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二、勾当时候
2011 年4月22日
三、勾当地址
计较机自习室
四、到场者
教导员：葛晓菲；
班主任：赵微魏；
09级计较机全数同窗
五、勾当详细支配
这次比赛共分五个关头:
第一关头：必答题。每组别离五道题，答对每题加很是，答错不扣分。
第二关头：抢答题。共十道题。抢完可挑选自身组答题或让其余组答题；若是挑选自身答题，答对加很是，答错扣很是；若是挑选让其余组答题，对方答错给本组加很是，答对给对方组加很是。
第三关头：兴趣题。抢答后给出谜底，答对加很是，答错不扣分。
第四关头：游戏名目。每组两个针言，一个针言五小我到场，前四小我按顺序用肢体说话描写针言，最初一小我猜，猜对加很是，猜错不扣分。
第五关头：打翻身。只需一道题，给分数最低的一组答题，答对加二很是，答错不扣分。
最初输的组晚自习留下扫除卫生。
常识比赛总结
本届美食节餐饮比赛展现板块的勾当，更好地表现了“立异内容、生长经济、扩展影响、正视实效”的办节准绳，胜利停止了家庭厨艺电视大赛、立异菜点烹调大赛、乡土菜烹调大赛、京杭大运河淮扬美食推介勾当、餐饮企业品牌建立勾当、餐饮业生长漫谈会、万人品味淮扬菜暨中华风韵特点小吃展销勾当、中华美食烹调巨匠演示会等一系列勾当，构造使命标准有序，勾当内容新、情势活、影响大、鼓吹广，遭到各级带领，有关局部、餐饮企业和市表里客商的遍及赞美。
勾当内容立异。起首是立异勾当内容。在前两届美食节停止外埠美食周勾当的底子上，本年在京杭大运河沿线都会，市经贸委、招商局和各县区国民当局持续胜利停止了十余场淮扬菜美食推介暨经贸招商勾当，在更大的舞台上展现了淮扬美食文明的风度；约请川、淮、鲁、粤等传统四大菜系顶级巨匠来淮停止烹调演示和对口推介，为淮扬菜的立异与生长供给了更广漠的思绪、空间和操纵平台；约请中烹协、省经贸委及兄弟市的带领和专家在淮召开餐饮业生长漫谈会，共商淮扬菜财发生长大计，为我市餐饮业生长供给了新的思绪。其次是保留的勾当内容上力图有“新词新调”。家庭厨艺电视大赛决赛分两轮停止，从刀功、面点、热菜烹调和烹调常识、立异思惟等方面临选手停止周全查核；立异菜点烹调大赛鼓动勉励烹调使命职员在担当淮扬菜传统烹调身手的底子上新陈代谢，乡土菜点烹调大赛凸起淮安处所菜点的实质、本味、本形、本性，大赛的胜利停止，有益于进一步宏扬淮扬菜美食文明，增进淮扬菜市场化，鞭策淮扬菜财产化。
勾当情势矫捷。本年餐饮比赛展现板块持续对峙了矫捷的情势，走出去与请出去相连系，分市内、市外两块展开勾当。市内重点是办妥家庭厨艺电视大赛、立异菜（点）烹调大赛、乡土菜（点）烹调大赛、中华美食烹调巨匠演示勾当、餐饮业生长漫谈会、特点风韵小吃展销等项勾当，增强立异，彼此互换，不时进步程度，共同繁华美食文明。市外首要是出力办妥京杭大运河淮扬美食推介暨经贸招商勾当，鼓吹推介淮扬菜美食文明，泛论淮扬菜财发生长，进一步坦荡眼界、开辟思绪、束缚思惟、更新看法。
勾当结果明显。立异菜点暨乡土菜点烹调大赛，参赛选手达362人次，创出淮安烹调赛事范围新高，来自内蒙古、北京、泰州、常州的一批外埠选手也前来参赛，进一步增强厨艺互换。立异菜点烹调大赛，参赛菜点颠末经心筹谋，在担当淮扬菜传统的底子上，从质料设置装备摆设、养分搭配、调料操纵乃至盛器挑选等差别方面增强了立异，新潮化、市场化气味很是浓烈，加倍切近古代人日益多元化的餐饮花费请求；乡土菜点烹调大赛，参赛菜点富有天然、朴素、稠密的淮安乡土风韵，可充实闪现淮安汗青悠长、秘闻深挚的淮扬菜传统美食文明。大赛获奖菜点的烹调身手及建造程度，取得了省内列位评委和烹调专业人士的赞美，他们以为该两项赛事的全部程度很是高，在省内，乃至天下都处于抢先地位。