12道、增添炖菜13款、增添瓦罐煨汤每个月1款整年立异新菜188道(包罗海鲜节菜品)
九、菜单的假想与更新：
前后更新宴会单9款 网购宴会单9款2次 家庭套餐单8款 算计35款
十、厨房培训使命：
整年总计培训53次，首要的有(宁静操纵、局部之间的协作、本钱节制的体例与手艺、用度管控的体例与手艺、五常卫生、使命手艺等)培训，经由进程培训，员工的停业手艺都有很大的晋升，出格是本钱节制和用度管控，经由进程以上收条都能够或许或许或许或许或许或许或许或许看出，固然不到达抱负的数据，可是每个月都有较着前进。
十一、自我评估
在曩昔的1年中，从4月份正式周全担负，从而感应史无前例的压力，有收成也有贫乏。2014年我的收成是：
1、厨房职员优化降落用度同比降落9人171000元、
2、厨房人为同比降落了146500元、
3、网购套餐占比从1%晋升至14%，
4、可控用度同比降落了345377元
5、包桌主人的承认度很高，占比从5%晋升至20%
6、职员的梯队扶植，培育储蓄操持职员4名
7、感激马徒弟、路徒弟(2位恩师)对我的赞助，伴我生长
是我学到了良多工具，(使命手艺、厨务操持等)，是我晋升了良多，也是我看到了本身有良多的贫乏(本钱管控、菜品手艺、用度管控等)，固然有降落，可是和公司的方针，另有一点差别。来岁要作为重点使命来做。
十二、2015年筹算
1、运营方针，
A、存眷各局部的菜品发卖筹算，每周跟进要和方针筹算相合适
B、各局部本钱管控，天天跟进，(边角料的操纵、市场质料价钱对比、厨房局部质料库存、保管)
C、团队扶植：按期培训(岗亭手艺、宁静操纵、局部之间配合、游戏比赛等)每周一次
D、菜品品德研发：按期进修，交换、册本，每个月1次外部菜肴评比，做的好的嘉奖，作为标准，成立标准进修及操纵
用度节制
A、电气装备除冰箱之外，其余都定时开关。
B、工具器具要以旧换新。
C、餐具破坏义务到人，因为小我不谨严冲破的小我承当。
D、水的操纵，(根绝冲水化冻)，以浸泡、天然化冻为主，根绝长流水景象，倡议灶台装节水器、削减池塘。
本性暖锅使命：
A、多进修多交换本性暖锅的菜品常识、各项使命流程
B、对暖锅厨房员工，菜品常识、出品培训及行动体例装备操纵，并成立标准存档，为企业下一个新店做好周全筹办，让企业顺遂轻松的强大。
C、成立出品标准化，定岗定员义务化
D、人材培育，做好梯队扶植，筹算培育出暖锅厨房首要岗亭5名(切拼部2名、煲汤1名、刨肉1名、刺身1名)
E、做好厨房本钱管控使命，筹算3个月内到达公司下达的本钱方针
最初，很是感激公司给我平台，感激列位率领对我的种植和信任，我信任在董总的率领下和列位家人的配合极力下，大宅第的明天会更大更强。我衷心的祝贺咱们的企业，买卖兴盛，财源滔滔，祝贺全数家人，安然然安、幸运平生。
厨师长述职报告3
我是餐饮部厨师长王友。伴着圣诞节的喜庆和除夕的气味行将到来，20__年的钟声行将敲响。起首，我预祝大师新年欢愉、使命顺遂!回首20__年，在列位率领的指点下，在共事们的撑持下，作为一位厨师长，我一贯对峙身先士卒，使命在出产第一线，对每位员工高要求，对他们各方面严酷操持，小到每周的例会，大到每个月屡次的教授厨艺和灌注灌输现今餐饮的诸多新元素及餐饮常识，有了我和大师的辛劳支出，才有了明天咱们能为，来咱们园区用餐的来宾供给出色的菜肴和优良的办事,现将一年来的详细使命总结以下，
一、食物宁静方面
食物宁静是厨房使命的头等大事，为把好食物加工的各个关头，保障宁静出产。我给厨房里每位员工分别了卫生义务区，要求他们对各自的卫生区、食物资料、寄存容器等担负，并由我和食物查验员停止不按期查抄。
其次，增强食物资料的分类操持督导使命。对食物原资料的收支操纵;将厨房器具在安稳位置分类操持，并粘贴胶条加以定位;对厨房、保鲜柜、冷冻箱等质料寄存地按期清算、按期温度和湿度丈量。
第三，在细菌滋糊口跃季候，约请餐饮部食物查验员按期给厨房员工停止培训，从试纸的操纵到和各类消毒的标准体例，从标准化洗手到食物宁静常识的前进等，使大师对食物宁静有了更深切的熟习，前进了食物宁静全员到场的熟习。
二、运营方面
我在列位率领的指点下、拟定较公道的运营筹算。如：按照季候性子料供给特色，推出一些特价菜和立异菜，比方针对市场合有质料价钱都鄙人跌，可是菜品的发卖价钱还要对峙本来的价钱，以是咱们经心研发，操纵浅显的质料做超卓、香、味、意、型的廉价位菜品。
三、操持方面
我连系员工实际环境增强本色教诲，每个月再忙也要抽出时辰有针对性的厨艺培训，并常常鼓动勉励他们在泛泛使命中多看多学多记，以便此后在首要的使命岗亭上阐扬大师的潜力。颠末极力，员工全数本色得之前进，如正视仪表、遵循厨房规章轨制等，此刻咱们已构成了一个调和、优良、高效、立异的团队。曾有些员工不晓得咱们严酷的操持，记得曾有位员工餐厨工来找我，说咱们也便是给员工做餐，土豆丝有须要切那末好吗，那时我很大白的奉告他很有须要，并且给他讲此中的事理，起首从本身来讲你严酷要求本身打好刀工的根基功，史本身将来在厨艺上能力有更大的生长。此刻回想这严酷要求不白搭，让咱们到此刻看到的的是一支杰出的厨师团队。
四、出品节制方面：
菜肴品德是餐厅得以保管生长的焦点协作力。作为厨师长，我严把品德关。咱们对每道菜都建造了一个投料标准及建造法式单，做菜时严酷按照标准实行，确保每道菜的色、香、味、意、型不变;咱们还当真听取员工、前厅办事员及来宾反应定见，总结逐日出品题目，并在逐日例会中实时改良贫乏;同时咱们还把宴会婚宴菜单、桌餐标准菜单有针对性的停止点窜，好让常常来用餐的老客户享用到差别口胃的新菜品。实现以上使命后，我在餐饮部指点下对来岁餐厅带照片的新菜单停止再次清算和研发，确保表现不时吸纳现今餐饮业的诸多新元素的运营特色，以此构成咱们金都绿洲怪异的餐饮品牌，确保转头客每次都能够或许或许或许或许或许或许或许或许尝到新口胃的美食。
五、本钱方面
在保障出品品德的环境下，降落本钱，让利主顾，一贯是咱们追求的一个首要方针。身为厨师长，我也总结出一些降落本钱的新体例。如：常常去市场询价，或同推销和库管不异，能够或许或许或许或许或许或许或许或许第姑且辰把握价钱，以便更切确的拟定质料价钱表、每次询价都要带良多质料返来降落本钱、时辰把握库存状态，判断实行前进前辈先出准绳，把存货时辰较长的质料尽快发卖进来;研制无本钱菜品，把主菜的残剩质料做成套餐小菜，以降落本钱;还让每个厨师都晓得本身所用质料的单价，逐日预算所用质料的代价，如许就把本钱节制落实到每厨师身上，每个月本钱率一出就会在第姑且辰奉告他们每个月高了仍是低了，使统统厨房厨师都关切本钱，从而到达效益化。
六、得与失
在这近一年里，我同时操持着三个厨房的厨师、厨工，在5至10月份用餐较多环境下，因为咱们三个厨房职员都装备贫乏，在这段时期咱们大师加班加点，用本身的辛劳和汗水美满实现了一次又一次严峻接待使命，在大师对峙不懈的极力下，绿都商务会馆的这个品牌取得了大大都主顾的承认，出格是婚宴的接待，为来年婚宴的预约起到了必然的自行动用。
综上所述，在本年度，经由进程团队的配合极力，咱们在厨房运营操持方面取得了较着结果;在菜品立异、菜肴品德、本钱节制、员工本色前进等方面都取得较好的成就。固然，咱们也还存在贫乏，比方咱们最关切的停业支出，咱们需研制加倍物美价廉的好菜来招徕主顾，程度的增添年支出，从而到达为会馆增收结果。从这个角度来讲，我深感承担使命的挑衅性与立异性。此后，我必然会率领我的团队不时接管挑衅、敢于立异，烹饪更出色的菜肴。
辞旧迎新之际，咱们将在20__年的根本上，延续增强运营操持、品德卫生监控和本钱节制，同时要改良本身的使命思绪，考查新的菜品，加速菜肴的立异，从而追求在20__年缔造更好的经济效益和社会效益。与此同时我信任在列位率领和大师的指点和赞助下，咱们的团队必然能够或许或许或许或许或许或许或许或许捉住机缘，驱逐挑衅，走向一个收成的20__!
厨师长述职报告4
你们好我是__店厨师长__，严峻而忙碌的2015已竣事了，回首这一年的 使命有良多收成和体味。为 了 本年的 使命更上一层楼，总结一下客岁使命中的得失很有须要，上面临我 的 使命停止一 下总结：
一、使命的 全数回首
作为企业获利是她的第一方针《须要诠释的 是方针不是方针》 ，只需实现了获利能力够或许或许或许或许或许或许实现一年里四次加薪，能力实行企业对员工对社会的许诺和义务，获利也是企业保管的 独一法例。做为一个办事性局部为主顾供给——宁静，洁净，适口的 食物 是咱们的首要使命，但同时我 们还担当着为企业创收，节支的义务，一年来颠末分店全数员工和率领的 配合极力，我店实现了 双达标。在极力创收的同时咱们也不忘节俭和宁静教诲，局部整年都把宁静和节俭使命贯串一贯，在保障使命品德，不影响对客办事和员工使命·歇息的环境下，尽最大的极力降落本钱，支配宁静培训，咱们深知只需宁静能力出产，节俭上去的每分钱都是企业的利润同时也是咱们本身的。
二、2015年我实现了以下使命
1，顺遂接办__厨师长的使命。20__年4月正式接办__厨部的使命，因为我本身特性较强，巴望军事化的操持凡事都但愿别人能从命本身，另有洁癖，以是本身仍是有点担忧，不过我信任本身终究在率领的赞助下，本身极力的支出融入和共事的配合下顺遂的实现了交接使命，前三月职员，营收，毛利都对峙安稳。
2，对体例内员工的轮岗培训。现厨部除一人外，其余人起码能谙练操纵出产区的两个使命岗亭《不包含水吧》。
3，对新入职员工的培训。自客岁4月起到9月尾，以接待培训各店新入职新员工25 人， 在率领的赞助下按照《新员工培训法式》一一逐条并尽能够或许或许或许或许或许或许或许支配生手员工一对一停止培训，同时也正视给新员工一个好的第一映像，并追求机缘给其洗脑灌注灌输做人和与人相处的自我调控和哑忍法例。侧重强化宁静培训，迄今为止还没呈现我处培训的新员工产生宁静变乱上报公司的。
4，分店统统能自行处置的 工程维修除煤气外，均自行处置，保障分店通俗的供需和不因为本身的使命而给别人添费事。
三 因为各类缘由是，使我的 使命中存在着一些题目
1，轻易将小我豪情带到使命中，表情好时运作顺畅，卫士对劲，布满豪情，不欢畅时有所怠慢，此后在使命中尽能够或许或许或许或许或许或许或许降服这些状态。
2，员工的卫生熟习还须要前进 ，洗消和厨杂炉头的泉源卫生正在停止中。
3，自控力差。还记得洪少跟我说过一句话：要做好操持就要管好本身。公司的培训课程，拓展操练里所表现的所但愿咱们大白的，能够或许或许或许或许或许或许或许或许说我都晓得，都大白，也都晓得，只是太多的时辰我放纵了本身，不束缚本身，在此后的使命和糊口中管好本身。
四 对2014我的筹算是
1，当真做好天天每项的使命;
2，细化宁静，出品，卫生体例，前进主顾对劲度;
3，增强教诲培训，强化员工本色，尽能够或许或许或许或许或许或许或许的实现--新员工一对一培训;
4，束缚自我，标准操持，不时调剂员工岗亭轮训;
5，本月尾针对节俭煤气和，毛利节制的详细筹算上交分店司理配合参议实行;
6，多进修其余工具，充实本身。
实际证实，跟着市场协作的不时加重，咱们不能只逗留在曩昔的十年和亚运成就，起首要鼎新观点，跟着员工年龄条理的变更而转变计谋和转变本身顺应社会，希冀在来岁的此时大师都踏上一个新的台阶更上一层楼，最初衷心但愿能跟大师一路抗战二十年，感激!
厨师长述职报告5
时辰飞逝， 人不知鬼不觉中一年又已曩昔了。回首以往，现总结以下：
一、政治思惟上。我泛泛浅显能自动到场政治进修，关切国度大事，当真进修十七大精力，不时前进本身的政治实际程度，遵循法令、律例及幼儿园的各项规章轨制，从命率领支配，经心渎职地做好本身的本职使命。在使命中能与共事连合协作，成立经心全意为师幼办事的思惟，当真实现各类使命。固然本身只是幼儿园中的一位厨师，但我从不觉得本身和别人有甚么差别，老是以本身的实际步履抓好食堂操持使命，保障教员和幼儿每餐都有养分丰硕的饭菜。
二、在使命上，我担负幼儿园中食物的采买和食堂主管兼食堂烹饪使命。起首我严酷标准操纵，实行消毒建造，保障幼儿饮水饮食的宁静。泛泛浅显在操纵中正视身先士卒，节俭水电，燃油，作料，不开无人灯，实时封闭水龙头，根绝统统华侈景象，还能做到敦促其余使命职员严酷按标准操纵，严酷实行消毒建造，确保幼儿饮食和饮水宁静。其次在实际中我不时试探，按照教员的口胃和幼儿的养分搭配，分派差别的菜肴，，让他们都能吃上苦涩适口的饭菜。在食物的采买进程中，我严酷把好食堂质料进货关，不怕辛劳，货比多家，选购各类养分丰硕的食物资料，保障物美价廉，判断不让分歧规格的食物进入食堂。最初，我还当真做好食堂及包干区的洁净卫生使命，做到天天一小扫，每周一大扫，各类物品归放整齐有序。我在搞好本职使命的同时，我还自动到场幼儿园中的各类进修和值班使命，不辞劳累，怨天尤人，当真做好率领交接的每件使命。
三、本年来在使命时辰不做私活，不存私心，掩护物品，轻拿轻放，泛泛浅显措辞正视文明说话，轻声交换。我还遵循歇息规律，不出勤，不旷工，自动到场一些姑且性突击使命，能美满实现使命。
地域经济撑持市场
新增名目对峙低价
2005年1-5月北京市地域微观经济各方针和单月各经济方针的高同比增添，显现北京经济生长的强大潜力。北京经济总量延续增大，投资吸收力不时增强，住民可支配支出和花费程度的渐渐前进确保了商品室第市场的须要量。奥运身分动员市场各方到场根本行动体例和勾当场馆扶植的同时，也使得北京房地产市场对峙较高的温度。
2005年6月北京商品室第市场不时有新名目推出，包含北京银河湾、中海安德鲁斯、内地・赛洛城、北京华裔城、Peking House等，因为区位、筹算和环境身分影响致使的本钱鞭笞，使得新增名目对北京商品室第市场价钱起到拉行动用。
微观政策影响房市
须要微幅下调
幼儿园述职报告1
时辰过得很快，我已正式进入幼儿园这个大师庭整整一年了，在这一年里，不能用碌碌无为总结，但并非一无所获。回首一年来的使命，现将使命述职报告以下：
一、在教诲讲授勾傍边
正视教给幼儿初浅的、简略的糊口常识履历，培育幼儿自力处置题方针能力;在勾傍边当真备课，做好课前的物资筹办和常识筹办使命，长于总结履历，存眷幼儿集合勾傍边的表现，鼓动勉励幼儿自动思虑敢于抒发。在一日勾傍边，正视教给幼儿初浅的、简略的糊口常识履历，培育幼儿自力处置题方针能力。处置好幼儿的主体位置及教员的主导位置，以多种情势指点幼儿有乐趣地到场勾当，并自动去进修，更好地因材施教，因人施教。
二、在德育方面
首若是增强幼儿杰出糊口习气的培育、增强幼儿文明规矩的教诲，能友爱地与火伴教员停止相处，并喜好幼儿园的糊口。别的咱们还将幼儿的习气养成、对别人友爱关爱等德育教诲渗入到教诲讲授勾傍边的一日关头中。操纵幼儿园展开的主题教诲对幼儿停止宁静常识教诲，消防操练操练等。经由进程一学期的教诲和讲授班级幼儿养成了杰出的糊口习气，法则熟习渐渐增强。
三、在宁静方面
咱们一贯以宁静第一主旨，天天从孩子入园到离园，咱们时辰的存眷孩子。常常展开宁静教诲勾当，让幼儿学会根基的自我掩护熟习。每次户外勾当前，咱们都对幼儿停止宁静教诲;经由进程特地的课程教诲、幼儿园宁静主题勾当和大型亲子勾当等对幼儿停止宁静常识的扩大。
四、在家长使命方面
咱们操纵离园，德律风接洽，班级QQ群、班级网站等多种互动平台停止不异，故里共育，经由进程成立等赞助家长体味幼儿在园的糊口并与家长实时交换，以保障在教诲孩子的步履上的分歧;经由进程构造家长到场“亲子春游”、“观赏消防队”等大型勾当增进家长和幼儿园的交换，并增强了幼儿和家长的豪情，也拉近了教员与家长的间隔。
总之这一年对我来讲是收成的一年，不只使命中我享用到收成的高兴，也在使命中发明一些存在的题目。在此后的使命中我应不时地进修新常识，极力前进思惟及停业本色，斗胆地立异讲授体例，进修别人的讲授履历。进一步增强本身的讲授履历。对幼儿增强德育教诲，增强幼儿惯例教诲，正视幼儿本身能力的培育，极力把此后的使命做得更好!
幼儿园述职报告2
转瞬间我已处置幼教奇迹两年多了，在曩昔的两年使命中过得很成心思又有挑衅性。我酷爱幼教奇迹，泛泛浅显各方面都能严酷要求本身，当真实行岗亭职责。在每个学期，我都能当真研究停业，极力进修专业常识，前进本身的程度，谦善肄业、斗胆尝新=在使命中吸收履历阐扬好处，颠末极力各方面手艺都取得了相称大的前进。以下是我本身对这几年的使命总结
一.政治思惟方面：
本身思惟规矩，当真贯切党的教诲方针，对使命有进献精力、酷爱幼儿，气概正直品德杰出，为人师表，效忠职守，关切每位幼儿，对幼儿有一颗朴拙的爱心。
二.讲授使命方面：
(1)保育方面
一贯粗心的我，颠末多年的极力和改良，已不时前进，我晓得保育是保教使命中首要的一环，我按照以往的履历当真地展开使命。早接时，我能自动向家长扣问幼儿的身材状态，不时用手摸他们的头。一发明幼儿有不适，就顿时记实在晨检本上，能做好故里保育使命断绝患沾染性疾病的幼儿。早操后，敦促幼儿多饮开水，对有汗的幼儿立即敦促他们换笠衫或放毛巾。昼寝时，按照气候变更恰当教诲幼儿添减衣服，昼寝进程做好放哨使命为幼儿盖被，天天做好勾当室的卫生洁净使命，从而削减幼儿的病发率，保障他们身材安康生长。
(2)讲授方面
在曩昔的两年里我曾担负过的科目有：说话、迷信、数学、安康、美术、社会等等科目，在讲授上，我吃苦研究各科课本，教具筹办充实，能当真上好每节课，讲堂上用活泼风趣的说话，矫捷地操纵各类焦教具进直观讲授，讲授时能面向全数，不偏心某一幼儿，对峙多操纵，多会商的准绳，常常对个体能力差的幼儿停止教诲，课后多用差别的游戏帮幼儿温习常识，比方：课后常常赞助他们温习字词，除勤读之外，还和小伴侣玩差别的游戏。“比一比”。“你找对了吗?”使本来死板的字词变得风趣起来。在数学讲授方面，泛泛浅显，我正视培育幼儿脱手、动口、动闹的习气，假想游戏让幼儿在玩中把握，进修新常识，让抽象的难把握的常识变得浅显易懂。说话讲授方面，我鼓动勉励幼儿斗胆讲出他们现有的常识发散幼儿思惟，让每位幼儿都无机缘讲话，我正视幼儿的思惟教诲。在社会课的讲授中，我开导幼儿谈谈“我是若何看待别人的?”、“他是个取信的孩子吗?”等说话勾当，让每位幼儿学做一个诚笃取信的好孩子。按照讲授使命的须要，学期支配环境，随机应变地为幼儿成立教诲化、幼儿化雅观的环境，自动地为幼儿选编补充课本建造教具。
使命之余，我常常阅读有关幼儿讲授的册本、刊等，斗胆测验测验新教法，自动到场每学期园内的两次公然教研勾当，因为泛泛浅显极力对峙及鼎新立异，曾有一接公然勾当课比评为园内杰出课，使命都取得相称不错的成就还取得率领和共事的好评。
(3)家长交换方面：
教员和家长经由进程交换，能够或许或许或许或许或许或许或许或许体味幼儿在家和幼儿园的环境，以是，家长和教员的交换显得尚为首要，天全国学后，我都实时向家长反应当幼儿当天的规律与进修的环境，做好的赐与实时的鼓动勉励和褒扬，做得不够的请家长配合，助幼儿更正。如发明出席的幼儿，我实时打德律风与家长问候幼儿的身材安康状态，实在做好故里同步使命。
三.其余方面
本身自到场幼教使命以来能严酷实行幼儿园的轨制，对使命当真担负，与共事友爱相处，拍班之间团连系作，在讲授中多与共事交换心得，彼此进修，取长补短，齐心协力配合搞好幼儿园的使命。
以上是我两年来颠末本身的极力和拼搏所取得的一点成就，但离下级的要求还很远呢，在此后的鼎新中，我必然会不时极力竭尽所能，把使命做得更好，再创佳绩。
幼儿园述职报告3
尊重的率领：
现今社会的协作，归根结柢是人材的协作。而在人材的协作中，具有较高综合能力的率领和教员人材的协作，是取得奇迹生长的关头，我或许贫乏伶俐，但具有勤奋。凭着这类抉择信念，在这一年中，我和我的率领班子成员配合协作，连合奋进，依托群体伶俐，为幼儿园的生长而不懈极力着。以下是我的述职报告。
一、对峙严于律己，重实干
一个处在新时期的率领干部，在具有停业高深、勤于进修和深思等周全停业本色的同时，还要兼备严于律己、清廉营私、敬业进献、诚信待人等高贵的思惟品德，这是我园全数教职工对好干部标准告竣的共鸣。以是当教员感慨职业糊口生计的艰难时，做园长的一样也在感慨本身的操持难。
作为园长，固然不须要你身材力行，但必须站在幼儿园生长的高度，为各个条线的使命，出格是教员的停业出运营策，指明标的方针。以是率领同教员一样，要勤于进修和深思，周全前进本身的停业本色，在教员中起到很好的引领感化。在泛泛使命中，我时辰正视深切第一线，为各条线的操持使命和教员的停业、科研出点子、倡导议、创机缘。如指点停业助理将团队精力引入到教研勾当，首创怪异的新幼教研文明，指点团支部以课题来引领团使命、晋升研究条理，咱们的教员很敬业，很有长进心，当她们处在实际的十字路口时，最须要的是率领的带路和指点。
二、依托群体伶俐，聚协力
俗语说：伶俐来自于小我，一小我的气力是无限的，而小我的伶俐能缔造一所幼儿园的将来，并能解除将来路子上的各类妨碍。在同谋幼儿园生长路子的进程中，我和园内的率领班子成员颠末不时的磨合、碰撞，渐渐构成了一个连合、实干、高效、伶俐的操持小我，咱们常常在一路不异交换、切磋增进，极力做到奇迹上齐心、方针上同向、使命上同步，配合为前进幼儿园的保教品德出运营策，当使命中碰着定见不分歧时，咱们一贯遵循统统从大局动身，统统畴前进幼儿园保教品德动身的准绳，丢弃小我邪念，终究到达步调分歧。
三、正视深思研究，强气力
黉舍操持的实际标明，不成立健全规章轨制、不公道的构造筹算，黉舍的操持是不完美的操持，但黉舍操持中完美的规章轨制、公道的构造筹算等也并非就能够或许或许或许够或许或许前进操持效力。因为社会的不时生长，人材间的协作和严峻的使命节拍，致使人的代价观的阑珊和方针取向的变更，限定、障碍了人际的通俗交往、不异和晓得，人际的友谊、友爱协作的同等协作精力被淡化了，人的特性的充实生长遭到了限定和冲破，能够或许或许或许或许或许或许或许或许说，这类景象在常识份子成群的黉舍显得出格凸起。
此刻的园长不只需具有操持能力，还要兼备研究的能力。只需如许能力引领教员和幼儿园的生长，对我本身来讲，在课题的研究上一贯是个弱项，而幼儿园在科研方面本身也一贯是一个空缺，若何以课题研究促本身综合本色的前进，构成幼儿园的生长特色，也一贯是我思虑的题目。
四、集思广益，务虚效
要使每项使命都取得实效，关头在于正视进程。本年，我园不论是在教研、科研、停业仍是青年教员培育等方面都能取得较好的成就，关头是阐扬了园率领班子的小我伶俐，依托了全园教职工的配合极力。最使我欣喜的并不是这些成就的取得，而是在成就面前所折射出的教员们身上那种脚结壮地、永不伏输、自动向上的精力，它是我在操持进程中取得的一笔最大的财产，也是最光辉的功效。
此致
还礼!
述职人：___
2019年_月_日
幼儿园述职报告4
尊重的率领：
20__年转瞬曩昔了，回首这一年来的使命，有成就也有贫乏。这一年来我一贯对峙贯彻《幼儿园使命规程》，自发实行教员职责，能对比新《纲领》来停止教诲鼎新测验测验，教诲方针大白，立场规矩，关切幼儿，掩护幼儿，为人师表。以下是我一年来使命的小结：
一、思惟政治方面
本身能自动到场政治进修，关切国度大事，对峙四项根基准绳，拥戴党的各项方针政策，自发遵循园内的各项规章轨制，连合共事，与同时敦睦相处，配合搞好班级使命。
二、讲授使命
这一年来，我逾越了大，小两个年龄班的讲授使命，首要担负说话，计较，英语三门课的讲授使命。为了更好地展开使命，常常操纵专业时辰阅读幼教册本，研究停业，把实际常识充实操纵到讲授时辰中去。公道构造班级的各项勾当。开辟幼儿智力，培育幼儿杰出的惯例及活泼开畅的性情。在讲授中当真贯彻《纲领》精力，连系幼儿年龄特色，更新教诲观点，转变思惟，斗胆投身于教诲鼎新的大水傍边。我假想的讲授勾当《有用的筛子》操纵新的讲授理念，让幼儿自动试探，发明题目。经由进程操纵，游戏等关头，使幼儿轻松得取得常识，并在勾傍边休会欢愉。本次勾当在幼儿园评比中取得三等奖奖。
在说话讲授勾傍边，我正视培育幼儿白话抒发能力，并在教员成立了勾当角，环绕讲授内容设置说话环境，为幼儿增添说话的交换机缘，鼓动勉励他们自动与人交往，斗胆抒发。初期阅读勾当是说话讲授中的一个首要内容，为了前进幼儿的阅读能力，我接纳了最新的讲授体例。如：故事识法，童谣识法等。讲授取得了较着结果，在此根本上，我斗胆测验测验，不时立异讲授体例。在半日勾傍边向家长揭示的童谣识勾当〈花脖子〉取得家长的好评。
跟着幼教奇迹的疾速生长和社会对幼儿园教诲要求的前进，幼儿园增设了英语课程。为了能更好地胜任英语课程的讲授。泛泛浅显常常向英语根柢好的教员就教，还操纵歇息时辰跟专职教员进修音标，使本身的白话加倍标准化。在讲授勾傍边除给幼儿一个说话环境外，还侧重培育幼儿对英语勾当的乐趣。
〈幼儿园使命规程〉中指出：幼儿园的品德教诲应以豪情教诲和培育杰出步履习气为主。并贯串于一日糊口及各项勾当傍边。在德育勾傍边，我从幼儿的年龄动身，接纳了脚色扮演，移情操练，故事教诲等停止豪情休会，从而到达德育内化的方针。
三、家长使命
在搞好讲授勾当的同时，我十份正视家庭教诲感化。自动做好故里接洽使命，使家长成为咱们的教诲的协作火伴。我办开设故里窗，每个月按期改换内容，向家长宣扬教诲方针，操纵故里册和家长至心交换。经由进程家长会，家长半日勾当和家长面临面地不异，互畅通信息。按期向家长反应孩子的生长环境，赞助家长成立精确的教诲观，与家长参议幼儿教诲新思绪，新体例，从而使家长加倍体味孩子，晓得幼儿教诲的感化，故里共育，使孩子在各方面都有很大的前进。
在这一年中，我能自发实行教员职责，在使命中有成就也有贫乏，在此后的使命中我将加倍完美自我，将使命做得更好。
幼儿园述职报告5
记得在一本书上看到，教员分四种范例：伶俐爱心型，爱心勤奋型，勤奋良知型，良知敷衍型。使命以来，我一贯不时极力，自动思虑若何做好幼儿教员使命，但愿本身成为一位伶俐爱心型的优异幼儿教员，也一贯朝着这个方针奋进。回首本学期的使命，我现将使命总结以下：
政治思惟方面
身为一位幼儿教员，我酷爱幼教奇迹，酷爱幼儿，在园率领的关切指点和共事们的热忱赞助下，以幼儿为主体，安稳成立办事熟习，不时更新思惟观点，立异讲授体例，成立杰出的职业品德抽象。并能做到关切每位幼儿，对幼儿有一颗朴拙的爱心。
专业生长方面
作为一位优异的教员不只需操持好班级，有一颗爱孩子的心，还要有扎结壮实的停业水安然平静能力。为了前进本身本色，在使命之余，我常常翻阅一些有关幼教方面的册本，看到好的信息能实时摘录上去，不时为本身充电。同时操纵搜集资本，不时的琢磨名师的讲堂，大白她们的风度。并能斗胆测验测验新教法，自动到场组内的教研勾当，极力对峙及鼎新立异，使本身在讲课程度上不时的前进与前进。在使命中，对峙做到爱与严酷并存。成立精确的教诲观，身先士卒，不时的完美在孩子心目中的抽象，让咱们的间隔走的更近。
保教使命方面
1、在保育使命方面：颠末这几年的进修和察看，我晓得保育是保教使命中首要的一环，我按照以往的履历当真地展开使命。晨间接待时，我能自动向家长扣问幼儿的身材状态，不时用手摸他们的头。一发明幼儿有不适，就顿时报告保健教员，停止进一步的查抄。早操后，敦促幼儿多饮开水，对有汗的幼儿立即敦促他们换笠衫或放毛巾。户外勾那时，按照气候变更恰当教诲幼儿添减衣服，昼寝进程做好放哨使命为幼儿盖被，保障他们身材安康生长。2、在教诲讲授方面：我能当真严酷按照《纲领》的精力停止教诲。在讲授上我按照幼儿差别的特性与乐趣。接纳差别的教诲体例。仔细察看，发掘幼儿的长处。赞助能力弱的幼儿成立在班级小群体中的威望。给幼儿灌注灌输一种自傲的观点，让他们感触沾染本身的代价和在教员心中的位置。在音乐方面，我以各类差别的情势构造幼儿勾当，实时更新讲授情势，不时的激起幼儿对音乐的乐趣。在说话方面，我鼓动勉励幼儿斗胆讲出他们现有的常识发散幼儿思惟，让每位幼儿都无机缘讲话，我正视幼儿的思惟教诲。操纵晨间说话勾当，我常常开导幼儿谈谈“我是若何看待别人的?”、“他是个取信的孩子吗?”等外容，让每位幼儿学做一个诚笃取信的好孩子。按照讲授使命的须要，学期支配环境，随机应变地为幼儿成立教诲化、幼儿化雅观的环境，自动地为幼儿选编补充课本建造教具。
使命立场和实绩方面
和班主任配合做好班级使命，使幼儿在各方面都有了必然的前进，在年级组内展开的“叠被子比赛”，“拍皮球比赛”、“讲故事比赛”等勾傍边都取得了不错的成就。开学初召开家长会，泛泛浅显能自动与家长接洽，让家长实时体味幼儿的在园环境。能辅佐班主任按照班内幼儿特色，实时丰硕主题墙及地区的成立，并构造幼儿到场操持。当真到场幼儿园环境支配勾当，实时实现幼儿园及教研组支配的使命。构造好买办年级组的拍皮球比赛。
家长使命
家长使命是幼儿园各项使命的首要关头，做好家长使命能增进其余各项使命的更好展开。是以，常常换位思虑，体味家长的要求，做好家长的使命相称首要。教员和家长经由进程交换，能够或许或许或许或许或许或许或许或许体味幼儿在家和幼儿园的环境，以是，家长和教员的交换显得尚为首要，天全国学后，我都实时向家长反应当幼儿当天的规律与进修的环境，做好的赐与实时的鼓动勉励和褒扬，做得不够的请家长配合，助幼儿更正。如发明出席的幼儿，我实时打德律风与家长问候幼儿的身材安康状态，实在做好故里同步使命。
当幼儿教员是很累，出格是买办的教员使命更多，有的时辰还会很心烦，这都是免不了的，可是，当你走近幼儿，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的孩子在你教诲下有了很大的转变，当你被孩子围着欢愉的说笑，当孩子把你当做最好的伴侣，当家长打德律风来奉告你，孩子变了，变的懂事听话了……那欢愉是从内心往外涌的。幼儿教员是很有挑衅性的使命，每个幼儿都是一个全国，要想成为每个幼儿的伴侣，要想取得每个幼儿的信任，须要支出良多的血汗：用小我的魅力驯服幼儿，要用本身的热忱和生气去沾染幼儿，不论是服装网www.vhao.net仍是言谈，城市对幼儿产生很大的影响。
安保职员小我述职报告1
大师好!