中华美食烹调巨匠演示勾当，首创天下餐饮界勾当之先河，传统四大菜系顶级妙手聚集淮安，现场烹制各菜系最闻名的传统菜品、立异菜品和特点菜品，就菜点特点、质料特点、建造体例、操纵工艺重点、难点，养分等方面停止现场讲授，为淮安烹调使命者供给了一次可贵的进修、互换和进步身手的机遇，取得业内助士的交口奖饰。餐饮业生长漫谈会，各兄弟市带领和专家各抒己见，中烹协和省经贸委带领高度必定淮安比来几年以节会鞭策餐饮业生长做法，对淮扬菜此后的生长标的目标提出了中肯的倡议和请求。万人品味淮扬菜暨中华风韵特点小吃展销勾当，聚集了各地特点风韵小吃，吸收了浩繁外埠和本地主顾前来品味，在文娱百姓的同时，为崭露锋芒的文庙新六合凝集了人气，带来了丰硕的经济效益。
勾当影响更大。京杭大运河淮扬美食推介暨经贸招商勾当，是餐饮板块勾当的重头戏。北京、杭州勾当，市委、市当局宴请了数百位带领、企业家和专家，就餐佳宾对淮扬美食赞口不绝，予以高度评估，在构成杰出社会影响的同时，为勾当联办方带来了较高的经济效益。各县区的推介勾当也取得胜利，金湖、盱眙主推龙虾宴，楚州、淮阴、清河、清浦四区在推介传统菜的同时增强立异，洪泽、涟水推介活鱼国贴、高沟捆蹄、涟水鸡糕等富有处所特点的乡土菜品。京杭大运河淮扬美食推介勾当的胜利停止，在更大的舞台展现了淮扬菜的风度，进一步扩展了淮扬菜的影响，进步了淮安的着名度和佳誉度，为增进淮扬菜的财产化生长和淮安餐饮业的繁华畅旺迈出了坚固的步调。餐饮品牌建立勾当，安身于进步全市餐饮业烹调身手和办理程度，立异餐饮特点，晋升餐饮条理，打造淮安餐饮品牌，进步淮安餐饮着名度，繁华淮扬菜美食文明，全市共有36户餐饮企业147道特点菜点到场特点菜点评比。勾当的停止，激起了餐饮企业自动实行品牌计谋的熟悉，更好地顺应古代人新的花费须要，为增进淮安餐饮业进一步生长打下了坚固地底子。
勾当鼓吹实时。全数餐饮比赛展现勾当很是正视鼓吹报道使命，与各大消息媒体一向对峙慎密接洽，勾当得以在各大媒体实时地前鼓吹、后报道，出格是京杭大运河淮扬美食推介暨经贸招商勾当，勾当停止地和我市首要消息媒体单元都自动自动地到场了鼓吹使命，为勾当的展开营建了杰出的内部空气。家庭厨艺电视大赛，停止现场录播；立异菜点暨乡土菜点烹调大赛，省表里十余家消息前言到现场采风；中华美食烹调巨匠演示，市电视台全程录相、报导，留下了极为可贵的音像材料；餐饮企业品牌建立勾当，全市首要媒体全程使命报导。同时，各县（区）消息媒体也与郊区联动，一向对餐饮板块各项勾当停止跟踪报道，市县联动办妥美食节的主旨取得充实表现。
二、餐饮比赛展现板块所做的首要使命
为了做好本届美食节餐饮板块各项使命，市经贸委举全委之力，经心构造，周到支配，与相干局部通力共同，无力地保障了勾当的顺遂停止。
一次勾当，能够或许看出一小我的才能，能够或许看出一个协会的才能，更能够或许看出一个小我的凝集力。从背景的设想到会场的支配，从比赛的起头到美满竣事，从物品的推销到后勤使命……这统统的统统都是咱们财政与办理互换协会操办的。这次勾当是对咱们协会的一次磨练，磨练咱们的才能，磨练咱们的凝集力。
这次“互换杯”常识比赛，选手多是三个协会和社联选送的精英，他们用自身的才能，用自身的自傲，再加上自身的尽力驯服了评委，打动了观众。他们用自身的表现博得了观众的掌声，观众的喝彩。因为他们的自傲让舞台加倍炫丽，因为他们的尽力让现场空气一次又一次的火爆，终究也得出了一个完美的成果。
“喝水不忘挖井人”，是的，咱们要学会戴德。他们不台上选手的炫丽，却自身的汗水为选手缔造了炫丽的舞台；他们不台下观众般赏心好看的机遇，却用自身的辛劳为观众缔造了这可贵的机遇。他们在台下冷静的贡献，贡献自身的汗水，贡献自身的血汗，怨天尤人，为的是甚么？为的是选手能有更好的舞台，同窗们能有更好的课余糊口，因为他们铭刻着“办事全院同窗”的主旨。不他们的尽力，就不炫丽的舞台；不他们的支出，就不这可贵的机遇；不他们的忘我贡献，就不这美满的胜利，就不这美满的勾当。在此，我向统统职员表现衷心的感激，感谢你们的贡献，感谢你们的支出，感谢你们，你们辛劳了！