本身___，行政部保安员。入职时辰20__年__月__日。至今已在银泰的大师庭中渡过了三个多月的时辰。能够或许或许或许或许或许或许或许或许分开银泰使命。在这个布满关切，布满愉悦空气的大师庭中，我感应很侥幸。在这三个多月的使命中，我极力顺应新的环境，接管正轨专业的操持。使我受害匪浅，学到了良多常识，取得了很大的前进。根基把握了作为一个保安员的使命职责。现将我这几个月来的使命述职做以下报告请示。
一、极力前进本身全数本色
1、在泛泛的使命中严酷遵循保安员的职责，按照率领和主管的批示变更当真实现使命。
2、谦善向老员工进修，不时完美和前进本身的各项本色。
3、熟习并且谙练的把握使命流程，做到仔细当真，不出过失。
4、从命率领和主管的使命支配，并且做到无疏忽，杰出的实现使命使命。
5、正视本身仪容仪表，在岗时期规矩立场，对主顾的发问做到有求必应。耐烦诠释。
二、谙练的把握启闭店的流程
1、天天定时到岗，在员工出场前到达指定地点停止开门启店。
2、启店进程中严酷要求，并且查抄工牌的佩带环境，制止其余人进入卖场。实时做出相干的记载，并上报主管。
3、天天闭店定时对各个楼层的门停止锁闭，并且确认无误前方可延续停止。以确保夜间的阛阓宁静。
4、闭店时做到必定楼层无主顾时方可延续至下一层，若有专柜清点职员，实时告诉夜间值班职员把守
三、定时查抄阛阓消防宁静隐患
1、每周按期在主管的率领下对阛阓停止消防宁静查抄，并实时做好记载。
2、巡场时期随时发明题目随时停止告诉并整改。
3、按期对阛阓的消防行动体例装备停止查验并且挂号。
4、碰着消防行动体例装备破坏的环境下，实时与主管报告请示。
四、在岗时期发明的贫乏和更正的标的方针
颠末这几个月的使命和考验，固然做出了些许的进献，但依然存在着良多贫乏。须要实时的更正。极力更正怠惰懒惰的景象，严酷按照公司的要求标准本身。当真从命率领和主管的使命支配，并且敏捷的去实现使命使命。在岗时期标准本身的仪容仪表和言行勾当。做到规矩、得体、风雅。做到眼疾手快，做好本身分内使命的同时，辅佐其余局部做好使命。在接上去的一年中。我会极力进修，不时完美本身的贫乏的处所。在使命中请率领和主管对我停止监视。若有错误的处所请率领和主管对我停止攻讦、教诲。我必然谦善接管。
安保职员小我述职报告2
尊重的列位率领，敬爱的共事们：
大师好!
____年保安部在景区各级率领的鼎力撑持与关切下，在其余局部的自动配合下，颠末全数员工的极力，连合协作，怨天尤人，比拟美满地实现了景区各项宁静保卫使命，和局部所承当的泛泛使命和一些姑且性使命，局部的使命程度也有必然的前进。全数而言，保安部已渐渐迈向正轨化，生长趋向杰出，但在使命中还存在一些贫乏的处所。现将一年来我局部的使命向列位率领及同道们做一个报告请示，贫乏的处所，敬请攻讦斧正!
(一)宁静保卫使命
保安部做为景区的抽象窗口，是景区对峙通俗运转的关头局部，也是处置景区告急事务，和旅客打交道最多的一个局部，同时宁静保卫使命义务又重于泰山。____年成区延续停止了建党九十周年、水上冲冲冲、游览文明节等大型的户外勾当，保安部在景区率领的精确指点和支配下，自动配合其余局部，美满实现了各项大型勾当的宁静保卫使命，做到了无一例宁静变乱，无一路伤亡事务，无一路旅客赞扬的要求，在郴州游览文明节苏仙分会场揭幕式上，遭到了到场率领的分歧必定。
本年在通俗的旅客接待中，我局部员工经由进程景区视频监控体系，时辰抱着对旅客性命财产宁静高度担负的立场，高标准严要求完本钱身的使命使命。整年未产生大的失贼、火警事务。同时，针对景区地质条件庞杂多变等环境，在气候状态不好的时辰，咱们成立了专人放哨轨制，将客房、餐厅、游道及山体归入咱们惯例的监测规模内，一贯将风险解除在抽芽状态。
(二)消防使命
消防使命一贯都是景区使命的重点。为了把消防使命做好，为宁静运营保驾护航，咱们本着防备为主的思惟，实行消防宁静义务制，必定局部司理是局部宁静第一义务人。每个月构造一次防火查抄，实时消弭火警隐患。拟定了详细的查验筹算，对各类消防行动体例停止查抄、掩护、颐养，____年5月份对全景区的灭兵器停止了年度查抄及加压掩护，8月低在郴州游览文明节揭幕之前，对景区的消防应急行动体例停止了实时的改换和补装，确保各项装备通俗运转。别的，由我局部牵头，____年的5月和7月份，对全景区停止了两次消防常识培训。在____年度郊区构造的各项消防大查抄傍边，我景区均顺遂经由进程，并遭到相干主管局部的奖饰。
(三)员工本色方面
为了扶植一支高本色的保安步队，配合各局部做好对客办事，一年来保安部自动到场景区构造的小我进修勾当，展开了一系列的培训进修和思惟教诲勾当，每个礼拜咱们会定时召开局部通气会，频频夸大对仪容仪表、文明用语、步履标准的要求。从办事至上的角度动身，我局部划定：小我能处置的题目顿时处置，须要别的局部处置的自动和其余局部接洽，不让主人多跑路，对主人的定见实时反应给景区率领，一贯笑容相迎，当好景区第一道靓丽风光线。
(四)检票和批示车辆使命
检票使命是保安部的根基使命，也是最首要、最艰难的的使命之一。本年，因为员工本身立场不判断，加上操持忽视，致使每年风光区和水上乐土都有逃票的步履。____年在景区率领的关切撑持下，咱们在之前的根本上实行了加倍严酷的检票轨制。确切须要免票的旅客咱们会奉告在景区行政办公室操持有关的准脱手续，其余旅客一概凭票入内。别的，咱们还实行轮岗轮班轨制，有用削减了情面票的产生。应当说，____年保安部的验票检票使命较之本年仍是有很大的前进。别的，景区泊车场车位无限，在夏日岑岭期，天天有四五百辆车来交常常，批示车辆的使命艰难而又艰苦，可是我局部员工在其余局部的有用辅佐下，降服坚苦，较为超卓的实现了这个使命。对此，我深表感激!
(五)存在的贫乏
保安使命确切存在必然的贫乏，首若是以下两点：
1、员工综合本色有待增强。因为泛泛进修培训的时辰较少，是以局部保安职员的综合本色有所完美，浅显话不够标准，小我抽象及穿戴不正视，影响了景区的全数抽象，新的一年，咱们将侧重强化前进员工的综合本色，经由进程培训、集合进修、局部履历交换会等来动员使命空气、立场及小我本色的全方位前进。
2、员工的步履诠释能力不强。因为贫乏对景区的体味和相干的专业培训，我局部员工面临旅客的疑问，步履诠释能力遍及不强。偶然辰"心缺乏而力贫乏"，好意办好事。新的一年，咱们将成立特地的轨制，由局部司理带头，进修、体味景区景点的相干常识，力图用最短的时辰把景区各方面的精华都体味清楚，争做景区最熟习的的"讲授员"。
对这些已呈现的错误谬误和贫乏，咱们会高度正视，在接上去的使命中，连系局部实际环境，取长补短，在成立景区抽象和完美保安部外部扶植上狠下工夫，层层抓起。信任在景区率领的撑持下，在局部全数职员的极力下，来年咱们必然会取得更好的成就，以不孤负各级率领的希冀与厚爱。
最初，在新的一年里，衷心祝贺在坐的列位率领和共事们身材安康，万事快意，祝贺王仙岭游览风光区新旺发财，财源广进!
安保职员小我述职报告3
20__年已曩昔了，在这一年中保安部在公司各级率领的关切指点下，在共事和队员们的赞助撑持下，较美满地实现了公司率领支配的各项使命，局部里的使命也取得了必然的成就。全数来讲，保安部已步入正轨化，生长趋向杰出，但在使命中还存在一些贫乏的处所，现将一年来的使命总结以下：
一、牢抓防火防盗，确保市场宁静
市场宁静是市场运营最根基的保障，与市场的生长慎密相连。宁静义务重于泰山，消防使命更是关乎市场的生死，安不忘危，宁静使命任重而道远。为了确保市场宁静无变乱，局部拟定了一系列使命筹算和宁静应急筹算。先从思惟上让每个队员绷紧“宁静“这根弦，再必定宁静使命重点地区与__保卫科配合联防，从每个关头脱手，周到详实地查抄，实时发明并消弭宁静隐患，将宁静隐患节制在抽芽状态。别的，局部里天天保障有充实的职员备勤，随时定时应答突发事务。在本年的_月份，因为延续暴雨，市场__楼涨水，值班队员屡次告诉全数队员抢险，为公司将丧失削减到最低。颠末全数队员的配合极力，本年度市场无严峻变乱、无偷盗和严峻刑事案件，保障了市场的繁华不变。
消防使命更是宁静使命的重中之重。从头至尾都是公司使命的重点。为了把消防使命做好，让公司率领安心。咱们本着防备为主的主导思惟。拟定了详细的查验筹算按期或不按期对各类消防行动体例停止查抄、掩护、颐养，在本年_―_月份对_根漏水的消防主水管停止了改换，对市场烟感喷淋时实时改换和补装确保各项装备通俗运转。同时增强禁烟、禁大功率电器的使命，与__消防局部接洽，实时向他们就教进修辅佐配合解除警情，配合操持共保宁静。针对市场现况咱们拟定了详细可行的灭火筹算，构造队员培训专业的消防常识。因为做了大批的防备使命，本年度市场宁静不变未产生火案变乱。
二、前进队员本色，做好市场办事
为了扶植一支高本色的保安步队，办事好市场泛博运营户。局部拟定了严酷的入职标准和操持条例，从队员的入职起头严酷把关，并且必须合适三个标准即“雇用标准，试用标准，入职标准”，一年来局部展开了一系列的培训进修和思惟教诲勾当，并让队员配合到场培训及教诲内容的拟定。经由进程仪容仪表、文明用语、步履标准的进修，经由进程每周的军事操练先使队员从表面上转变，成立抽象。再经由进程“人生观、全国兴亡，匹夫有责”等的进修转变队员们的悲观思惟，成立精确的人生代价观，队员们的本色和涵养得了必然的前进。
因为保安使命的出格性，运营户有甚么坚苦题目常常每个找到保安来处置，那末保安就必须有优良的办事理念和实时有用的处置体例。从办事立场上动身，局部能处置的顿时处置，须要别的局部处置的自动接洽，不让运营户再去找。对运营户的定见实时反应给公司率领。一年来保安部把办事做为使命中的首要内容，局部也屡次召开集会，配合切磋，讲授履历，并停止了专题进修，使队员们大白了办事的首要性和须要性，在泛泛使命中能自动自动和别的局部紧密亲密协作，配合极力，为营建杰出的运营环境和更优良的办事阐扬了首要感化。
三、矫捷处置各类胶葛，对峙市场杰出运营次序
咱们__小商品市场合处黄金地段，市场运营种类单一，天天人流量很大，市场里呈现的各类胶葛也较多。为此，局部特地派人在__派出所进修外理各类胶葛的体例，本着不论甚么缘由，以先劝开两边为主，再仔细扣问环境，分别义务，尽能够或许或许或许或许使两边定见告竣分歧。
在对峙市场次序方面，局部前后出台严酷的操持体例，持久操持。出格是对闲杂职员、小商小贩、大门外车辆做出了大白的处置定见。有用改良了市场次序。
在本年度，保安部在使命上固然取得了必然的成就，但还存在必然的题目，贫乏的处所更是须要深切总结，极力更正。总结一年来使命另有以下几点贫乏：
1、队员抽象本色须要进一步前进。
2、局部操持程度须要前进。
3、局部使命离公司率领要求另有必然间隔。
4、消防使命须要加鼎力度。
鄙人一年的使命中，咱们局部会针对贫乏的处所，连系局部实际环境，取长补短，在成立__公司抽象和完美保安部外部扶植上狠下工夫，层层抓起。信任在公司率领的指点下，在局部全数职员的极力下，在来年会取得更好的成就。
安保职员小我述职报告4
新年将至，在曩昔的一年里，我保安部牢牢环绕旅店整年的中间使命，以脚结壮地的使命气概，求真务虚的使命立场，自动立异，不时前进，周全地实现了本年的各项使命，为__大旅店各名方针顺遂实现做出应有的进献。
20__年是__大旅店实现“三步走”计谋方针最为关头的一年，我局部按照董事长提出的“安身市场，增强运营，夯实根本，标准操持”这一全数思绪，连系我局部的实际环境，极力实现“以办事促品德，以品德创品牌，以品牌求生长”全数操持方针。当真做好治安消防的宁静使命，增强对旅店员工的宁静培训，自动调和各单元使命，为旅店持久不变的生长，做出本身应有进献。
总的来看，咱们一年来的使命有良多好的方面，也有良多贫乏，为了能在此后使命中，扬长敝短，特对本年使命总结以下：
一、各项查核方针周全实现
20__年在旅店各级率领的指点下，在全数员工的配合极力下，我保安部顺遂实现整年的宁静保卫使命。在一年里未产生一路严峻义务变乱，消防行动体例、装备的无缺率整年到达了100%。为旅店各局部停止消防宁静培训。真正起到了保驾护航的感化。
二、成立健全绩效查核轨制，实行鼓动勉励机制，阐扬员工的使命自动性和缔造性
实行绩效查核是咱们旅店从严治企、强化操持的须要，是落实方针义务制的强无力按照。我局部连系本身的特色，将员工的人为、奖金与员工小我的使命表现等间接挂钩，经由进程不时完美的鼓动勉励机制限定的阐扬员工的使命自动性和缔造性。呈现了良多动听的事例。
本年年头我市遭受百年不遇的冰雪灾难，最地气温在零下12度，创汗青高温记实。我局部职员，又都处于第一线，严寒的气候，给咱们的使命带来了必然的难度，但我?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽保廖拊寡裕匀患崾卦诘谝幌撸U狭丝腿说娜松砗筒撇踩?/p>员工以旅店为家的同时，局部也对峙切近、关切员工，急员工之所急，想员工之所想。
三、强化操持，不时停止进修和培训，力图优良办事
此刻游览办事行业人材协作出格剧烈，只需布满优异的职员，能力使旅店的运营如日方升。局部在留住优异职员的同时，增强了对全数员工的培训力度。前后停止了两次较为集合的实际和实际培训。均匀每个月操纵专业时辰的培训到达10个课时。在每次早班放工后，不一小我分开，而是自动留上去到场培训。经由进程对员工的培训和再培训，增强了各员工的旅店熟习、礼仪规矩、治安消防各方面的常识。进一步标准了岗亭操纵，针对在批示车辆、开拉车门等办事上各异职员存在的操纵中不甚标准的弊病，同一了标准。为客办事的思惟较着取得增强，如能自动赞助留宿主人搬运转李，赞助主人把守遗留在泊车场内的手提包等等。主人直夸我保安部职员气概高贵，为咱们旅店、局部博得了名誉。
因为旅店行业使命的出格性，主人的须要常常与咱们的使命要求产生抵触，有些主人不晓得，常产生唾骂保安员，乃至做出一些过激的步履。我部保安员，对峙以“主人是办事的工具”为主旨，耐烦仔细地做好使命，对主人的唾骂从不还口，而是尽能够或许或许或许或许让主人取得一次兴奋地花费。
咱们在做好为客办事的同时，也做好对外部的办事使命。本年十月份以来，总公司工会展开多项文体文娱勾当，如在__停止的爬山勾当，消防宁静操练操练。为了使这些勾当顺遂的停止，我局部职员经心渎职，抛却歇息时辰10多小时，对各项勾当停止宁静保卫，美满实现了总公司构造所交给的使命。
安保职员小我述职报告5
列位率领及同仁：
大师好!
“兔去龙来，新旧瓜代”，咱们旅店以较好的成就“辞旧迎新”跨入2013年。我是保安部司理__，在这新年之际，我代表全数安保职员向在坐的列位率领及同仁说声：大师新年好!
在曩昔的一年里，咱们安保部全数员工为把太航西楼成立为一小我文、生态、活气的文明旅店而极力使命，自动配合一线同仁，担“治安、消防之重担”，尽“保驾护航之职责”，率领保安职员强化办事熟习，行于办事细节，专心极致，安身于“抽象大使”的岗亭上当真作为，经心渎职，取得了率领、同仁及客户承认，现向大师作一报告请示。
绩效为方针，作为是标尺
一、消防使命重中之重，命系你、我、他
1、务虚消防构造扶植
按照消防律例的明文划定和消防局部的严酷要求，在旅店率领抵消防使命的正视与撑持下，本旅店被评为“双星达标”及格消防单元后，加倍严酷要求，于上半年旅店消防构造扶植调剂的根本上，按照消防局部本年11月份提出的“深切五大，消弭隐患”，之划定，对“消防构造机构”又做了进一步落实，加倍大白化、适用化、公然化，并公家于旅店大厅，便利于旅店员工和客户们的体味与监视。
2、务虚消防档案的健全落实
于__年10月份，消防局部召开集会，要求抵消防使命明细化并分类归口成立档案，分为法人资历证书、停业执照、消防行动体例明细挂号、消防中控室操持及交接班制、消防修建图标，消防培训资料等六项建档操持轨制，要求笔墨、电子两重备查，必须做到“谁主管谁担负”，“谁担负谁具名”的准绳。严厉当真、实在将消防使命的各项使命落实到人，查抄到位，义务大白，未端有果。
3、务虚抵消防行动体例的严酷操持轨制
消防局部在全市掀起“深切五大，消弭隐患”的全员勾当，我店自动配合查抄指点，按消防局部的严酷要求，抵消防行动体例：消火栓、灭兵器、应急灯、宁静唆使标记、闭门器等停止周全维修与补充。
4、务虚消防常识培训的实战扶植
按照消防“四个能力”的实战要求，咱们对旅店新老员工停止了按期培训、查核、实战操练。出格对安保步队本身扶植加鼎力度，并将消防常识培训、治安掩护职责、旅店住房散布、餐厅筹算、集会场合、外部德律风、周边环境等外容体例进修资料。在每个月1号的会上构造进修指点他们对绩效理念的接管能力，大白本身抽象大使的岗亭，时辰服膺“心中有方针，肩上有重担”。
本年度咱们安保部配合业政人事部对新老员工的培训达260 人次，停止消防常识查核260 人次，针抵消防专题旁观消防音像视频达260人次，泛泛浅显使命中不按期的对各局部员工“四个能力”熟背与晓得停止抽查达 360人次，抵消防报警体系和陈总报警装配接警后的应做事变及操练达360人次等，从而前进了员工们的消防熟习，晓得消防使命的首要性，学会了扑救低级火警的专业流程，精确操纵灭兵器，报警的根基体例。
二、严酷遵循规章轨制
1、汗青履历，警钟长鸣
自本旅店被评比为“省优、市优”三星旅店，当局构造集会和出差定点饭馆，“五叶”环境旅店，消防“双星”达标单元，a级治安重点单元等名誉和资历后，加倍表现下级率领对本旅店的高度正视和严酷要求。
初中音乐教员述职报告1一学年的使命行将竣事了，在这一学年里，我感受本身在思惟、使命、进修和小我本色能力等各方面都前进、前进了良多。在本年度，我能不时进修，极力朝上前进，用本身的爱心和敬业精力，在本身的讲授使命中极力凸起艺术学科的特色，把美的享用带给先生，让先生在音乐中取得熏陶，审美能力取得前进，知足了先生的须要，也到达了率领的要求，是一位及格的音乐教员。现对本身的一学年使命述职以下：
一、教员职业品德方面
本身一贯如一地酷爱故国，拥戴党的率领，酷爱本职使命，对峙四项根基准绳，拥戴党的各项方针政策，教诲方针大白，立场规矩，专研停业，勤奋吃苦;极力使命当真担负，关切先生，掩护先生，做先生的良师良朋。为人师表，有进献精力。在停业上不时进修各类音乐教诲实际，来充实本身，以便在使命中以坚固的实际为指点，更好的停止音乐教诲讲授。正视小我品德涵养，为人师表，严于律己，增强连合，与共事相处调和，协作兴奋，心往一处想，劲往一处使，构成一个连合协作的大师庭。
二、讲授手艺方面：
作为一位音乐教员，除要具有杰出的思惟品德，高贵的品德情操;还须要具有较高音乐讲授水安然平静停业手艺。本学年我将正视开辟视线，阅读音乐网页，随时记下好的讲授履历、优异案例等资料，以备参考。不时为本身充电，天天支配必然的时辰结壮前进根基功，极力使本身成为能随时供给先生一杯水的自来水。
1、追求最新征询，当真备课。
我固然是个老教员可是我从不平老。极力备好每课教案。
2、教法新奇活泼，讲堂充实活气：
讲堂是教员“传道、授业”的主阵地，是先生健壮生长的欢愉园。为了使每堂课短短的40分钟井井有理、信息量多、情势活泼、切近先生的年龄特色，我将正视在课前、课中、课后三个方面下工夫。课前当真备课。备课本、备先生，保障课前的筹办使命实时、充实。力图以音乐学科的特色来停止讲授。对峙以审美教诲为焦点，正视培育先生对音乐的乐趣，极力做到经由进程音乐教诲熏陶情操、开导伶俐、激起先生对美的喜好与追求。正视以先生为主体，让先生在兴奋的音乐实际勾当。自动的去发明、去探讨、去感触沾染音乐、晓得音乐、表现音乐，并在必然的根本上缔造音乐。在我的讲堂中，先生能自动到场进修傍边，与教员孤芳自赏，用本身的亲和力来率领先生漫游在音乐的陆地，使先生在玩中学、做中学、学中审美、美中前进。
3、爱心融入音乐，极力教诲先生：
师爱是人类庞杂豪情，它凝集着教员忘我进献的精力。这类爱不血统和亲情，不私立与方针，可是却有一种庞杂的气力。我能充实将本身的爱心与音乐融会在一路，将本身无限的音乐常识手艺手艺教授给我的先生。课中全神灌输。到处表现音乐课特色，用旋律取代教员的指令，琴声便是他们动身的军号，让先生一贯处于音乐的欢畅空气中。
并按照先生的年龄特色停止乐趣化讲授，让先生在一种轻松兴奋的空气中进修。兴奋的表情是产生进修乐趣的首要身分，以是我将从激起先生的进修乐趣脱手，操纵谜语、音乐故事等，导入新课、故事贯串讲堂一贯、音乐游戏中处置死板的乐理讲授、充实地变更先生的进修自动性，指点先生在教员的开导下停止一系列的进修勾当，自发的用脑、用耳、动口、脱手去实现教员所假想的各个讲授关头，乐趣成了先生进修的能源。课后实时反应。
在此后的日子里，我要加倍自动朝上前进、增强进修、不时总结，极力前进本身的停业水安然平静使命能力，为黉舍的教诲奇迹作出应有的气力。一份春华，一份秋实，几多汗水、几多支出。我也深信我的支出会有收成。
无机缘在这里与大师交换，是一件很是侥幸的使命。谈起教诲讲授，在坐的列位都是内行内行。在此，谨将本身任职主干教员以来的使命环境和点滴心得体味报告请示于下，不妥的处所敬请攻讦斧正。
述职人：____
20____年____月____日
初中音乐教员述职报告2本身____年6月毕业于丹阳师范黉舍，同年8月到场使命。____年8月被评为小学一级教员。____年7月获教员资历证书，到场浅显话培训查核到达二级头等。
自从踏上使命岗亭以来，本身一贯处置音乐讲授使命。使命中我能一贯严酷要求本身，做一个及格的国民教员!自动进修前进前辈的教诲理念，与时俱进，爱岗敬业，连合共事，为人师表，酷爱先生，让每个先生都取得生长。在使命上谨小慎微，踏结壮实，备好每节课，上好每堂课，极力去做一个深受先生尊重和信任的教员。回首曩昔的8年，首要使命总结以下：
一、做一个富有爱心的教员。爱先生，就必须长于走进先生的豪情全国，就必须把先生当作伴侣，去感触沾染他们的喜怒哀乐。爱先生，要以尊重和依靠为条件，要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我常常从小处脱手，从先生关切的事追求最好教诲机缘，给先生东风洗澡般的教诲。
二、争夺做一个科研型教员。新时期要求教员具有的不只是操纵手艺，还要有面临新环境、阐发新题目、处置新抵触的身手。在黉舍率领的指引下，我自动投身于黉舍教科研，屡次上公然课，并取得听课教员分歧好评。____年我又自动投身于镇江市教诲迷信筹算课题《阐扬教员拿手，展开特色勾当，周全前进先生音乐本色的研究》，承当了在中年级的试点研究使命。
三、做一个理念新的教员。我自动到场各项培训，____年中小学音乐教员暑期培训班中，表现优异。我在当真进修新课程理念的根本上，连系本身所教的学科，自动试探有用的讲授体例。在音乐课上，我把音乐常识与先生的糊口相连系，为先生成立一个富有糊口气味的进修情境，同时正视先生的探讨发明，指点先生在进修中学汇协作交换，前进进修能力。
在从教的8年中，我酷爱我的教诲奇迹，对峙出满勤，做到早到校，晚离校。一分耕作，一份收成。____、____、____学年度均被评为“句容市测验测验小学前进前辈教诲使命者”。在____年镇江市信息手艺在学科讲授中有用操纵优良课评比勾傍边，所执教的《忆江南》取得二等奖。并屡次在市各类教员根基功比赛中获奖。指点的校“小白灵”独唱队，几年来，到场了统统市构造的文艺比赛，除一次取得二等奖外，其余都是一等奖。
成就属于曩昔，教诲讲授这门艺术永无尽头，在此次晋申小学高等教员职改中，不论是不是能评上我城市自始自终的酷爱我的教诲奇迹，极力使命，进献我的芳华，为教诲奇迹添砖铺瓦。
初中音乐教员述职报告3音乐是一种豪情艺术，音乐的魅力在于您给人们一个驰骋假想的空间。一首好的音乐作品或是包含着一个夸姣的寄意，或是抒发一种温馨的襟曲，或是陪衬出一个斑斓的梦境，或是揭示一片炽热的情怀。这类立意与意境之美对人有着深切的沾染力，会在心灵留下美的烙印。
对峙以审美教诲为焦点，正视培育先生对音乐的乐趣、喜好及豪情。极力做到经由进程音乐教诲熏陶情操、开导伶俐、激起先生对美的喜好与追求。正视以先生为主体，让先生在兴奋的音乐实际勾当(听、看、唱、会商、遐想、假想及律动)中，自动地去发明、去探讨，去感触沾染音乐、晓得音乐、表现音乐，并在必然根本上缔造音乐。抒发本身艺术观点的实际勾当，这也使先生的能力取得了熬炼。讲授使命现已竣事。在此对其停止以下总结来自我深思、发明贫乏以求前进。
讲授探讨与取得的成就
1、讲授中，在当真备课的根本上，操纵范唱，跟灌音唱，gkstk扮演唱等体例用音乐艺术抽象沾染先生开导先生的艺术抽象思惟，使他们做到有豪情地讴歌，经由进程艺术抽象的沾染来实现思惟教诲。
2、在唱歌讲授中，一方面指点先生演唱要有杰出的姿式、精确的呼吸、切确的发音、清楚的咬字、吐词;别的一方面是渐渐要求先生做到天然、音色圆润，不时前进唱歌的艺术手艺，在晓得音准和节拍的根本上前进对音乐抽象的
3、在教唱一首新歌时，为了使先生能到达学会全歌，操纵树模讲授法。
都是先将讴歌一遍，作为一次树模，而后教唱歌谱，最初讲授歌词粗心，教唱歌词，如许利于音乐程度的前进，利于庞杂歌曲的进修培育先生此后自学的能力。
音乐讲授须要豪情的投入，是以，必须营建宽松愉悦的空气，而长于为先生营建宽松、兴奋的生长环境，乃至比学问是不是赅博加倍首要，因为教员与先生彼此以心灵感触沾染心灵，以豪情博得豪情。
小学音乐教诲应当经由进程指点先生自动到场音乐勾当，前进先生的音乐表现和观赏能力，使其取得审美的休会和享用胜利的欢愉，以培育先生的音乐乐趣和喜好，并奠基其毕生进修音乐、享用音乐、生长音乐能力的坚固根本;与此同时，经由进程音乐教诲，出力培育和生长先生的缔造力和立异精力，并为其余方面的进修缔造有益条件，以增进先生的周全生长。是以咱们号令“把音乐还给先生，把艺术还给先生”，新课程理念下的音乐讲堂应当是一种有构造、有方针、师生同等到场的讲堂。
总之，教员必须长于走进先生的豪情全国，把本身当作先生的伴侣，与先生同等相处，感触沾染他们的喜怒哀乐，并让美的音乐去震动他们的心弦，让音乐与孩子的心灵靠得再近一些吧!再接再砺，再做出更好的成就。
初中音乐教员述职报告4一学年的使命行将竣事了，在这一学年里，我感受本身在思惟、使命、进修和小我本色能力等各方面都前进、前进了良多。在本年度，我能不时进修，极力朝上前进，用本身的爱心和敬业精力，在本身的讲授使命中极力凸起艺术学科的特色，把美的享用带给先生，让先生在音乐中取得熏陶，审美能力取得前进，知足了先生的须要，也到达了率领的要求，是一位及格的音乐教员。现对本身的一学年使命述职以下：
一、教员职业品德方面
本身一贯如一地酷爱故国，拥戴党的率领，酷爱本职使命，对峙四项根基准绳，拥戴党的各项方针政策，教诲方针大白，立场规矩，专研停业，勤奋吃苦;极力使命当真担负，关切先生，掩护先生，做先生的良师良朋。为人师表，有进献精力。在停业上不时进修各类音乐教诲实际，来充实本身，以便在使命中以坚固的实际为指点，更好的停止音乐教诲讲授。正视小我品德涵养，为人师表，严于律己，增强连合，与共事相处调和，协作兴奋，心往一处想，劲往一处使，构成一个连合协作的大师庭。
二、讲授手艺方面：
作为一位音乐教员，除要具有杰出的思惟品德，高贵的品德情操;还须要具有较高音乐讲授水安然平静停业手艺。本学年我将正视开辟视线，阅读音乐网页，随时记下好的讲授履历、优异案例等资料，以备参考。不时为本身充电，天天支配必然的时辰结壮前进根基功，极力使本身成为能随时供给先生一杯水的自来水。
1、追求最新征询，当真备课。
我固然是个老教员可是我从不平老。极力备好每课教案。
2、教法新奇活泼，讲堂充实活气：
讲堂是教员“传道、授业”的主阵地，是先生健壮生长的欢愉园。为了使每堂课短短的40分钟井井有理、信息量多、情势活泼、切近先生的年龄特色，我将正视在课前、课中、课后三个方面下工夫。课前当真备课。备课本、备先生，保障课前的筹办使命实时、充实。力图以音乐学科的特色来停止讲授。对峙以审美教诲为焦点，正视培育先生对音乐的乐趣，极力做到经由进程音乐教诲熏陶情操、开导伶俐、激起先生对美的喜好与追求。正视以先生为主体，让先生在兴奋的音乐实际勾当。自动的去发明、去探讨、去感触沾染音乐、晓得音乐、表现音乐，并在必然的根本上缔造音乐。在我的讲堂中，先生能自动到场进修傍边，与教员孤芳自赏，用本身的亲和力来率领先生漫游在音乐的陆地，使先生在玩中学、做中学、学中审美、美中前进。
3、爱心融入音乐，极力教诲先生：
师爱是人类庞杂豪情，它凝集着教员忘我进献的精力。这类爱不血统和亲情，不私立与方针，可是却有一种庞杂的气力。我能充实将本身的爱心与音乐融会在一路，将本身无限的音乐常识手艺手艺教授给我的先生。课中全神灌输。到处表现音乐课特色，用旋律取代教员的指令，琴声便是他们动身的军号，让先生一贯处于音乐的欢畅空气中。并按照先生的年龄特色停止乐趣化讲授，让先生在一种轻松兴奋的空气中进修。兴奋的表情是产生进修乐趣的首要身分，以是我将从激起先生的进修乐趣脱手，操纵谜语、音乐故事等，导入新课、故事贯串讲堂一贯、音乐游戏中处置死板的乐理讲授、充实地变更先生的进修自动性，指点先生在教员的开导下停止一系列的进修勾当，自发的用脑、用耳、动口、脱手去实现教员所假想的各个讲授关头，乐趣成了先生进修的能源。课后实时反应。
在此后的日子里，我要加倍自动朝上前进、增强进修、不时总结，极力前进本身的停业水安然平静使命能力，为黉舍的教诲奇迹作出应有的气力。一份春华，一份秋实，几多汗水、几多支出。我也深信我的支出会有收成。
无机缘在这里与大师交换，是一件很是侥幸的使命。谈起教诲讲授，在坐的列位都是内行内行。在此，谨将本身任职主干教员以来的使命环境和点滴心得体味报告请示于下，不妥的处所敬请攻讦斧正。
初中音乐教员述职报告5工夫荏苒，忙碌中____-____年度的脚步已悄悄走远。咱们在曩昔的一年傍边忙碌着、辛劳着、奔忙着，同时也收成着，新的学年行将起头，咱们在拟定“雄伟蓝图”的同时也不要健忘回首上一年的苦辣酸甜来鼓动勉励和鞭笞本身取得更大的前进。上面我就把本年度的使命做简要的报告请示。
一、思惟政治方面
在这一个学期里，我在思惟上严于律己，酷爱党的教诲奇迹。自动到场各类政治停业进修，极力前进本身的政治水安然平静停业程度。从命黉舍的使命支配，配合率领和教员们做好校内外的各项使命。
关切小我，以校为家。呼应黉舍号令，自动到场黉舍构造的各项勾当，正视政治实际的进修，以自动的立场到场教诲勾当，当真记念书条记，并连系本身的实际，做出深切分化，所写资料遭到局率领和同道们的好评。配合组里搞好教研勾当，捉住每个进修的机缘前进本身的停业程度。每周定时到场升旗典礼，从不出勤。从命黉舍支配，人际干系调和。
二、师德方面
在德育使命方面，我觉得，甚么样的教诲，出甚么样的人材。在教诲鼎新的潮水中，我觉得：“教书育人”起首是育人，而后才是教书。作为“音乐教员”起首是教员，而后才是音乐。而“音乐教诲”是经由进程音乐的手腕去塑照人、培育人、培育人的教诲。以是音乐是手腕，育人材是方针。
关切、酷爱，做孩子们的好伴侣。记得有一位老教员曾对我说过：“固然你面临的是四、五十个孩子，他们的能力程度凹凸不等，但在家长的眼中他们倒是的，是完美的，咱们不要在内心就给分别出品级，那样做对他们是不公允的。
说咱们教员这个职业崇高是因为咱们的使命完整是良知活，不体例去切确地权衡!”我认她的话，以是我用爱心灌溉稚嫩的花朵，讲堂上严酷要求，课下每个孩子都是我的伴侣，一年的极力换来的是孩子们欢畅的笑容，我常常听孩子们说：“教员，若是能天天每节课都是你给咱们上课那该多好呀!”听到孩子如许的话我统统的支出都值得!