为了实在做好“安康杯”比赛勾当，公司经钻研建立了以总司理为组长，党、政、工相干担负报酬成员的2021年“安康杯”勾当带领小组；并实时召开宣贯会，转达进修下级工会、宁静出产监视办理办理局部的文件请求，在此底子上连系公司出产运营特点，牢牢环绕宁静出产、职员宁静办理、装备行动方式宁静靠得住的根基标准，拟定实在可行的勾当打算。同时建立了以宁静出产为焦点的宁静办理收集系统、以工会为主的宁静休息保障和以大众为主的宁静群防群治的监视机制。带领小组遵照勾当标准及查核请求，建立健全了以宁静出产职责制为焦点的宁静办理轨制，并按照6月份是国度宁静月，提出的标语“防风险、除隐患、遏变乱”，咱们公司下发了“宁静出产月”勾当打算，并构造停止了“应急操练训练”，对咱们的宁静使命起到了鞭策感化。
二、增强班组宁静扶植，狠抓职责落实，确保宁静生长
按照团体公司《对展开中国挪动通讯宁静出产常识比赛的告诉》精力，甘肃挪动通讯公司建立了由人力资本部主任牵头、部室相干职员到场的宁静出产常识比赛带领小组，当真构造进修《宁静出产法》、《宁静出产变乱与提防常识》和《宁静出产法常识问答》等律例、常识，进步自身的宁静提防熟悉，为展开宁静出产鼓吹、培训做好筹办。同时为更好的完本钱次宁静出产鼓吹教导与宁静出产常识比赛，咱们停止了周到的打算支配，请求各分公司和直属出产单元由主管带领牵头构成宁静出产常识鼓吹小组，构造停止同一的培训鼓吹教导勾当。
二、深切进修《宁静出产法》等相干律例，连系企业现实展开宁静出产教导勾当，进一步进步挪动通讯企业宁静出产熟悉。
各分公司和直属出产单元接纳吊挂由宁静常识比赛带领小组同一拟定的宁静出产鼓吹条幅、宁静挂图的体例，营建一小我人讲宁静、事事讲宁静、不时讲宁静的宁静出产空气，同时构造员工进修《宁静出产与变乱提防常识》和《宁静出产法问答》，同一傍观宁静出产教导录相和宁静出产常识展览，并经由进程摹拟消防操练和摹拟变乱应急处置操练等宁静提防方式和体例停止鼓吹教导，使泛博员工进一步熟习宁静出产规章轨制，精确掌握宁静出产操纵内容和流程，进步宁静出产和宁静提防熟悉，从而有用增强员工火警自救和敷衍突发事务的才能，确保停业厅、收集办理机房、基站和互换机房等挪动通讯出产宁静提防重点部位的宁静。
三、完美和落实各项宁静规章轨制，进一步增强挪动通讯企业宁静保卫使命底子扶植。
针对个别单元、局部宁静出产熟悉比拟软弱，宁静出产办理力度不够和宁静规章轨制不落实的标题题目，宁静使命常识比赛带领小组接纳有针对性的培训和鼓吹体例，深切下层，跟踪摸底，掌握第一手材料并接纳有用方式，人盯人、点对点的处置宁静隐患，把宁静出产提防和鼓吹使命落到了实处，有用地保障了挪动通讯出产有序停止。
四、全员到场，实在落实，当真做好宁静出产常识比赛使命。
固然这次勾当取得了美满胜利，但依然有良多缺乏的地方。如：各班级建造的图标有良多不是首创，作为主理方很难评比；征集图标时，不按照打算时候表停止；在最初图标决赛中，因为其余勾当到场决赛的同窗无限。虽然这次勾当存在诸多缺乏，但咱们会罗致履历鄙人次的勾傍边避免呈现近似缺乏。
根基环境
本年从头调剂了全厂的青安岗散布，将之前的青安岗岗员春秋超龄，达不到公司请求的青安岗裁撤，本年从头停止了确认了。此刻全厂共设9个青循分岗，20个青安岗，首要以冶炼、天车、持续铸、二连铸四个主体车间为主。
详细使命回首
本年的重点之一是抓好两位一体化机制的实行。在展开青安杯比赛使命时，对峙党政工团齐抓共管的准绳，将青安杯比赛使命归入厂一体化查核，安委会上按期通报召开集会。厂安委会就____厂奉行青安岗长、班组宁静员两位一体化机制屡次钻研、会商，最初决议将其归入厂经济义务制查核傍边，从20__年1月1日起履行。经由进程实行两位一体化查核，将会极大地变更青安岗长的使命自动性与客观能动性，增进____厂宁静使命的展开。