三、教诲讲授方面
抓好讲堂讲授，前进讲堂效益.音乐课的内容是丰硕多彩的，它的特色便是经由进程艺术勾当来变更人的乐趣，打动听的豪情，让人兴奋地遭到教诲。鉴于这一特色，“新标准”把“豪情立场与代价观”放在课程方针的首位。
可是在实际音乐讲授中，也有对它乐趣索然。艺术教诲对前进的周全本色有着其她讲授不可替换的出格感化，音乐教诲属于艺术教诲的规模，是黉舍停止艺术教诲的首要路子之一。是以，若何使音乐教诲在本色教诲中阐扬自动自动的感化，作为一位音乐教员，我感受若何抓好讲堂讲授，前进讲授效益这是重中之重。
为此本学期来，我进一步贯彻落实新的课程鼎新标准，深切研究教诲讲授纲领，定阅大批与本身教诲讲授相干的报刊杂志，当真详实地备好每堂课。本学期我所承当的是三至六年级的音乐讲讲课程，按照差别年级的差别特色停止讲授。如三年级因为年龄较小，新课程课本内容矫捷、触及面广，若是教员不停止有用挑选的话，本学期讲授时辰这么短，必定不能实现。
是以我充实听取的定见，先让他们选出本身喜好的课程，而后停止会商，最初由教员按照课本特色，重点定上去本学期所需进修的内容，删去一些不太喜好和绝对离糊口实际有必然间隔的内容。低年级因为年龄较小、好动，在备课时，我尽能够或许或许或许或许或许或许或许的假想出合适他们特色的筹算。
比方在新授歌曲时，本届三年级灵性较好，音乐程度不错，一首新歌用不了几分钟就能够或许或许或许够或许或许学会。未了更好的让他们晓得歌词，感触沾染歌曲豪情，我便经由进程扮演、比赛、配打击乐器等多种情势稳固歌曲。如许不只把握了该把握的常识，并且乐趣倍增，讲堂空气矫捷多样，学的很是轻松。同时在让动头脑，编行动、节拍的进程中，还充实阐扬了他们的假想力，极大的激起了们立异思惟的火花。
四年级的，依然抽象思惟勾当为主，但抽象思惟跟着年龄的增添而渐渐增强。音乐乐趣不只需对峙还须使乐于到场音乐勾当，其音乐进修规模有须要拓宽打仗的音乐曲目须要加倍丰硕，音乐文体、音乐扮演情势，音乐常识也须要增添内容。
在讲授中我尽能够或许或许或许或许接纳新奇的讲授手腕来培育其音乐乐趣，我曾以节拍为主题让们分开操场上展开--节拍接龙的音乐勾当，实际中揭示本身的特性在教员的鼓动勉励下用差别的节拍抒发，敢于对已有常识提出质疑和点窜，从而指点立异思惟的生长。每堂课支配5分钟的时辰停止节拍问好及操练，这个名目很是喜好。我总在出示节拍范例后，请测验测验拍打节拍，切身感触沾染节拍带来的美感，再由彼此开导评估，最初由教员讲授，授以精确的做法。
这个看似简略的节拍操练一旦融入思惟的进程，就变得其乐无限了。先容乐理小常识。在歌曲讲授中，常会碰着一些标记，如：频频暗号、起落暗号、上滑音、下滑音、停止符、倚音等，它们的感化对小来讲比拟深，我常常操纵标致的小卡片写上标记与同窗交伴侣，以抽象的富有童趣的说话来抒发标记的用法，学起来就不会如食鸡肋通俗索然有趣。
在讲授中融入别的学科的讲授体例。在讲授中我起首让全数感知乐曲，说说听后的感触沾染，你最喜好哪个乐句?找出不异的乐句。在此根本上停止试唱、视唱、哼唱，和歌曲的讲授，在讲授时有针对性，进修的难度降落了，效力前进了，乐趣更稠密了。在讲授进程中，既要经由进程音乐到达教人的方针，又要经由进程教人来更好地进修音乐。
四、教科研延续教诲
我常常操纵歇息时辰去公费搜集各类音乐文明资料，以便让能多听、多看、多打仗优异的作品，从而增添见地，并取得更多美的感悟。若是条件许可的话，还能够或许或许或许或许或许或许或许或许让恰当地打仗一下电脑音乐。
小我述职报告售楼部1
工夫似箭，光阴如梭，一年的工夫又悄可是过。这一年，在公司率领的率领下，以正心广德，高昂无为的企业精力为指引，我局部职员极力拼搏，克意朝上前进，为已曩昔的一年画上一个美满的句号。现就将一年来的使命做以下总结：
一、20__年房地产微观政策对在售名方针影响
20__年对房地产行业来讲是不浅显的一年，也是步履维艰的一年。全数实体经济的不景气影响着全数房地产，不过在这一年里，当局操纵地盘、金融、税收等手腕，鼓动勉励国民购房，动员安慰花费，是以今朝政策上仍是很悲观的。首要利好政策有：
1、针对首套及多套室第的差别化住房信贷政策;
2、国民银行房贷利率、利钱的屡次下调;
3、打消住房买卖关头的契税和小我所得税优惠政策;
4、公积金存款政策的几回再三放宽;
以上的调控体例不只给花费者带来了必然的花费能源，并且也给楼市带来了局部成交量，致使太原市场房价在本年度轻轻下跌，同时对咱们中正锦城和中正睿城的发卖也带来不少的赞助。
除这些利好政策外，20__年我局部将在宣扬与办事下去争夺更多的客户，力图发卖事迹跨上一个新的台阶。
二、20__年开辟名目发卖详细阐发
在公司率领的率领下，中正锦城和中正睿城的全数发卖环境杰出，根基实现了年度发卖方针。
1、中正锦城发卖环境
20__年中正锦城累计收盘7栋楼，此中可售室第共__，停止12月尾已售__套，已售面积达__平米，全数发卖率达_%，回款金额__元。
2、中正睿城发卖环境
20__年中正睿城累计收盘4栋楼，此中可售室第共__，停止12月尾已售__套，已售面积达__平米，全数发卖率达_%，回款金额__元。
停止20__年12月尾，以上两个名目总预收房款_-__元，实际收到房款____，实际收受接管率达__，财务挂欠___元，此中银行未放按揭款总计___元，此未放款已与银行停止商议，在20__年1月便可全数放完。针对其余欠款局部，已拟定呼应的体例，与财务局部配合，加大催款力度，前进回款速率，削减欠款额度。未签约欠款__元，首要集合在公司干系户上,在此后使命中协同各局部尽早处置。
三、发卖部详细使命
(一)、名目收盘使命
1、20__年做为主抓局部，在其余局部的配合下，胜利停止了中正锦城及中正睿城的数次收盘：
(1)20__年12月14日，停止了中正锦城A区A1、B2楼的收盘。
(2)20__年3月，停止了中正锦城A区A3楼的收盘。
(3)20__年4月，停止了中正锦城A区A2楼的收盘。
(4)20__年6月，停止了中正锦城B区B4楼的收盘。
(5)20__年8月，停止了中正睿城1,2号楼的收盘。
(6)20__年9月，停止了中正睿城4号楼的收盘。
(7)20__年12月，停止了中正睿城12号楼的收盘。
(6)20__年11-12月，停止了中正锦城C区C4、C6的收盘。
2、操持了中正锦城A1、A2、A3、B2、B4、C4、C6号室第楼的已售房源面签及网签使命。
3、辅佐电商拟定了与以上名目收盘有关的营销筹算、推行筹算，并按照敲定的推行筹算对相干的户外路牌告白、电台告白、搜集告白建造及短信告白的停止了支配实行。
4、在衡宇发卖上，停止12月月尾，中正锦城A区房源发卖率达92%，剩B区现不能预售的一个单元外，已根基售罄，发卖率达97%，并且针对C、D区未售的大面积衡宇，也会在新一年里对发卖筹算做呼应的调剂，已促使未售的大面积室第早日售出，削减公司积存存量房。
(二)、名目交房使命
我局部于20__年7月对中正乐居名目室第及天街6号停止了交房使命，20__年12月对中正天街1-5号停止了交房使命。中正乐居可交房总计__，此中室第_套，已托付_套，商店_套，已托付_套。其余未托付总计_套，未交的缘由首要集合在_______交房使命很是美满，让统统业主都感触沾染到了回家的感受，颇受好评。此中商店延期交房时辰较久，客户很有定见，在我部置业参谋耐烦诠释下，统统客户都取得了对劲回答和处置，交房使命得以顺遂停止。
(三)局部对接使命
与银行的对接使命
本年向兴业银行，中原银行，邮储银行，浦发银行报告了中正锦城A1、A2、A3、B2、B4、C4、C6号室第楼存款名目审批使命，保障了所售名目按揭存款使命的通俗运转。
停止12月尾，银行共审批存款__，可放款___元，已放款___，未未放款___;对未放的存款，已与银行不异，在20__年1月份将全数放大公司账户。
(三)局部详细使命
1、发卖台账的健全标准
20__年从头对发卖台账停止了标准，填加补充了身份证号、客户地点等等信息，进一步使发卖台账的反应信息加倍周全，其次天天的支出、用度报表的双向查对，保障的录入信息的实时、切确、完整。
2、房源销控
在商品房的销控上，天天定时与财务行政查对前天订房、托付款环境，进一步对所售房源信息做到事前把握实时反应的方针，由而防止呈现一房两卖及其余丧失的产生。并且每周五定时与财务开见面会，上报一周条约签定环境及售楼部一周的发卖环境，并实时对本周所呈现的题目及需参议的疑问杂症，做到有用处置。
3、票据操持
在票据操持上，房款收条齐备后实时开据收条，保障票据填制完整、核算切确，出格是公积金放款客户;20__年整年开据收条近1000户，已全数录入明细交由财务职员核销。局部所用的收支库票据、先容信、收款收条等均按财务要求停止开据，并实时核销。
4、为名目后续发卖做好后期筹办使命
中正锦城今朝残剩的6栋楼未售，和已售5栋楼的残剩房源，和中正锦城的商店。今朝均做好了宣扬物料筹办，提早进入后期蓄客阶段，蠢蠢欲动为来年名方针发卖做好的周全的筹办。
5、局部外部培训及职员培育
20__年按照发卖环境，拟定清算了局部外部培训资料，增强了局部职员发卖停业的进修与把握，倡导传、帮、带等增进手腕，不时晋升小我停业程度，将局部职员带了出来，也带出来一局部新员工。
20__年又是一个新的起头，也是一个新的出发点，站在新的超跑线上，咱们将另起炉灶，整军待发，在新年一年里再创佳绩!
小我述职报告售楼部2
依然清楚记得2016年10月31初来公司报到的景象，转瞬间已过了一年两个多月之久。在这时期内，承蒙公司率领及共事的赞助、关切及使命的指点和撑持，和本身的不懈极力，各方面均取得很是大的前进。这是我人生中弥足名贵的履历，也给我的人生留下了超卓而夸姣的回想。作为__的员工，我感应万分侥幸，因为__给了我太多太多……
初来公司，曾很担忧，不知可否做好使命，可是率领和共事耐烦的关切、赞助及耐烦指点，是我在较短的时辰内顺应了公司的使命环境，也熟习了公司的全数操纵流程：从进修房地产相干专业常识习到潍坊__名都名目相干常识，到厥后的零丁接待客户，乃至终究客户认筹，我都能谙练操纵实现。同时我天天对峙打德律风，自动开辟堆集客户，并且常常给老客户打德律风做好维系使命，使老客户能够或许或许或许或许或许或许或许或许给我带新客户，前进成交量。从入职到此刻，我从对房地产行业的开端体味，到此刻能够或许或许或许或许或许或许或许或许谙练的讲授沙盘接待客户，并且捉住客户心思，极力成交。在此，我要出格感激公司率领及共事对我的指引及赞助，感激他们对我使命中呈现的失误的提示和斧正。
在使命中，我自发遵循公司的规章轨制，看待使命当真担负，高标准严要求，不懂的题目实时谦善向共事进修就教，不时极力前进充实本身。在到公司的这一年几个月中我当真的进修了公司的各相干资料，并从网上摄取了大批有用素材，对同业上风及优势有了必然的熟习与体味，同时也熟习到了公司的强大对房地产行业所起的感化。
我地点的发卖局部是一个布满豪情和挑衅的局部，我的首要使命是客户的接待及商品房的发卖。在履历了一年两个多月的专业常识的进修及向率领共事的进修就教后，本身有了很大的前进。
在2017的一年多，对我的人动身生了极大的影响，不论是从为人办事上，仍是心思本色上，我都取得了很大的晋升。起首我要感激__给了我这么好的机缘，使我从一个莽鲁莽撞的孩子，变成了一位办事不惊落落风雅的人。在__的天天我都感受本身在变更，并且是向好的标的方针生长，天天我都在前进。在__压力很大不假，可是也恰是因为有如许大的压力，当本身面临压力的时辰能力当令的把压力变成能源，使本身在如许有压力的环境中，不时的生长前进，不时的走向成熟。一小我如若在一个很是安适的环境中生长，那末他会渐渐的腐蚀，从而渐渐的被社会裁减。而对风华正茂的咱们，须要的恰是这布满机缘与挑衅的环境，须要在这类环境中不时的生长与前进，以是说挑选了__，是我人生中做的很精确的一次挑选。再次感激__的率领给了我不时生长前进的机缘，在__的一年多里，咱们履历过悲欢离合，有过欢颜，有过伤心，从后期的客户储蓄到__的收盘，作为__的老员工，咱们履历的良多良多，不是用说话就能够或许或许或许够或许或许抒发完整的，咱们见证了潍坊__名都的生长及不时的生长变更，若是把潍坊__名都比作一个“小孩”，那末我完完整全见证了这个“小孩”的生长。我感应侥幸并且光荣分开了潍坊__名都。
小我述职报告售楼部3
尊重的率领：
您好!