凸起四项教导，抓好五项勾当。经由进程展开班组长宁静述职、青安岗扶植钻研、常识比赛等勾当，总结提炼出____厂宁静文明理念，即宁静使命无大事；宁静人本办理；宁静使命只需动身点，不起点；宁静使命只需满分，不及格；标准不能立异，宁静不能偷懒等等，构建全员性到场，标准化办理，标准化使命的宁静文明理念，营建出稠密的宁静文明空气，强化了青工的宁静熟悉。
停止丰硕多彩的宁静教导勾当。厂团委将青安杯比赛勾当分上、下半年两个阶段停止，上半年首要集合在宁静出产月中展开勾当。为确保宁静月勾当收到实效，厂团委与宁静科协作，加大宁静月的鼓吹教导勾当，展开了漫画赛、变乱操练训练、宁静常识比赛等多项勾当，做到宁静月勾当系列化、持续化、活泼化、结果化。起首用一个礼拜的时候，构造全厂职工1400余名职工分批傍观了“临钢变乱案例警示片”，血淋淋的现实警省并教导了大师，大师表现要从思惟上高度正视宁静，大师遵章守纪，大师关爱性命，到达宁静互保联保。
6月上旬构造了班组（青安岗）排队高低岗比赛，除停止行列行走比赛外，重点查班前或班后会或周四宁静日勾当环境，在比赛中冶炼、持续铸等青安岗都展开了八项标准化中的时候序列标准化等相干内容的演示，展开了每周一题、宁静规程抽背等勾当。这一行动使青安岗勾当的内容、情势等都取得了响应的标准。别的，冶炼车间甲乙丙丁四个青安岗的炉前工、清渣工、上料工、合金工构造了宁静规程接力赛，这项勾当的展开使青安岗员加倍熟知本岗操纵规程及宁静注首要点，对岗员宁静功课起到了很好的增进感化。在6月尾构造展开了“青安岗宁静伴我行”常识比赛，比赛题包含宁静常识、宁静出产法、电器等多方面内容。在本次常识比赛中为到达增强岗员的现场宁静防护才能及互保联保，厂团委自行编排并拍摄了27例违章违纪行动，停止现场画面找错，同时在比赛中引入“话说宁静”即兴演说，参赛队员从“细节与宁静”、“宁静履行力”“宁静使命提及来首要干起来不要”等六个角度停止了论述，使比赛勾当到达，最初持续铸车间获第一位，运转、精整分获二、三名。
增强风险源点预知预控，展开多内容的变乱操练训练。冶炼在四个青安岗中展开了转炉停电变乱操练训练，运转风机青安岗展开了防煤气中毒变乱操练训练，持续铸则构造四个青安岗局部岗员傍观了车间电工班展开的“防触电变乱操练训练”。操练训练均收到杰出结果，大师对应急事务的处置才能及提防熟悉大大进步。别的各车间还针对车间现实环境还展开了融宁静教导于兴趣勾当于一体的职工勾当，勾当寓教于乐，职工受害匪浅。
鄙人半年，厂团委停止了青工宁静漫画展，同时按照厂安委会支配，在四时度展开了“反三违、保宁静、保品德，奋力冲刺200万吨钢宁静比赛”，重拳反击“三违”，消弭统统不宁静身分，1—11月份共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率到达85以上。
当真展开好周四宁静日进修勾当。进修内容以冶金宁静报、宁静规程、变乱案例等外容为主，各青安岗均能做到时候、职员、内容三保障。青安岗对峙展开“每周一题”勾当，或是抽背宁静规程、或是手艺规程解答，或因此后宁静情势及严重变乱要点及注重事变，标题题目内容触及面广。同时青安岗对峙做到班前、班中、班后三查勾当，车间带领还对青安岗使命常抓不懈，实行包片制，停止专项查抄与宁静情势使命教导，保障青安岗的教导、进修两到位，使职工时辰绷紧宁静熟悉弦。
宁静培训使命不抓紧。厂团委自动共同宁静科展开此项使命，按照厂里同一支配，构造进修了“钢铁出产风险阐发与宁静设想”，此项进修率到达100，并且青安岗员全数到场了测验，取得测验及格后才上岗功课。同时厂团委还操纵停止宁静常识比赛勾当，连系____厂现实，编集汇总集煤气、钳工、电工、焊工宁静操纵常识、宁静出产律例、宁静常识于一体的温习题300余道，下发至各青循分岗，由各青循分岗构造岗员停止了集合进修，增强了岗员的宁静常识。
当真展开好五项勾当。自动展开青年宁静出产树模岗勾当。在厂内加大鼓吹力度，在天车间车间以山西省宁静出产树模岗——天车甲班青安岗为榜样，将其使命履历停止互换，将该青安岗总结出的“三严一确认”即“交代班严、标准化操纵严，义务行动方式保护严，事事有确认”停止推行、应用。冶炼车间丙班青安岗为公司定名的青年宁静出产树模岗，在使命中也起到增进与鞭策感化，其对峙做到的同四宁静日勾当，时候序列标准化、宁静操纵标准化、服装网www.vhao.net标准化、行动标准确化等带动了别的三个青安岗，各岗之间比学赶超，本年冶炼丁班就标新立异，成为青安岗的树模点。持续铸车间丙班展开青安岗勾当凸起青工特点，该岗按照出产情势，不时立异青安岗办理，援用借用
班组自立宁静办理，建立静态序列查核制，将青工平常平凡各方面的表现和成就与奖金挂钩，既变更起了青工的宁静出产自动性，又进步了小我宁静手艺本质和班组的全部综合本质。
严酷各青安岗标准化操纵。以冶炼、持续铸车间8个青安岗为重点，订出了8项标准化细则，冶炼车间还将各岗亭操纵标准化建形成版面挂于炉前操纵室内，使职工严酷按照标准停止操纵。各青安岗当真填写厂里同一体例的宁静查抄表，整年20个青安岗共查出三违60人次。在本年11月份，厂团委还连系公司情势，对冶炼、持续铸、二连铸、精辟、精整等车间下发告诉，请求上交各车间重点岗亭的功课标准细则，由厂团委辅佐厂出产手艺科停止从头审定与完美，到达标准化功课请求，厂团委则将在以上车间的重点岗亭的现场设立标准化功课演示图，增进标准化功课的展开。
对峙仿宋化达标勾当。上半年因机构整合，青安岗的调剂，各青安岗的仿宋字记实并不是很好，在明[，！]年将持续对峙由厂团委同一发放仿宋字操练本，每个月按期查抄操练环境，展开仿宋字比赛，使全厂青安岗的记实到达仿宋化、标准化。
将共青团义务区勾当融入厂“5S”办理傍边。请求各共青团义务区严酷履行厂“5S”标准，义务区内物品定置摆放，既到达了使命环境的整齐，又确保了使命效力的进步。
“百人百日招商大比赛勾当”展开以来，我局招商职员共外出470天，新增有用信息41条，新增在谈名目23个，新增签约名目12个,此中外资名目4个，和谈外资2045万美圆；内资名目8个，市外注册内资4500万元。
详细来讲，首要接纳了以下四项方式确保落实：一是驻点招商增信息。我局按照州里财产定位和地区条件，选准重点地区、重点财产和重点工具，出台结局重点招商地区及拜托招商使命打算。以上海、温州为重点，细分了长宁、闵行、浦东、静安、卢湾、温州、苏南等多个重点招商地区并指定了相干招商小组展开驻点招商。同时进一步梳理、增添了可协作的重点中介机构，增强相同协作。二是月度查核比劲头。在进一步增强年度查核、季度查核机制的同时，我局本年在百人百日招商比赛勾当时代新增了招商职员月度查核，对每个招商部从外出时候、结识客商、新获信息、欢迎考查、签约名目五个方面实行每个月量化查核，并设定起奖分值和名额，有益于激起招商职员自动性，构成各部之间你追我赶彼此协作的杰出态势，取得必然结果。三是专业推介结客商。二季度，我局已在上海长宁、静安、上海国贸中间等地区别离针对机器、电子信息、日韩企业胜利停止三场专业推介会，共结识70多位中外新客商，并取得了一批名目信息，进一步进步了我区着名度，结识了有投资潜力的客商。别的，还构造职员赴西安作了办事外包专业推介勾当。本月24日还将在上海停止一次以机器财产为重点的招商推介勾当。
二、存在坚苦和标题题目
上半年全局招商使命取得了必然的成就，同时也裸露了一些标题题目，首要有：
一是平台扶植滞后。东部新区平台扶植比来几年来取得强势鞭策，途径根基框架已完成，承载名目标条件也在慢慢改良。但与大名目客商的投资须要依然存在不少差异，不少名目信息没法落地、已有名目鞭策迟缓等环境遍及存在。如八里店地区框架根基完成，但适合两规、面积较大的地盘根基不；织里、环渚地区有适合两规的地盘但拆迁滞后，没法知足名目落户或迟迟不能鞭策。