20__年对房地产行业来讲是一个跌荡放诞升沉的年份，对处置房地产行业的使命职员来讲更是一个难以忘记的一年。跟着贯彻一年的各类房产调控政策不时出台，对每名处置房产使命的职员都产生了很大的打击。对20__年的使命述职以下：
一、小我心态方面
年头当房产政策存在动摇期的时辰，那时内心判断的信任房产行业不会因为各类政策而遭到影响，是以使命时期表现出来的都是布满抉择抉择信念布满豪情，因为信任此次房产调控不会延续太长时辰，在未几的将来便会曩昔，可是跟着房产调控政策的不时深切，对房产行业的影响延续加大，本身的心态也跟着房产行情的转冷而变的不再布满抉择抉择信念和富有豪情了，是以不论是在使命上仍是在糊口上都比拟失踪，深知本身作为一个名目部发卖担负人，本身的失踪豪情和不自傲城市在有形中影响到全数团队的士气。
本身虽故作顽强和自傲，可是仍粉饰不了内心的旁皇，是以对因本身的心态题目而影响到团队的豪情和士气停止深切的自我攻讦。
二、团队操持方面存在的题目
1、雇用口试方面的贫乏
本身在雇用口试的时辰贫乏经心的假想和支配，偶然辰本身也不加正视，老是奔着你情我愿的设法，不须要跟口试者讲太多，恰是因为本身的不正视雇用这个关头从而致使一局部优异职员的散失，也给人事局部增添了不少费事!
2、团队培训使命方面的贫乏
不筹算的培训、不方针的培训、不兼顾筹办的培训。
对团队的打造方针不大白比拟抽象，培训的筹算做的加倍抽象，是以在培训使命展开时想到甚么就培训甚么，感受团队贫乏甚么就培训甚么，有的时辰很少培训，有的时辰即便天天培训也达不到培训的预期和结果。岂但增添了使命职员的承担更影响了使命职员的表情。
对培训不一个持久兼顾的支配和支配，本身也不提早做好充实的筹办使命。本身岂但不取得熬炼，使主管也得不到呼应的考验更使全数团队缠足不前。也不研究过老发卖和新人停止区分培训，致使新人进修难度增大老发卖也感受支出了时辰却得不到较好的结果。
3、监视、敦促使命方面的贫乏
良多使命都是实时的支配下去，可是不赐与实时的敦促和监视，致使支配下去的使命做的不抱负乃至是根基上不实现。比方发卖职员的约电约客题目，本身很少去敦促和查抄他们的来电来客，致使发卖职员在这方面的使命展开的不是很抱负。有的发卖职员乃至很长时辰对客户都不停止约访，丧失了公司可贵的客户资本。
4、实时总结进修方面的贫乏
当使命时期碰着必然坚苦的时辰，本身很少去总结进修更谈不上将本身总结的工具教授给团队，偶然辰坚苦曩昔就曩昔了，不再过量的停止回首总结和教授。当碰着题目客户的时辰，老是想尽统统体例赐与处置但老是疏忽产生这些题方针本源在那，是以频频的题目不时呈现，若何将该题目在后期处置掉或防止该题方针产生本身却不做总结和教授。
5、公司轨制的实行和落实方面的贫乏
比方有的使命职员偶然早退三五分钟，但出于不忍心就不再严酷按照公司轨制赐与其罚款，从而致使了别的发卖职员心思不均衡，给操持使命带来了必然的坚苦。
究其缘由做为一位发卖部担负人起首必须严酷按照公司的操持轨制停止呼应的惩罚，对其违纪步履置若罔闻于心不忍不赐与其停止罚款可实际上便是在放纵其步履，是以对我来讲是一种渎职步履。卫生固然天天都在做，可是掩护结果比拟差，刚到午不时辰售楼处的卫生已起头变差，追探求底这都是我的监视和敦促操持使命不到位，致使使命职员在这方面的熟习比拟差。
公司最根基的操持轨制本身都因为各类缘由实行和落实不到位，更谈不上让本身的团队按照轨制去严酷要求本身。
6、发卖一线使命呈现的题目敏感性贫乏。
因为发卖一线使命矫捷多变，是以须要按照实际环境实时拟定出呼应的轨制计谋。在这方面本身的自动自动熟习存在很大的完美，老是习气于率领将使命支配完事此后本身才去实行，不动头脑去想过量使命，从而使良多使命做起来很自动。
比方发卖一线产生分单环境很通俗，可是明知之前定的一些分单轨制不是很完美，可是本身作为一个发卖司理仍不妥真去研究和完美之前的分单轨制，从而致使在发卖呈现分单环境后不一个共鸣的轨制参考，只能按照实际环境停止均匀分派，如许在必然程度上也影响了发卖职员的使命豪情和自动性。
7、对差别职位的使命职员操持条理不清。
发卖和主管按照同一标准要求和操持，是以不能使主管的本能机能和脚色充实的表现和阐扬出来，从而使主管不只体味不到本身的代价，同时也降落了主管使命的自动性。比方当我调入__名方针时辰共10名使命职员此中三名主管，若何使一个主管在团队傍边更好的阐扬本身的才干?若何使一个主管经由进程本身的实际操持取得敏捷的前进?
这些本身都不妥真的想过，更不妥真的做过，以致于三名主管在团队中起不到任何主管的职责感化更阐扬不出主管应有的程度，反而使主管心生抱怨对他们的关切不够。因为本身的不严酷操持致使团队疏松，这些都是我不可推辞的义务。
8、团队之间的不异也存在很大的错误谬误。
曾也当真拟定过与使命职员之间的不异筹算，可是实行一段时辰后便抛向脑后，感受不异纯洁是在华侈时辰，但实际却让我倍感遗憾，__名目7月份实行开端裁减制，那时每小我压力都很是庞杂，因为每小我会面临着一样一个被裁减的终局，出格到月末的时辰__主管和两名发卖职员都不事迹，本身也察看到开端裁减已影响到了他们的使命状态，可是本身仍不自动找到他们与其停止杰出的不异，更谈不上排遣他们的压力，是以终究致使__心态行将到达瓦解的边缘。
经由进程这件事才让我深切的熟习到实时的不异是何等的首要，而作为一位发卖司理对部属如斯漠不关切，致使部属呈现这类严峻豪情深表自责。
经由进程团队操持失利的履历让我深切的贯通到严酷是爱，宽松是害这句话的寄义。
三、案场操持方面的贫乏
1、案场谈客监视及把握方面的贫乏
常常当题目客户呈现的时辰，本身才想体例赐与处置，可是在案场本身很少全程实时的赐与发卖职员的谈客停止指点，也很少提示或构造别的发卖职员赐与恰当的造势来缔造空气，同时也贫乏谈客进程中关头点的把握，从而增添了发卖职员的谈客难度也降落了其成交率。
对发卖职员的谈客本身也很少实时赐与点评，也很少构造别的发卖职员赐与实时的旁听来前进本身的谈客手艺。
2、案场题目客户处置方面的贫乏
当呈现题目客户的时辰本身常常贫乏耐烦的赐与诠释和处置，如许不只使客户得不到安抚同时更激化了客户与公司之间的抵触。比方__业主因为本身买的房得不到采光对公司的定见较大，当客户很是暴躁的向咱们诉说的时辰，我反而说出了加倍刺耳的话，致使业主与我公司抵触加倍激化，使题目加倍难以处置。为此给公司带来的不好影响深感羞愧。
四、实行力方面的贫乏
公司一贯有种观点叫不在晓得中实行就在实行中去晓得，夸大的是实行力必须要强。但自我攻讦的是我的实行力存在严峻滞后的题目，我深切的熟习到本身办事比拟疲塌，总有一种不到最初一刻绝不实现的设法，是以对率领支配或其别的的使命老是能此后拖就此后拖，比方_总让把__小区的用材什物揭示出来，可是本身不予正视，感受摆出来也没甚么须要，就疲塌的不予实时实行。深知本身疲塌的习气害人害己，本身也要极力改掉如许疲塌的坏弊病。
五、不异方面的贫乏
在团队操持中提到这点贫乏，但在这我还要侧重谈一下不异中存在的贫乏。
起首是跟率领之间的不异存在必然的贫乏，偶然辰本身产生某种设法想和率领不异，但又怕率领否认本身的概念，是以老是在和率领不异中犹踌躇豫不敢颁发本身的概念和观点，当率领否认本身概念的时辰本身也就不再为本身的概念找左证，因为本身的这类心思致使本身不能很好的拿出本身的概念和率领停止不异。
其次是和筹谋之间的不异缺失。
每当名目部停止营销勾当的时辰老是筹谋职员和本身自动不异，本身却不自动和他们停止不异，老是从命于他们的各类概念和观点，不提本身的定见和倡议。能够或许或许或许或许或许或许或许或许说和他们之间存在不异缺失，即便当名目发卖碰着坚苦的时辰也不想和他们不异寻觅杰出的处置体例。
再次和部属之间的不异正视程度不够，和不异机制缺失。
总以本身的设法来想使命职员的设法，不能完整占到发卖职员的角度去想题目，再加上跟他们之间很少不异，是乃至使良多发卖职员之间的题目不能够或许或许或许或许或许或许或许或许实时的发明和处置。比方在__一位主管和发卖职员之间产生不兴奋的时辰，本身不实时发明更不实时和他们两边之间停止不异，最初致使主管和发卖职员之间抵触激化，本身才熟习到题方针严峻性。
六、营销筹谋方面的贫乏
本身在营销筹谋常识方面存在严峻贫乏，一个名目发卖事迹的好与坏不只仅和发卖职员的谈客能力有干系，更和筹谋之间有间接的干系，但本身对营销筹谋常识的体味仅仅是外相罢了，更谈不上若何构造筹谋好一个名目。比方在__中秋节戴德老业主勾傍边，筹谋使命根基上都是列位率领及专业的筹谋职员去做的，而本身却不任何的设法。
产生上述众方面的贫乏归根结柢是本身做事不够专心、对使命不够正视、义务心缺失构成的，甚是惭愧公司及邓总对本身的一片良苦专心。同时对本身各方面存在的题目给公司带来不好的影响和构成的丧失做出深切的查抄和提出自我攻讦。
此致
还礼!
述职人：___
20__年_月_日
小我述职报告售楼部4
一、使命绩效述职
时辰过的缓慢，在忙碌的使命中，在公司使命人不知鬼不觉已快要2年了。起首，很是感激公司给我这个生长的平台，令我在使命中不时的进修，不时的前进，渐渐的晋升本身的本色与能力。同时，向公司的率领和全数共事表现最衷心的感激，有你们的辅佐能力使我在使命中加倍的驾轻就熟，也因为有你们的赞助。我能力在使命上，环绕公司的中间使命，对比相干标准，严以律己，较好的实现各项公司支配的使命使命。
二、使命心得和体味
固然一贯处置房地产这个使命，可是我发明要进修的处所仍是良多，经由进程向率领就教、向共事进修、本身试探实际，在较短时辰内熟习了使命流程，大白了使命标的方针，前进了使命能力，在详细的使命中构成了一个清楚的使命思绪。
我很是感激公司，给了我良多的进修机缘，也但愿公司此后也能延续一些有些对发卖的培训使命，我但愿能经由进程进修差别的常识，补足本身的贫乏的处所，让本身能把发卖使命做的更好。
三、关头事变
作为一位筹谋职员，我本着要不时的完美本身各方面的专业手艺如许一个方针，开辟立异熟习，自动的完本钱职使命，做好房产筹谋使命，严酷详实地要求本身按照公司流程中统统步骤实时实现使命。
我很有幸的屡次到场了公司分派的市场调研使命，每次我都深深的体味到终端发卖的气力，也让我感受筹谋并不是全能的，
四、__年的改良思绪
在这段时辰里固然做了一些使命，但依然存在些题，首要表此刻：立异精力贫乏，不能自动自动阐扬本身伶俐本领，而是自动顺应使命须要。率领交办的使命固然都能实现，使命傍边偶然会疏忽斟酌更深一条理方面，如许会构成是自动使命，减慢了使命回升到必然高度的速率。后续使命有些做的不到位，可是，我信任在我本身不时的极力和率领的赞助下，我会尽快晋升本身，防止掉一些不须要的失误产生，以是我会不时补充本身各个方面的贫乏的处所，做好发卖使命，但愿能为公司带来更好的经济效益。
在此后使命中我将延续极力斗争，稳固现有成就，针对本身的贫乏加以改良，争夺在新的一年做的更好。
20__年或许对房地产行业会是一个考验，但对咱们大师或许也是一种挑衅，可是身处咱们团队中，我很是的有抉择抉择信念来面临这场从天而降的冬季。
小我述职报告售楼部5
时辰过得缓慢，在不经意间，咱们就辞别了充实的2013年。回首这一年的使命进程，作为企业的每名员工，咱们深深感应某某企业之兴旺生长的热气，某某人之拼搏的精力。
某某是发卖局部的一位浅显员工，刚到房产时，该同道对房地产方面的常识不是很精晓，对新环境、新事物比拟目生。在公司率领的赞助下，某某很快体味到公司的性子及其房地产市场。作为发卖部中的一员，该同道深深觉到本身身肩重担。
发卖部作为企业的门面，企业的窗口，本身的一言一行也同时期表了一个企业的抽象。以是更要前进本身的本色，高标准的要求本身。在高本色的根本上更要增强本身的专业常识和专业手艺。别的，还要普遍体味全数房地产市场的静态，走在市场的前沿。颠末这段时辰的考验，某某同道已成为一位及格的发卖职员，并且极力做好本身的本职使命。
房地产市场的升沉动乱，公司于某某年与某某公司停止合伙，配合实现发卖使命。在这段时辰，某某同道自动配合某某公司的员工，以发卖为方针，在公司率领的指点下，实现运营价钱的拟定，在春节前筹谋实现了告白宣扬，为月份的发卖奠基了根本。最初以某某个月实现条约额某某万元的好成就而了结。颠末此次企业的浸礼，某某同道从中取得了不少专业常识，使本身各方面都统统前进。
_年下旬公司与公司协作，这又是公司的一次严峻变更和质的奔腾。在此时期首若是针对衡宇的发卖。颠末之前发卖部对衡宇实行外部认购等手腕的铺垫建造出火爆排场。在发卖部，同道担负发卖内业及管帐两种职务。面临使命量的增添和发卖使命的体系化和正轨化，使命显得沉重和此中。在收盘之际，该同道根基上天天都要加班加点实现使命。