本年9月初，136团建立了以政委、团长为总批示，副职团带领为副总批示的三秋批示部，批示部下设了五个使命组，此中有：棉花品德办理及机器采收带领小组，棉花加工、宁静出产及水杂测定带领小组，棉花入储、资金调和及兑现使命带领小组，产物办理、政策鼓吹及抵触调解带领小组，农业连队秋收带领小组；每个带领小组及成员协作大白，义务到人；同时，团场拟定出台了《对三秋使命支配定见》、《2014年棉花定单收买办理实行方式》、《致全团职工大众的一封公然信》、《对增强农副产物收受接管办理实行方式》、《对增强三秋时代宁静保卫使命的告诉》、《对领受操纵季候工的几项划定》。连系以上文件和实行方式，136团工会下发了《对展开2014年三秋休息比赛的告诉》，建立了“三秋”休息比赛带领小组，组长由团长谢映周、政委董志华担负；副职团带领为副组长，成员由相干局部和单元担负人构成，比赛带领小组下设办公室，办公室设在团工会，办公室主任由工会副主席孙建新担负，为保障休息比赛奖金实时到位，团长在“三秋”带动大会上特地重点支配总会计师和副总农艺师不折不扣拿出资金鼎力惩处和嘉奖，构造机构的健全和实在可行文件的出台，为鞭策团场的“三秋”使命进度奠基了坚固底子。
二、拟定比赛情势和嘉奖方式
工会在全数“三秋”休息比赛时代，以子棉水杂及格率、子棉上交时候及数目为根据，别离赐与单元现金嘉奖；同时展开机采棉采收品德好、速率快、办事立场好和茬灌、秋耕进度、滴灌带收受接管和棉花加工等休息比赛。
（一）单元交花品德、进度奖
按收成子棉5250万千克估计，团场按15天为一个阶段下达交花使命方针（以各单元交集工场子棉入库毛重结算数为准），完成阶段交花使命数目标，按0.01元/千克停止嘉奖，完不成阶段交花使命的按使命差额数目罚0.03元/千克。水分低于8%（含8%）的交售子棉数目按0.04元/千克嘉奖；水分8%-10%（含10%）的局部，按0.02元/千克嘉奖单元产物收受接管带领小组职员，水分10%-12%（含12%）的局部，按0.01元/千克嘉奖。第一阶段完不成使命的差额局部计入下一阶段，从下一阶段交花数目中扣除后再计较嘉奖。停止11月31号，136团工会已召开二个阶段的惩处会，（9月28日惩处会发放奖金30万元、10月16日惩处会发放资金85万元、11月7日召开第三阶段惩处会，发放奖金114万元），仅“三秋”时代团场发放休息比赛奖金约229万元以上。
（二）农业单元自行构造比赛奖。
为确保棉花的实时采收，团给连队休息比赛带领小组按测产面积每亩核拨2元办理用度，用于在本单元展开情势多样的休息比赛勾当。
（三）棉花加工休息比赛奖
团工会连系《结合加工场运营办理方针查核实行方式》，在10月16日、11月7日阶段惩处会上别离拿出16万元、22万元用于棉花加工休息比赛奖。
（四）茬灌、秋耕、滴灌带收受接管休息比赛奖
136团对保质保量定时完成茬灌、秋耕、滴灌带收受接管使命的农业单元赐与嘉奖；茬灌、秋耕嘉奖2万元，滴灌带收受接管嘉奖3万元。
参赛的每节班会课都是设想出来的，它凝集了小我的聪明。主题班会的设想意思在于它为咱们供给了一个“榜样”。这类“榜样”有益于晋升当下中师长教员主题班会的品德和效力。
1.主题光鲜
本次参赛的14节主题班会课，每节课都有一个大白的主题，诸如“Hold住幸运”“克服波折”“放飞抱负”“建立自傲”“戴德怙恃”“学会容忍”“通报暖和”“向幸运动身”“我的安康我做主”等。
2.切近现实
从主题肯定到勾当设想与展开，绝大大都参赛课都因此师长教员糊口为原点，从师长教员思惟和糊口现实动身，牢牢捉住师长教员春秋和心思特点，指点师长教员走近糊口，直面社会标题题目。
3.鞭策有序
班会的设想要适合师长教员的糊口逻辑，遵照思惟品德构成与生长的规律，条理性要强，并能慢慢鞭策，从而保障勾当的实效性。比方，“Hold住幸运”的班会流程是：熟悉幸运，感触感染幸运，通报幸运，爱护保重幸运；“拥抱亲情，戴德怙恃”的班会流程是：感触感染怙恃的爱，晓得怙恃的爱，报酬怙恃的爱等。