颠末一个多月时辰的熟习和体味，某某同道立即进入脚色并且纯熟的实现了本身的本职使命。因为房款数额庞杂，在收款的进程中该同道做到谨严当真，现已收取了上千万的房款，每笔帐目都相形见绌，无一过失。别的在此发卖进程中每个月的使命总结和每周例会，该同道不时总结本身的使命履历，实时找出弊病并尽早改良。发卖部在短短的三个月的时辰将二期衡宇全数清盘，并且一期余房也一并售罄，这此中与某某同道和其余发卖部成员的极力是分不开的。
一、师德方面：
一贯自发以一个主干教员的标准要求本身，严于律己，从各个方面成立教员的杰出抽象。
糊口中，遵纪遵法、贡献怙恃、善待邻舍；使命中，经心备课，讲堂精美，与共事兴奋相处，对黉舍至心掩护。把酷爱先生、酷爱本职使命落实到详细的使命中。以教员职业品德为准绳，自我斗争方针与黉舍生长方针同一，以存眷先生本色的培育和特性生长为焦点，做“先生喜好、共事撑持、率领安心的教员”。并做到不时辰刻，事事到处。
二、育人方面：
对峙爱心育人，身正为范。曾做过一学年的班主任，后因身材缘由离开了班主任使命。在使命中，情愿蹲下身来凝听先生的心声，甘做先生的伴侣、师长。存眷教诲中的细节，存眷先生的心思，存眷先生的可延续生长。周全体味、研究、评估先生，充实变更全数先生的自动性，培育先生周全生长和特性生长。开辟校内外课程资本，操纵古代教诲手艺，拓展先生的进修空间，培育先生有自立、协作、探讨的习气，深思进修进程和自我评估的习气。经由进程本身的实际步履，经心全意的教诲好先生。
三、讲授方面：
1、专心讲授研究，有大白的专业生长方针。
以本色教诲和新课程的理念指点讲授研究和讲授实际，有教诲讲授鼎新的决计与步履。能按照新课程的理念与要求，实行师生之间、先生之间的协作、互动。教后能够或许或许或许或许或许或许或许或许停止感性深思，将讲授体例、手艺当作是一种艺术，时辰以研究的目光审阅本身的讲授步履。堆集丰硕的教诲实际和学科常识，能把握所教课本内在，把握讲授规律，表现讲授特性，把构建高效音乐讲堂作为本身天天的讲授方针。我的教员专业自立生长方针：根本型教员——履历型教员——研究型教员。
2、斗争方针大白，讲授鼎新欲望激烈。
两年来，①咱们鼎新水房，便利了师生的使命和糊口用水。②开放操纵了东侧门并扩建了门卫，便利了黉舍的操持。③维修、鼎新了茅厕，使我校第一次在冬季里水管子没被冻住。④从头扩建了小集会室及两个档案室，保障了集会操纵及档案资料的宁静。⑤设立了特地的音乐讲堂，在便利了音乐讲授的同时，又不影响其余学科的讲授。⑥设立了家长接待室，便利了教员出格是班主任与家长的不异。⑦设立了教工水房，同时为泛博教员处置了午饭题目，让教员喝上了安康的饮用水，吃上了便利疾速的午饭，从而处置了教员的后顾之忧。⑧对全校的库房停止了追查、归类，设立了特地的体育库，便利了体育讲授；对教诲做事室、速印室、体育组及别的办公室停止调剂前进其操纵效力。
别的，咱们又周全增强校园环境文明扶植。①在讲授楼主体外墙上打出了我校的校风：义务 细节 高效；教风：德高 艺精 善教；学风：自强 勤奋 乐学 的镏金大字，用来鼓动勉励全校师生。②校园南侧设立12个宣扬橱窗，实时宣扬我校的教诲讲授静态。③特性化班级、标准化教研构成立和操纵走廊墙壁小黑板等全方位打造校园平面文明。④在二楼半设立的大屏幕，已成为我校一道靓丽的风光。那是二中师生天天必看的一个风光。那风光能够或许或许或许或许或许或许或许或许催人奋进，启民气扉。二中师生为甚么这么欢愉阳光？借用朱熹诗句：“半亩方塘一鉴开，天光云影共盘桓。问渠那得清如许，为有泉源死水来。”能够或许或许或许或许或许或许或许或许说这个大屏幕对咱们教员的表情心态的调剂起到很好感化。这些行动有用地彰显了校园文明内在，营建了杰出的育人空气。
二、德育为首，稳步鞭笞黉舍德育使命
1.增强班主任步队扶植，使班主任操持常常化、标准化、轨制化。①成立健全了班主任例会轨制。我校经由进程每周五第七节的班主任例会，总结阶段性德育使命履历，分化使命中存在的题目，研究改良使命的体例和应答计谋，阐发班级操持使命和先生思惟中呈现的新题目、新环境；支配阶段性德育使命的方针的、使命和要求。②班主任使命查核量化。咱们对班主任使命的查核停止了量化，详细落实量化方针，将班主任使命分为惯例操持、先生操持、班主任资料三大局部，满分100分。另设加分扣分局部；黉舍勾当、各类比赛获奖、先生是不是遭到处罚等。咱们将班主任查核与班主任好处无机地连系起来，有用地降服了班主任使命的随便性，量化查核充实变更了班主任使命的自动性。
2.正视先生根本教诲使命，狠抓标准化操持。
①深切系列勾当，凸起主题教诲。德育处与团委自动配合，展开系列勾当，寓教诲于勾当傍边。如“学雷锋” 系列勾当，腐败省墓、爱心助学，红歌传唱等。②增强文明步履习气养成教诲。黉舍把养成教诲作为德育使命的根本来抓，并渗入于黉舍的惯例操持中，使养成教诲内化先生的根根基质。针对某些先生中存在的不良步履和习气，展开针对性的教诲勾当，充实阐扬先生的主体感化。③增强对先生的宁静操持，对先生当令地停止法制教诲。只需有先生在校，门口保安必须到岗，同时高低学时期，保卫科长全程关照，德育处同道对先生的宁静也落实到实处，每次班主任例会都支配宁静方面的使命。一下课，德育处的同道在操场、楼里转，发明题目实时处置，宁静这根弦时辰在绷紧。一旦假期逾越三天，德育处城市致家长一封信，让家长羁系先生的宁静。
3.优化育人环境，沾染先生步履。
①丰硕多彩的校园文明勾当，晋升了黉舍的育人功效。黉舍各个方面次序井然，景象抽象更新。规律卫生、校园环境及文明规矩程度都有了很大程度的前进。德育处展开了一系列的先生脍炙人口的爱国主义、小我主义教诲勾当。如：行列播送操比赛、报告比赛、讲故事比赛等。出格是本年6月3日的我校首届“大师诵典范，书香满校园”诗文朗读会，更是把我校文明育人勾当推向了。
②先生的自治构造——校先生会的组建，进一步完美了黉舍的构造机构。校园播送站的守旧等一系列校园文明勾当的展开，极大地熬炼了先生的能力前进了先生的本色，拓宽了先生的眼界。仅客岁一年，我校先生在国度、省、市各级各类比赛中获奖的就有200余人次。
三、强化惯例，讲授操持更趋迷信、标准，讲授品德再立异高。
三、领先垂范，营建调和空气，引领师生走在安康幸运路上。
咱们把一节课45分钟调剂为40分钟，高低午各有一个30分钟的大课间。在大课间之前城市通播我的灌音：“教员们、同窗们，大课间的时辰到了，让咱们走出办公室，走出讲堂，自动到场户外勾当。愉悦表情，熬炼身材，为本身安康的平生，为故国夸姣的将来，去享用糊口，享用人生。xx市第二中学大课间勾当此刻起头！”，而我也会定时地出此刻操场，或慢跑或打打羽毛球，乃至会和先生一路踢毽跳绳，风雨无阻。一年来，身材各项方针都通俗了。如许会加倍精力充实地投入使命。在我的率领下，自动熬炼身材在二中已蔚然成风。传统节日会和师生配合渡过。端五节给先生发粽子，中秋节给先生发月饼，儿童节黉舍会让教员带着他们的孩子分开黉舍，特地为停止庆贺勾当，并发给念书卡等记念品。
教员勾当更是奇光异彩。新年联欢会，乒乓球比赛，诗文朗读会和跳绳踼毽勾当，已溶入了教员的糊口傍边，成为教员糊口中的首要构成局部。黉舍工会构造的年龄两季的教工排球赛，更是热火朝天。出格值得一提的是，在本年全市教诲体系构造的排球比赛中，我校女排连合分歧奋勇拼搏，取得了全市第三名的骄人战绩。统统这些勾当的展开既愉悦了师生的表情，熬炼了身材，又调和了小我空气，调和了共事干系。教员们都熟习到安康的体格对一小我进修使命的首要性，安康是最大财产。一年来，大师表情愉快，其乐陶陶。文明、安康、自动、宽大旷达的使命和糊口体例正在构成。咱们还把共事干系是不是调和作为评比前进前辈教研组和备课组的一票反对名目之一。
四、恪渎职守，增强行风廉政扶植
咱们校级率领班子连合务虚，严于律己、领先垂范，对使命高标准、严要求。对峙教诲即办事的理念，深切教员、深切讲堂、走近先生。我常常提示咱们的主管率领要“走动式操持”便是在一线发明题目、处置题目。泛泛使命中，同等对话、民主抉择筹算，凝听观点、交换观点，极力营建增进教员专业生长的宽松环境。落实校务公然，财务公示，阳光理财。本身也从不操纵公款停止人个吃请。下级到黉舍查抄使命的生果接待费也节制在50元之内。黉舍大批开销要统统校级率领具名。重生退学编班都是严酷按照市教诲局要求，从不暗箱操纵。
五、狠抓宁静，成立安然调和校园。
宁静是黉舍第一要务。一年来，黉舍不产生严峻先生宁静变乱，能够或许或许或许或许或许或许或许或许说做到“安然校园”。
1.强化宁静熟习。安稳成立“宁静使命重于统统”的思惟，周全落实师生宁静义务制，层层签订宁静义务状，对宁静数署做到了对症下药，对宁静进程做到了有据可查。
2.增强宁静操持。对峙“宁静第一，防备为主”的准绳，绝不松弛地做好黉舍宁静提防，并增强先生宁静教诲。屡次构造了黉舍宁静使命大查抄，黉舍展开了多种情势的宁静操练操练勾当。
3.落实宁静义务。对校园宁静逐层分化，细化地区，构成一级抓一级，层层抓落实的宁静义务制。驻校民警常常到校展开使命，咱们还常常请民警、交警、法警到校为先生讲宁静、法制常识和典范案例，让先生晓得性命的可贵，自发珍重性命。为了把黉舍宁静使命落到实处，成立日期放哨、月排查轨制。天天由一位值班的校级率领和一位中层干部对校园外部和周边停止放哨。每个月校班子成员对校园停止一次完整排查，发明题目实时处置并停止整改。咱们在黉舍宁静操持方面做了大批使命，也取得了必然结果，同时也被湖湖区综治很评比为“零案工程”前进前辈单元。
一年来，大师表情愉快，调和相处，苦乐陶陶，幸运溢于言表。在实现使命的同时，师生正视安康摄生熬炼，自动安康的使命和进修体例已构成。咱们的教诲理念、教诲步履与教员的幸运牵手，二中已构成了风清气正、自动向上的杰出风尚。这统统都申明，咱们这一年的使命是卓有结果的，申明拟定的一些轨制和政策是完整合适我校实际环境的，是得民气顺民心的。实际是查验真谛的独一标准，一年来的实际已证实，并将延续证实咱们的轨制和政策和咱们的一些做法。让汗青去评说，让百姓去评说，让社会去评说……
以上是对这一年使命的简略回首，这些成就的取得，申明的题目及根基履历。
1.咱们有一个强无力的率领班子。以于布告为班长的校级率领班子，和咱们的中层以上干部，能够或许或许或许或许或许或许或许或许做到恪渎职守，谨小慎微，“像运营本身的家一样过日子”勤政务虚。在使命中，能做到阐扬民主，当真聆听大众定见，采取公道化倡议。能做到判断但不果断，民主但不流俗，主意但不刚强，有本身的气概和体例。在使命中，能做到兼顾支配，力图做到公允公道。
车间助理述职报告1社会经济的生长，让管帐学成为世态炎凉的行业，同样成为企业、公司等泛泛运营必不可少的必备。跟着管帐轨制的日臻完美，对管帐职员的高度正视和严酷要求，作为行将步入社会的管帐专业职员，为了合适社会的要求，增强社汇协作力，必须严于本身的专业本色涵养，培育较强的管帐使命的实际操纵能力。颠末三年半的专业进修后，在把握了必然的管帐根本常识的条件下，为了进一步稳固实际常识，将实际与实际无机地连系起来，本身于20____年2月25日—20____年5月30日在____状师事务所停止了为期三个月的专业操练，以下是此次操练中的一些心得和体味。
一、操练的首要性
管帐是对管帐单元的经济停业从数和量两个方面停止计量、记实、计较、阐发、查抄、瞻望、到场抉择筹算、实行监视，旨在前进经济效益的一种核算手腕，它本身也是经济操持勾当的首要构成局部。管帐专业作为操纵性很强的一门学科、一项首要的经济操持使命，是增强经济操持，前进经济效益的首要手腕，经济操持离不开管帐，经济越生长管帐使命就显得越首要。
针对此，在停止了三年的大学进修糊口，经由进程对《中级财务管帐》、《财务操持》、《操持管帐》、《本钱管帐》及《管帐电算化软件操纵》的进修，能够或许或许或许或许或许或许或许或许说，统统的有关管帐的专业根本常识、根基实际、根基体例和筹算体系，我都根基把握了，觉得在实际操纵中，本身只需实际操纵到实际，就会信手拈来，趁热打铁。颠末三个月的操练，我才熟习到，本身的设法过于无邪，真实的管帐使命，是不能够或许或许或许或许或许或许或许用书本常识来权衡操纵的，终究体味到了，实际胜于实际这个事理是如斯深切。不实际，或我永久都不会觉得管帐使命是如斯的松散当真，也不会觉得作为一位管帐职员，须要比其余使命更多的仔细与耐烦。
二、操练单元环境
带着一种幸运与夸姣的向往，我分开了天成状师事务所，这是一家比拟中型的状师事务所，具有20多位专业状师。处置着民事、刑事、行政等各类法令停业。泛泛浅显的账务来往是比拟庞杂而大批的，并且泛泛处置的财务使命量比拟大，要求也比拟高，要做到敏捷，有用，且不能犯错。是以，对管帐的专业水准要求也相称的高。
三、操练首要进程
因为这里的每位状师，都是很是松散而专业的，内心有着不小的压力，究竟结果，面临着大批的专业人士，本身显得如斯的心虚。
述职人：
20____年5月11日
车间助理述职报告2列位率领：
大师好!
起首，我很是感激公司率领能为我供给此次熬炼自我、前进本色、升华内在的机缘，同时，也向三个月来关切、撑持和赞助我使命的司理、共事们道一声朴拙的感激，感激大师在使命和糊口上对我的忘我关爱，进入公司三个月以来，我根基上实现了本身的本职使命，实行了管帐岗亭职责，现就我三个月来实行职责的环境作以下述职，请予以评断：回首既严峻而又充实的一年时辰，感遭到这是我小我使命、进修和糊口上收成最大的几个月，企业财务使命是一项专业相称强的使命，作为财务职员，必须把握必然的专业常识，借助前进前辈的信息处置手艺，能力搞好企业财务核算使命，这也是一位财务职员必须具有的根根基质和能力，至此，我遵循《管帐法》、《企业管帐轨制》进修了低级管帐实务、经济法根本财务常识、操持轨制等，极力当真完本钱职使命，固然压力很大，可是我承袭有压力才有能源的准绳，严峻而又充实自动向上的使命，每当使命中碰着辣手的题目，我都谦善向司理和身旁的共事就教，取别人之长、补本身之短，我深知财务使命一贯贯串于企业运营的每个角落，对企业来讲是相称首要的，从原始凭据的查核、记帐凭据的填列、应收敷衍的来往账目到汇总填报应收账款周报，为相干率领局部体味企业应收敷衍财务状态、并据以敦促各局部实时与客户及供给商对账且实时发出账款，保障公司资金的不变流转。
固然，作为我来讲最首要的便是对峙脚踏实地的使命准绳，渎职尽责，当真完本钱身分内的使命，别的辅佐各个名目部尽我所能去做使命，不只熬炼了我的义务心，也熬炼了我的耐烦，我以热忱的使命立场来增强本色，以优良高效的使命结果来成立抽象。
列位率领，回首本身这几个月来的使命，固然环绕本身职责做了一些使命，取得了必然的成就，但与公司要求、共事们比拟还存在很大的差别，出格是停业能力有待进一步前进，我决计以此次述职评断为契机，谦善接管评断定见，当真实行本职使命，以更饱满的热忱、规矩的使命姿势，当真研究停业常识，不时前进本身的停业程度及停业本色，但愿列位率领评断后能给我做财务管帐的机缘，我必然不会孤负大师的但愿渎职尽责使命，争夺三个月后把握总账管帐的统统使命本能机能，完本钱身的使命方针。
述职人：
20____年5月11日
车间助理述职报告3____年，本身自动投身于黉舍的进修和实际勾当，和调和校园和升本扶植使命中，极力做到办事大局实行岗亭职责，做好本身该做的事，降服坚苦节约办事，力图取各项使命美满实现，办事师生、清廉自律，自发掩护黉舍的好处和小我的名誉。
一、使命：
1、当真进修和实际迷信教诲，极力把握本色，连系黉舍的使命实际，停止体系地思虑，构造局部落实黉舍的各项整改体例。
2、自动投身防治甲型流感使命，当真值班，落实黉舍的全数支配，调剂构造实行“2+1”实训使命，并深切蹲点的建工系级自动指点和查抄落实该项使命。
3、当真构造落实升本的各项详细使命。
构造中间财务撑持的煤矿宁静国度级实训基地扶植，停止了两次当局推销的投标，为黉舍削减资金投入45元。构造了藏书楼的书架装备推销条约方知网的数据资本扶植。构造落实北欧存款和阳煤团体撑持装备事务。
4、构造了本年的学院高职教诲人材培育使命程度数据收罗使命，美满实现数据阐发报告。
5、构造到场省本年高职院校手艺大赛，信息系组队到场“电子产物建造”比赛获优异奖。
6、构造科研名方针报告和操持使命。
省教诲迷信筹算课题一项，煤炭职业教诲基金名目3项(每项2万，此中有本身一项)，阳泉市科技名目2项(每项5万)，横向课题一项(4万)，报告了教诲厅科技名目两项和讲授鼎新名目4项。
7、构造职业手艺判定使命，自动系部展开多种职业手艺培训和职业资历测验使命。
学院国度手艺判定所构造了600多名先生的判定，本年专科毕业生获证率到达____%以上。
二、存在的题目和贫乏
对比黉舍生长的情势和使命要求，深感本身另有很大的差别，首要存在有以下一些题目和贫乏：
1、实际进修的自动性不强，用迷信教诲观指点实际能力需进一步前进。
2、深切讲授一线调研和查抄落实不够，对“2+1”顶岗实训深条理本色性使命做得未几。
3、学院的横向课题，科技开辟、科技办事还很薄弱。
述职人：
20____年5月11日
车间助理述职报告4尊重的列位率领，列位代表：
20____年9月，我被调到____担负名目助理，并兼任____司理，首要担负公司消防、保卫操持及____的各项操持使命。在3个多月的时辰里，在公司率领的关切下，在局部司理的经心指点下，我从各方面严酷要求，极力降服使命环境和岗亭的变更，现就任职以来的详细使命述职以下：
消防、治安保卫是我分担的使命，若何把这两项使命作好，是首要思虑的题目，既不能好高婺远，又要合适实际。颠末斟酌抉择从现有的《消防操持标准》、《治安保卫操持标准》脱手，狠抓轨制的实行力度。为此，我要求消防、治安操持专职按照《消防操持标准》、《治安保卫操持标准》的内容体例月度、季度操持标准查抄大纲，按照大纲，每个月对各局部实行监视、查抄，如许，即保障了轨制的贯彻落实，同时也使员工体味到了本身分担装备的职责。
后勤操持方面，起首，为增强食堂本钱管控使命，展开了月度餐饮推销支出与支出盈亏经济阐发，按照月度推销本钱和耗损量的差别环境，找出缘由，拟定提防体例，为此后节制本钱供给迷信的按照。其次，为了前进办事品德，自动到出产班组与员工交换，搜集定见和倡议，取得了比拟好的结果。
2______年已曩昔，虽然我做了一些使命，但离公司的要求还存在必然的差别，首要表此刻：一是消防操持标准还不够完美，出格是职责方面还不很清楚，可操纵性不强;二是对保安操持，手腕单一，对摩托车、外委车辆收支查抄还不够严酷;三是食堂楼下炊事、周六、周日炊事还不尽如人意。四是有些驾驶员宁静熟习、办事熟习另有待于进一步前进。
20____年，在消防操持方面，起首要成立“消防行动体例同等于出产装备”来停止操持的思惟，重点落实消防操持义务制，作到统统消防装备都有专人担负查抄、掩护。其次对《消防操持标准》停止完美，使其更具有充实性、适合性和有用性。要求消防专职按照标准加大对各局部消防操持使命的监视、查抄和查核力度，使消防行动体例处于可控状态。在治安保卫操持方面，严酷公司收支门操持轨制，对挂姑且摄影和外来车辆必须停止泊车查抄，对摩托车、自行车及职员进入公司必须查抄证件，不挂号或不证件不准进入公司，使保安使命加倍标准化、法式化。
____是____无限公司的子公司，20____年使命的指点思惟是：“以宁静为根本，以优良办事为方针”。重点作好以下使命：餐饮方面，为了前进饭菜品德，重点作好厨师对劲度丈量使命，综合操持部要每周不少于2次对厨师烧菜停止对劲度丈量，保障每位厨师每个月不少于一次对劲度丈量，并将其归入月度绩效考评内。车队方面，停业用车每出车后，要请操纵人填写定见反应表。大客车每个月每台车保障一次对劲度丈量，并将其归入到员工月度绩效考评内。别的，与员工漫谈、交换轨制化，争夺每季度一次到出产班组查询拜访、搜集办事方面需改良的定见和倡议，之前进咱们的办事程度。
列位率领，列位代表，新的一年已起头，__________公司使命的主旨是为全数员工办事，是以，咱们有甚么错误谬误、贫乏也接待大师赐与实时攻讦斧正，咱们将当真看待您提出的每条定见和倡议，并经由进程教诲、培训、宣扬等手腕，把咱们的办事前进到一个新的程度。
以上是我的述职报告，请予以审议。
感激。
述职人：
20____年5月11日
车间助理述职报告5列位率领、列位共事：
自本年____月份被聘请为店长助理以来，使命中我严于律己、严酷操持，在公司率领和全数共事的鼎力撑持下，牢牢环绕公司的运营理念，自动做好办事、操持、调和等本能机能使命，使公司出产和品德宁静使命渐渐步入正轨。现将详细使命环境报告请示以下：
一、首要使命实现环境
公司出产和品德宁静使命复杂，从接办出产部和品德宁静数使命至今起首从出产部和品德宁静数实行使命职责脱手，身先士卒，严酷外部操持。详细使命环境以下：
1、出产部和品德宁静数使命停止了详细合作，细化了各项使命，强化了职责，大白了义务，构成了连合分歧，高效运作的空气。
(1)按照每小我的特色、特长、使命能力与程度，细化了每小我的职责和使命，充实阐扬每小我的特长，发掘每小我的使命潜力，强化了每小我的职责和义务，对每个使命要点都指定专人担负，做到事事有人管，大师有专责，从而使出产部和品德宁静数的各项使命都有了质和量的前进。
(2)从十一月份接办公司出产和品德宁静起对峙周三召开局部集会，转达公司例会精力及出产部和品德宁静数周使命支配，停止使命研究，体味定见及倡议、处置使命难点。
(3)构造本局部员工天天操纵晨会很是钟转达进修公司轨制及相干常识，使员工详实把握本公司轨制与相干常识，从而保障监视查抄进程中做到有理有据。
2、公司人材雇用及人材分派，并对公司员工停止停业培训。
(1)实时把握各局部的人材须要，接纳“按需定量、严酷要求”的体例引进人材，从十二月份起起头雇用职员，至今口试者总计13人，此中登科5人，全数进入出产部、2人待告诉。
(2)为前进公司员工的使命自动性，构造全数员工于十一月15日停止了手艺测验以此作为人为查核的按照之一，对局部手艺较差的员工停止在岗培训，操纵传、帮、带的体例使员工手艺敏捷前进。
3、起草呼应的公司操持轨制，并将已由进程的轨制上墙。
从十一月份起至今，品德部起草了品德操持体例、出产部起草了绩效查核轨制、奖金操持补充体例、局部使命职责轨制、集会操持轨制等共4部操持轨制，品德操持体例、绩效查核轨制、奖金操持补充体例、局部使命职责等轨制上墙。
4、掩护公司使命环境，增强宁静使命。
严酷监视、查抄出产车间环境卫生，按期周全打扫，保障使命环境洁净。天天上放工巡查水、电，气、门窗等行动体例，对呈现的题目实时处置，以保障出产车间宁静。
二、本身扶植方面
作为主管职员，我的一言一行对公司职员的精力面孔、使命程度及使命做气概都起着相称首要的感化，以是使命中我不时增强进修，不时前进本身的操持程度，文明专业常识和停业能力，不时改良本身使命体例和使命气概，极力前进使命效力，从而动员公司员工配合前进。
上述使命我只是摘其重点停止了报告请示，不可防止有良多疏漏，另有良多不尽事务，请率领及共事多提可贵定见，若是说取得些许成就，也是在公司率领关切下，各局部撑持和出产部和品德部全数成员配合极力使命的功效。
三、使命中存在的题目
1、调和均衡使命不抱负，有些使命调和的不周全、不到位，均衡的不尽公道，影响了使命品德。
2、文件品德有待前进，核搞、校稿不严，起草的轨制不够松散。
3、细节题目处置不到位，应增强改良。
四、下步使命方针
1、总结履历，进一步大白公司出产和品德宁静使命的`指点思惟，牢牢环绕公司的运营理念，安稳成立办事思惟，为公司各局部做好办事使命。
2、连系实际，前收支产部和品德宁静数的全数使命程度，以办事、指点、务虚、高效为准绳。
严酷实行公司各项规章轨制，做好出产、品德、宁静等使命的操持。
3、极力前进不异与调和使命，深切体味率领思惟，进一步做好监视、查抄公司各项抉择、抉择、唆使的落实与实行环境。
4、做好率领交办的各项事务，按率领请务虚时处置好突发事务。
实在，近似案例中王刚的环境，在实际糊口傍边是较为多见的，出格是对新上任的发卖司理，常常是“脱手”的能力强，但“动笔”的能力却差，而述职报告倒是良多企业发卖司理必须历练的一门“?课”，为甚么如许说呢？因为一份好的述职报告不只能够或许或许或许或许或许或许或许或许揭示一个发卖司理在一段时辰以来的使命成就，有益于发卖司理更好地揭示本身，从而取得疾速晋升，并且也是发卖司理回首曩昔，瞻望将来从而促使本身按部就班前进的一次生长平台，是以，能说，会做，善写（述职报告）便是发卖司理疾速取得晋升的“根基功”。那末，作为一位及格的发卖司理应当若何去写一份让率领对劲、让本身晋升的述职报告呢？
甚么是述职报告？
述职报告是发卖司理,按照企业轨制划定或使命职责的须要,按期或不按期向下级率领（比方发卖部司理或总监）、下级或相干局部（比方营销中间、人力部）,陈说本身在必然时辰内实行岗亭职责环境的书面报告。
发卖司理所撰写的述职报告,定时辰可分为年度述职报告、阶段述职报告、周期述职报告（比方季度、月度）;按内容可分为小我述职报告、小我述职报告等。
一份优异的述职报告不只是发卖司理揭示本身风度的绝妙“窗口”，并且也是一份市场履历的简练总结。好的述职报告不只纲举目张，让人把题目看得清清楚楚、明大白白，并且优美的说话构造还让人赏心好看，一睹为快。
那末，一份及格的述职报告由哪些构成因素构成呢？
述职报告的构成因素
发卖司理述职报告通俗由首部、注释和题名三个局部构成。
1.首部。首要包含标题、主送局部或称呼等外容。
(1)标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题通俗为"述职报告",也能够或许或许或许或许或许或许或许或许在"述职报告"后面加上任职时辰和所任职务;双标题由正标题和副标题构成,副标题的后面加破折号。正标题是对述职内容的高度归结综合,副标题与单标题的构成大致类似，比方“就事论事，急流勇进，追求差别化的营销之路—对05年第一季度的述职报告”等。
(2)主送局部或称呼。标题之下第一行顶格写主送局部或称呼。向下级局部呈送的述职报告,应写明收文局部;向下属和人力局部等做述职报告时,则应写明称呼，比方“XX公司营销本部：”或“公司李总：”、“公司人力部：”等等。
2.注释。由导言、主体和开头三个局部构成。
(1)导言。发卖司理的述职报告的导言局部通俗包含两方面的内容:一是任职先容,申明本身的任职时辰、担负职务和首要职责,简要交接述职的内容和规模;
二是任职评估,简要先容任职以来的使命环境。这一局部内容力图简练了然。比方：“我从2005年2月起任xx大区发卖司理，半年来，在公司的精确率领下，本身勤勤奋恳，严于律己，精于操持、美满实现了公司下达的各项使命方针，使本发卖大区的发卖方针与利润方针双项达标。延续六个月发卖告竣率都在100%以上，2005年6月，本身所率领停业步队还被公司营销本部授与"优异团队"称呼，遭到了公司的盛大惩处……"。
(2)主体。这是述职报告的焦点局部,首要陈说实行职务的环境,包含四个方面的内容:
一、任职时期方针告竣的详细环境及其颠末。即详细的发卖方针、利润方针告竣状态及其进程，也包含新市场开辟、团队职员设置装备摆设与打造、经销商培训与操持、渠道扶植与用度方针节制等的有关描写等等。在这一局部，最好接纳分项枚举的情势，即在每项功效或成就事变的后边，要简练地报告功效取得的“风雨进程”，以让率领发觉成就的来之不易。别的，还要对有关的凸起表现与战绩加以浓墨重彩停止衬着和抒发，比方使命方针的逾额实现，市场立异性的运作、渠道的多元化启动、产物的缔造性操纵等等，借以标明你的精确思绪和敢于试探、不断改良的精力状态。在这一栏里，在表述告竣率、市场数目、经销商网点、产物筹算占比等增添状态的有关数字时，还能够或许或许或许或许或许或许或许或许经由进程柱型图、扇型图、曲线图、鱼刺图等停止抒发和分化，以使内容加倍清楚和夺目。
二、使命中存在的题目及改良体例。一份好的述职报告不能光是成就的枚举，也便是说不能光说成就而躲避错误谬误，也即所谓的不能只报喜不报喜。发卖司理在述职报告傍边，必然要先扬后抑，即在“夸耀”发卖战绩的同时，也要摆明存在的题目，比方市场实操傍边的经销商题目、职员题目、产物题目、市场题目乃至另有之前的遗留题目等等，发卖司理只需在述职报告傍边客观地列出了一些题目点，能力让有关局部及率领大白你的灵敏的洞察力，和有些方针不更好告竣
的缘由，从而激发率领的正视，取得公司的撑持，促使公司拿出更好的处置体例，使方针向着既定的标的方针生长。
发卖司理在把题目摆出来后，余下的还要把处置的筹算同时向率领“报告请示”，因为任何一个率领都不是光想看究竟存在哪些题目，而是要看题方针终究改良和处置体例。比方，若是是团队职员本色不高，能够或许或许或许或许或许或许或许或许倡议经由进程增强培训的体例来处置；若是产物种类单一，能够或许或许或许或许或许或许或许或许经由进程开辟系列化、多元化的产物予以补差；而若是经销商筹算存在错误谬误，则能够或许或许或许或许或许或许或许或许经由进程开辟新的网点，分品项、分渠道运作的体例赐与处置等等。
三、使命履历的总结与提炼。即在述职报告傍边，不只需列出“光辉战绩”供下属或率领“观赏”与“赏识”，更要经由进程总结的体例，对以往的胜利的履历停止定性、定格与积淀，比方胜利开辟市场的履历，优异营销团队的打造履历、节制冲流货的操持履历、经销商的管控履历等等，包含对以上内容在实际进程中的心得与体味，从而让率领晓得你是一个长于总结与晋升的人，也便于率领从中取得开导，从而发明你的更多长处与“闪光点”，推行你的胜利履历。
四、下步使命假想与筹算。在报告了成就，报告了进程，总结了心得后，述职报告根基上就告一段落了，下一局部的内容首要该是将来使命的筹算或说是将来使命的极力标的方针、方针或筹算等等。
它包含以下几项内容：1、将来一段时辰的营销思绪。2、将来一段时辰的营销方针。3、告竣方针的筹算和筹算。4、要求企业撑持的名目等等。在使命筹算里，所列出的操纵筹算及撑持事变即便命假想必然要实在可行，必然要逢迎企业的生长标的方针与情势。
(3)开头。发卖司理所做的述职报告通俗都是用格局化的习气语来竣事全文,在述职报告撰写傍边，礼让式开头、总结归结式开头和表决计式开头等是述职报告常常操纵的开头情势。
一、礼让式开头：即以较为谦善的说话来竣事述职报告的全文。比方：“以上述职报告，因为本身才疏学浅，不妥的处所，还望率领攻讦斧正”等等。