4.触及心灵
在本次大赛中，几近每节主题班会课都有亮点。比方，在“Hold住幸运”的班会课上，师长教员在做“谁是最首要的人”这一游戏时，3名师长教员泪如泉涌，情撒全场；在“放飞抱负”的班会上，师长教员用相声的情势谈抱负，新奇新奇。
可见，主题班会比赛为咱们此后设想班会供给了一个清楚的思绪。
二、主题班会若何“更上一层楼”
1.深切认知，震动心灵
班会都是有主题的，而对这些主题，师长教员并不目生，但都识之甚浅，比方“幸运”“宽大”“戴德”等。以是，在班会上，该当环绕主题设想一些勾当，让师长教员经由进程休会和感悟来加深对主题的熟悉。比方， “Hold住幸运”这节主题班会就设想了熟悉幸运（会商）、感触感染幸运（故事）、通报幸运（赞助）、 爱护保重幸运（游戏）等四个勾当，从而让师长教员阔别麻痹，晓得幸运，酷爱糊口；“向幸运动身”这节班会设想了三个勾当：我把幸运弄丢了（深思与陈述）、谁“偷”走了我的幸运（情形剧）、敲开幸运的大门（探讨――找法门），从而让同窗们大白了在糊口中幸运无处不在，只需换种心态就会取得幸运，晓得了“让别人因为自身的存在而幸运”。可见,从主题肯定到情境建立，班会必然要有打击力，能够或许震动师长教员的魂灵。
2.正视师长教员个别幸运天生和小我文明扶植
亚里士多德以为:“幸运便是魂灵适合德行的现实勾当。”可见，幸运与品德具备分歧性。品德是幸运取得的条件。苏霍姆林斯基也说过，“教导学方面真实的人性主义精力，就在于爱护保重孩子享有的欢喜和幸运。”在师长教员德行养成的进程中，既要有那种沧桑在肩的丰富与繁重，又要有那种清风掠面的舒服与酣畅。班会是一种魂灵的浸礼，也是一种幸运的休会，更是一种代价的晋升。
班会应正视班级文明的扶植。班级文明是一种隐性的“软文明”，包含班级规约、代价看法和言谈勾当等，如公道的班纪班规、向上的精力状况、协作的团队熟悉、协调的班级空气、浓烈的进修风尚、求真的摸索品德、爱美的品德魅力，等等。比方，“放飞抱负”这节班会经由进程熟悉抱负（相声“谈抱负”）、泛论抱负（生长线路图）、放飞抱负（现场采访）等勾当，指点师长教员准确熟悉抱负。大白差别的抱负会培育差别的人生，从而建立准确而高尚的抱负，并能为抱负的完成脚结壮地、艰辛斗争、对峙不懈。如许，它既有益于培育师长教员个别的幸运感，也有益于建立具备特点的班级文明，从而使品德教导与文明传承很好地同一路来。
3.正视师长教员品德的塑造和品性的培育
班会同其余德育勾当的功效一样，首要是引领师长教员从品德他律走向品德自律，从而完成品德自发和品德的生长与完美。丰子恺师长教员曾把品德比作一只鼎，支持这只鼎的三足别离为思惟的真、品德的善、感情的美。可见，一小我要具备完美的品德，三者缺一不可。比方，有一节班会的主题是“谢绝冷酷，通报暖和”，勾当触及的案例首要是天津许云鹤案、南京彭宇事务、广东小悦悦事务等。在整节主题班会中，师长教员大大都时候都处于一种无助、悲伤、惊骇和冷酷傍边，底子就没法到达班会课的方针――通报暖和。以是，班会内容包含主题肯定和素材拔取，应尽能够凸起思惟性、正面性和愉悦性，适合真、善、美的标准。同时，班会还应正视师长教员品性的培育。品德教导在培育人的“幸运感”的进程中阐扬着庞大的感化。英国思惟家罗素以为，品性教导的功效与目标在于培育师长教员感触感染和寻求幸运的才能；品性教导应基于现实，凸起主体性和现实性，正视安康教导（身材和心思）――增强师长教员的活气，正视手艺教导――增强师长教员的缔造性。在本次主题班会比赛中，有一节触及中师长教员为停止诞辰集会而停止大额花费的标题题目，同窗们只谈“花费”，而教员却不赐与准确的代价引领。师长教员品性的养成，关头看师长教员怎样做。“诞辰”本是母难日，青少年过诞辰该当以戴德和贡献怙恃为主题。今后，中师长教员大摆诞辰宴会的景象相称遍及，教员很有须要对其停止指点。
4.正视主体对糊口情境的休会与深思
班会该当因此师长教员的糊口为底子的。在讲堂上，咱们该当建立适合的情境指点师长教员回归糊口，增强休会，深切深思。如许的品德讲堂才能够有师长教员德行的自立建构。持久以来，在班会课上，特别是德育故事或案例的讲授，常常存在以附带呆板论断替换思辩的景象，试图将须要鼓吹和建立的代价观间接植退师长教员的脑筋。明显，如许的德育讲堂是低效的。品德立于糊口，源于深思。以是，在班会勾傍边，咱们必然要指点师长教员更多地深思自身和别人履历过的糊口，深思教员供给的成年人的糊口情境，从而取得感悟和认知。比方，在本次大赛中， “拥抱亲情，戴德怙恃”这一主题班会设想得比拟好，它以师长教员糊口为底子，设想了四个勾当：一是再现糊口――爸爸妈妈为你做的哪件事最使你打动；二是深思糊口――两个持续的情形剧 “一碗面，两句话”和“两行泪，一颗心”；三是践行糊口――贡献与戴德怙恃；四是升华糊口，师生同唱歌曲“母亲”。遗憾的是，在讲堂上，有些师长教员作为品德天生的主体，常常置身“事”外，成了别人品德的傍观者和评判者。只需颠末深思和自察的品德，才能够具无气力，才能够被真正内化，才能够包含着新的代价和意思。
5.对峙勾当内容与情势的无机同一
我站员工共提出宁静“金点子”共4条，有的已实行，局部在打算实行傍边。对员工提出的宁静“金点子”我队当真阐发与论证后实行，如5＃站站长张景志提出的“密封长停井井口”的宁静金点子花本钱未几，但处置大标题题目，如我队河套表里比来的油井有4口，按以往的用通俗钢板密封，到到达结果；在实行宁静金点子进程中，咱们接纳卡箍头盲板焊死，再以卡瓦把严，并把卡瓦螺栓焊死的体例封长停井，一是处置了油井自身能够发生溢流而形成净化，二是可避免因为该井的对应水井注穿后形成油井自喷后而发生净化，三是能够或许处置因为发洪流时，油井油套管灌满水后油漂出来而形成的净化。
8）进修一本宁静手艺书或宁静管理文章
我站员工在这方面做得较好的共有13人次，员工进修宁静管理常识，晋升自身的本质，对宁静理念体味更深，完成进修宁静现实进步小我宁静本质；掌握宁静手艺，增进现实操纵才能。如5＃站某员工进修《宁静职责与功课指点书》今后，对宁静出产抓得更严，常把隐患当作变乱抓，并且同员工一路查隐患、一路阐发隐患、一路整改隐患、一路拟定提防方式等，使该站的宁静使命的全部程度处于功课区前线。
9）当一周宁静员
我站真正表现“大师都是宁静员”的使命请求，在现实操纵中，把宁静互保使命做到实处，我站全数宁静员当值时，共查出隐患13项，查出具备违章偏向的共11人次，同时触类旁通，增强了对其余员工的警示感化；同时，当真做好了班前会宁静带动使命、宁静员记实等使命，增进宁静使命的顺遂展开。
10）做一位遵章守纪的员工
在勾当进程中，本站有1名员工被查核，而其余员工都能搞好自身的宁静使命，在使命中自发停止宁静互保；岂但遵照宁静规律，并且还遵照别的各项专则轨制。
7、“三重”、“三规”详细使命统计
站内
井口
炉区
高压灌水间、
灌水地区
沈280单井点
灌水井口
抽油机井口
1、标准了巡检线路，拟定巡检点，标准定点焚烧操纵地位；
2、划定了炉前闸门切换、操纵点；
3、炉区装置宁静警示语；
4、调剂；压力表、宁静阀、闸门标的目标。
5、划定焚烧操纵人、监护人。
1、标准了巡检线路、巡检点，标准调水操纵地位；
2、装置警示牌；
3、调剂压力表、水表、闸门标的目标。
4、划定灌水间操纵人、监护人。
1、标准了罐区各类接地；
2、调剂压力表、宁静阀、闸门标的目标；
3、装置上罐开释静电等宁静警示牌；
1、装置断绝防护雕栏；
2、标准巡检线路，拟定平常巡检点，标准风险操纵操纵地位；
3、风险提醒；
4、标准井口、闸门、宁静阀等标的目标。
5、划定了增注电泵操纵人、监护人。
1、标准巡检线路、巡检点，标准井口朝向；
2、实时补装光杆短节防护绳；
